Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und gestalte positive Candidate Experiences.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, gute Bezahlung, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Stabiles Arbeitsumfeld mit vielen Zusatzleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe soziale Kompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3620 - 5050 € pro Monat.
Level: Teamposition mit Berufserfahrung
Art: Angestellt nach KV für Elektro- und Elektronikindustrie
AZ: 38,5 Std. pro Woche / Gleitzeit mit Home-Office-Möglichkeit
Start: ab sofort
Ihr zukünftiger Tätigkeitsbereich:
Ihr Aufgabengebiet als Recruiter*in umfasst die professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses mit Fokus auf die Gesprächsführung. Durch Ihre hohe soziale Kompetenz, wertschätzende und gewinnende Art gestalten Sie eine positive Candidate Experience und unterstützen unsere Führungskräfte bei der Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeiter*innen.
Ihre Aufgaben im Detail:
- Eigenverantwortliche und professionelle Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Effiziente Umsetzung diverser Suchprojekte auf den verschiedensten Kanälen, inkl. Reporting an die HR-Leitung
- Mitwirkung an Employer Branding Maßnahmen sowie Organisation & Teilnahme an Jobmessen, in enger Zusammenarbeit mit unserer PR-Abteilung
- Laufende Verbesserung unseres Recruiting-Prozesses
- Aktive Mitarbeit bei unterschiedlichen HR-Projekten
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung, auf Matura-Niveau
- Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Recruiting und Employer Branding im industriellen Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung im Einsatz von modernen Recruitingkanälen / -tools
- Leidenschaft für das Thema Human Resources sowie hohe soziale Kompetenz
- Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und organisatorische Fähigkeiten
- Gute Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
- Positive, vertrauensvolle, kontaktfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Teamgeist
Unser Angebot:
Für diese abwechslungsreiche Position bieten wir, bei Erfüllung der oben genannten Anforderungen, ein monatliches Bruttogehalt ab EUR 3.620,--. Eine entsprechende Überzahlung ist je nach Qualifikation und Erfahrung gegeben.
Sie fühlen sich angesprochen und möchten gerne den nächsten Karriereschritt in einem innovativen Unternehmensumfeld setzen? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung inklusive Lebenslauf, Ausbildungsnachweise und Dienstzeugnisse.
Benefits:
- Firmenparkplatz für Mitarbeiter*innen mit E-Ladestationen
- E-/Hybrid-Poolautos für klimafreundliche Dienstfahrten
- Gute öffentliche Anbindung
- Betriebskantine mit Essenszuschuss iHv EUR 4,50
- Communication Point mit Kaffee & Tee
- Teilnahme an diversen Laufevents & Firmenevents
- Betriebliche Zusatzangebote (Altersvorsorge, zinsenfreies Firmendarlehen, uvm.)
- Stabiles und nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Laufende Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen unserer TSA-Akademie
- Betriebsärztin, abwechselndes Gesundheitsangebot
- Betriebsratszuwendungen zu persönlichen Ereignissen (Hochzeit, Jubiläum uvm.)
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeit & Home-Office
- Fundierte Einschulung in einem freundlichen, motivierten Team
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Traktionssysteme Austria GmbH
Kontaktperson:
Traktionssysteme Austria GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für Human Resources und Recruiting durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen lockeren, aber professionellen Ton in deinem Anschreiben und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervor, die zu unserer Stellenbeschreibung passen.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt zu den Aufgaben als Recruiter*in bei uns passen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Traktionssysteme Austria GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in den Bereichen Recruiting und Employer Branding dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Erwarte Fragen zu deiner sozialen Kompetenz und deinem Umgang mit Kandidaten. Übe Antworten auf Fragen wie 'Wie gehst du mit schwierigen Gesprächen um?' oder 'Wie gestaltest du eine positive Candidate Experience?'.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für Human Resources durchscheinen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit innovative Recruiting-Strategien umgesetzt hast und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Frage nach dem Unternehmen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Employer Branding Maßnahmen und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.