Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eine lebendige People & Culture Landschaft und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führender europäischer Google-Partner in einem dynamischen, internationalen Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, persönliche Entwicklung und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer aufregenden Reise und forme unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in People & Culture, strategisches Denken und exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei TRKKN sind wir von der Aufregung getrieben, die datengestützten Geschäfte unserer Kunden auf neue Höhen zu bringen. Als führender europäischer Google-Partner und Wiederverkäufer von Google Cloud & Google Marketing Platform agieren wir als Katalysator für innovative digitale Marketinglösungen. Unser Team ist vielfältig, international, inspirierend und arbeitet in einem schnell wachsenden digitalen und technologischen Umfeld. Dies bietet die ideale und dynamische Arbeitsumgebung für Personen mit einem Hunger nach Wachstum, Verantwortung und dem Wunsch, ihre Zukunft zu gestalten. Mit Google in unmittelbarer Nähe sind die Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten bei TRKKN grenzenlos.
Wie werden Sie einen Einfluss ausüben: In unserem Unternehmen haben Sie die unglaubliche Möglichkeit, uns auf dieser bemerkenswerten Reise zu begleiten, eine lebendige People & Culture-Landschaft zu gestalten, in der Ihr Fachwissen und Ihre Hingabe einen bleibenden Einfluss auf die aktive Weiterentwicklung unserer einzigartigen Unternehmenskultur haben werden. Sie werden sich auf strategische Themen konzentrieren und dabei stets die Bedürfnisse unserer Trkkies im Blick behalten.
Ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten im Detail:
- Als leidenschaftlicher Stratege werden Sie sich mit innovativen People & Culture-Themen befassen und diese mit unseren übergeordneten Unternehmenszielen in Einklang bringen.
- Beratung in täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Übersetzung rechtlicher Rahmenbedingungen in praktische, geschäftsorientierte Lösungen gehören ebenfalls zu Ihrem Tagesgeschäft.
- Sie sind ein inspirierender "Partner in Crime" für unser Führungsteam und die gesamte Trkkie-Crew und fördern eine Kultur des Vertrauens, des Wohlbefindens und eines positiven Arbeitsumfelds.
- Zusätzlich zu den Themen People & Culture kümmern Sie sich um die Budgetplanung, behalten die Gehälter im Auge und beraten unser Management zu Beförderungen und Gehaltserhöhungen für unsere TRKKies.
- Sie hinterfragen ständig den Status quo, bringen neue Erkenntnisse ein und entwickeln innovative, standardisierte Lösungen für kritische Herausforderungen im Tagesgeschäft.
- Ihre Aufgaben sind vielfältig, von Ad-hoc-Anfragen von Mitarbeitern bis hin zu People Analytics und Offboarding. Sie werden in den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus eingebunden.
Die Person, die wir suchen...
- Hat umfangreiche Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen von People & Culture, sowohl im operativen als auch im strategischen Bereich.
- Ist ein Experte über die täglichen Interaktionen mit Mitarbeitern hinaus und hat erfolgreich größere (globale) Projekte geleitet.
- Hat den rechtlichen Hintergrund, um verschiedene P&C-Anfragen zu lösen.
- Ist motiviert, eigene Ideen einzubringen, ergreift die Initiative zur Gestaltung von Prozessen und sucht proaktiv nach kreativen Lösungen für Probleme und Chancen.
- Handelt als zuverlässiger Teamplayer mit außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten, um andere zu inspirieren und zu motivieren.
- Kann selbstständig arbeiten, hat eine Hands-on-Mentalität und ist ein ausgezeichneter Stakeholder-Manager.
- Fühlt sich in der Unternehmenssprache Englisch (min. B2) wohl, spricht aber auch fließend Deutsch (min. C1).
Unsere Vorteile: Wir ermächtigen Sie, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen, und bieten Ihnen ein Umfeld mit enormem Wachstumspotenzial innerhalb des Unternehmens und über Ihre ursprüngliche Rolle hinaus. Wir sehen Sie als wichtigen Teil unserer Erfolgsgeschichte - Wir wachsen mit Ihnen, Sie wachsen mit uns!
Darüber hinaus können Sie Folgendes erwarten:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Wissenstransfer & Unternehmensveranstaltungen
- Persönlicher Entwicklungsplan & Führungsschulung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Wählen Sie Ihr eigenes Gerät
Identifizieren Sie sich mit unserer DNA und möchten Sie mehr Einblicke gewinnen? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! :)
(Senior) People & Culture Manager (f/m/d) - (Parental leave replacement, 1 year) Arbeitgeber: Trakken
TRKKN ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen. Mit über 25 Nationalitäten und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, bieten wir Ihnen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Google Cloud-Ökosystem voranzutreiben. Unsere offene und inspirierende Unternehmenskultur fördert den Austausch von Ideen und die Zusammenarbeit, während Sie gleichzeitig die Freiheit haben, Ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und echte Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) People & Culture Manager (f/m/d) - (Parental leave replacement, 1 year) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Trakken ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Trakken zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) People & Culture Manager (f/m/d) - (Parental leave replacement, 1 year) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Trakken erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trakken vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
