Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie in Europa und unterstütze das Wachstum des Unternehmens.
- Unternehmen: Wachsendes, globales Unternehmen in der Life-Sciences-Branche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Hybrid-Arbeitsmodell und internationale Reisetätigkeit.
- Weitere Informationen: Autonome Rolle mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und kommerziell denkenden HR-Experten, der die Personalagenda in Europa leitet, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
In dieser eigenständigen Rolle berichten Sie direkt an den Chief Operating Officer und haben die Möglichkeit, als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte zu agieren, kulturelle Ausrichtung voranzutreiben und das organisatorische Wachstum innerhalb eines australisch geführten globalen Unternehmens mit etwa 650 Mitarbeitern weltweit zu unterstützen.
Sie arbeiten eng mit Kollegen in Europa, Australien, Nordamerika und Asien-Pazifik zusammen und spielen eine Schlüsselrolle beim Aufbau von Führungskompetenzen, dem Management organisatorischer Risiken und der Unterstützung der erfolgreichen Integration zukünftiger Übernahmen.
Diese Rolle eignet sich für jemanden, der in einer hochgradig autonomen Umgebung gedeiht und es genießt, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
- Agieren Sie als primärer HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Europa, mit Hauptverantwortung für Deutschland und das Vereinigte Königreich.
- Aufbau vertrauensvoller Beziehungen und Bereitstellung praktischer, kommerziell ausgerichteter HR-Beratung.
- Leitung von Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Untersuchungen und Leistungsmanagementaktivitäten.
- Unterstützung bei Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten in Europa.
- Unterstützung organisatorischer Veränderungen, Geschäftsintegration und zukünftiger Übernahmeaktivitäten.
- Überwachung der Gehaltsabrechnungsaktivitäten in Zusammenarbeit mit externen Anbietern.
- Aufrechterhaltung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien, insbesondere in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Unterstützung bei der Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung von Gesundheits-, Sicherheits- und Wohlstandstandards an europäischen Standorten, einschließlich Büro- und Remote-Mitarbeitern.
Sie sind ein erfahrener HR-Experte, der starke technische Fähigkeiten mit außergewöhnlichen Einflussfähigkeiten und gesundem kommerziellen Urteilsvermögen kombiniert. Sie verfügen über umfangreiche Erfahrung in einer eigenständigen HR-Manager-, Senior HR Business Partner- oder gleichwertigen Rolle.
Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Praktiken sind erforderlich. Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Beziehungsaufbau sind ebenfalls wichtig. Ein globales Mindset und die Fähigkeit, effektiv über verschiedene Kulturen und Geschäftsumgebungen hinweg zu arbeiten, sind von Vorteil.
Erfahrungen in der Unterstützung organisatorischer Veränderungen, kultureller Transformation oder Integrationsübernahmen werden sehr geschätzt. Eine relevante HR-Qualifikation und/oder gleichwertige Erfahrung sind erforderlich. Fließende Englischkenntnisse sind unerlässlich, während Deutschkenntnisse stark bevorzugt werden.
Einfluss und Zweck sind synonym mit 'Gutes tun' zum Wohle der Menschen. Trajan ist ein börsennotiertes Unternehmen (ASX:TRJ) in der globalen Lebenswissenschaftsbranche, das in Forschung, Entwicklung, Herstellung und kommerziellen Aktivitäten tätig ist. Dies ist eine Gelegenheit, eine hochsichtbare Rolle innerhalb einer wachsenden internationalen Organisation zu spielen.
Bitte bewerben Sie sich über LinkedIn und senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an careerseurope@trajanscimed.
HR / Recruiting Manager Arbeitgeber: Trajan Scientific and Medical
Trajan ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Sprockhövel, Deutschland, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem internationalen Fokus und hybriden Arbeitsmodellen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende Entwicklungsmöglichkeiten für HR-Profis bietet. Die Möglichkeit, in einem globalen Unternehmen zu arbeiten, das sich für das Wohl der Menschen einsetzt, macht Trajan zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
Trajan Scientific and Medical Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR / Recruiting Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Oft sind die besten Möglichkeiten nicht einmal ausgeschrieben.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Übe mit Freunden oder nutze Online-Ressourcen, um sicherer aufzutreten. Wir wissen, dass ein gutes Gespräch den Unterschied machen kann!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR / Recruiting Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR Manager-Position passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen eine gut strukturierte Bewerbung, die schnell die wichtigsten Informationen vermittelt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trajan Scientific and Medical vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da es sich um ein internationales Unternehmen handelt, ist es wichtig, die Werte und die Arbeitsweise in verschiedenen Ländern zu verstehen. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, sie zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR-Manager unter Beweis stellen. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du strategisches Denken mit praktischer Umsetzung verbunden hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Kultur während der Expansion aufrechterhält. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließende Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du in beiden Sprachen kommunizieren kannst. Nutze die Gelegenheit, um deine Sprachfähigkeiten im Gespräch zu demonstrieren, insbesondere wenn es um HR-spezifische Begriffe geht.
