Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere People & Culture Landschaft und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führender europäischer Google-Partner in einem dynamischen, internationalen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen und ein unterstützendes Umfeld für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer inspirierenden Reise und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in People & Culture, strategisches Denken und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
At TRKKN, we are driven by the excitement of taking our client's data-driven businesses to new heights.
As the leading European Google partner and reseller of Google Cloud & Google Marketing Platform, we act as a catalyst for cutting-edge digital marketing solutions.
Our team is diverse, international, inspiring, and operates in a fast-growing digital & technological environment.
This provides the ideal and dynamic work environment for individuals with a hunger for growth, responsibility, and the desire to shape their future.
With Google in close proximity, the learning and development opportunities at TRKKN are limitless.
With over 25 nationalities, 20+ languages, and 240+ Trakkies on board, we’re taking our business global, and our story doesn't end here!
How will you make an impact
At our company, you have the incredible opportunity to join us in this remarkable journey of shaping a vibrant People & Culture landscape, where your expertise and dedication will make a lasting impact in actively evolving our unique corporate culture.
You will focus on strategic topics while always keeping the needs of our Trkkies in mind.
Your key responsibilities in detail
- As a passionate strategist, you'll delve into cutting-edge People & Culture topics, aligning them with our overarching company objectives.
- Advising on day-to-day employment law matters and translating legal frameworks into practical, business-oriented solutions are also parts of your daily business.
- You are an inspiring "partner in crime" to our leadership team and the whole Trkkie crew while fostering a culture of trust, well-being and a positive work environment.
- In addition to People & Culture topics, you take care of budget planning, keep track of salaries and advise our management on promotions and salary increases for our TRKKies.
- You constantly challenge the status quo, bring in new insights and develop innovative, standardized solutions for critical day-to-day challenges.
- Your responsibilities are wide-ranging, from ad hoc requests from employees to people analytics and offboarding. You'll be involved in the entire employee lifecycle.
The person we are looking for...
- Has extensive professional experience with various People & Culture areas, covering both operational and strategic realms.
- Is an expert beyond day-to-day interactions with employees and has successfully managed larger-scale (global) projects.
- Has the legal background needed to resolve various P&C inquiries.
- Is driven to contribute their own ideas, taking the initiative to shape processes and proactively seeking out creative solutions to problems and opportunities.
- Acts as a reliable team player with exceptional communication skills to inspire and motivate others.
- Can work independently, has a hands-on mentality and is an excellent stakeholder manager.
- Is comfortable in the corporate language English (min. B2), but also speaks fluent German (min. C1)
- Our benefits
We empower you to take responsibility right from the start and provide you with an environment for enormous growth potential within the company and beyond your initial role.
We see you as an important part of our success story - We grow with you, you grow with us!
In addition, you can expect
- Competitive salary
- Knowledge sharing & company events
- Personal development plan & leadership training
- Hybrid work model
- Choose your own device
Do you identify with our DNA and want to gain more insights? We look forward to getting to know you!
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(Senior) People & Culture Manager (f/m/d) - (Parental leave replacement, 1 year) Arbeitgeber: Trakken GmbH
TRKKN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das von Innovation und Wachstum geprägt ist. Mit über 240 Mitarbeitern aus mehr als 25 Nationalitäten fördern wir eine Kultur des Wissensaustauschs und der persönlichen Entwicklung, während wir gemeinsam an der Spitze der digitalen Transformation stehen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell, individuellen Entwicklungsplänen und einer wettbewerbsfähigen Vergütung, was TRKKN zu einem idealen Ort für ambitionierte Fachkräfte macht, die ihre Karriere im AdTech-Bereich vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) People & Culture Manager (f/m/d) - (Parental leave replacement, 1 year) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Trakken GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Trakken GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People & Culture Manager (f/m/d) - (Parental leave replacement, 1 year) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Trakken GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trakken GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
