Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Versicherungs- und Schadensmanagement für die trans-o-flex-Gruppe.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit familiärem Arbeitsumfeld und starkem Zusammenhalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Mobile-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Entwicklungschancen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Innovationen und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Versicherungs- und Schadenmanagement sowie Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Karriere bei trans-o-flex!
Aufgabenprofil:
- Sicherstellung und Weiterentwicklung des Versicherungsschutzes der gesamten trans-o-flex-Gruppe sowie kontinuierliche Überprüfung und bedarfsgerechte Optimierung des bestehenden Versicherungs- und Deckungskonzepts.
- Steuerung und Abwicklung von Schadenfällen einschließlich der Koordination aller damit verbundenen Prozesse.
- Professionelle Kommunikation und Verhandlung mit Versicherern, Versicherungsmaklern, Rechtsanwälten, Kunden und weiteren externen Partnern.
- Prüfung von Kundenverträgen hinsichtlich versicherungs- und transportrechtlicher Fragestellungen sowie Bewertung daraus resultierender Haftungs- und Versicherungsrisiken.
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung der Mitarbeitenden im Bereich Schadensmanagement/ Schadenrevision.
Anforderungsprofil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Versicherungs- und Schadenmanagement, idealerweise in einem Logistik-, Transport- oder vergleichbaren Unternehmen.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Versicherungsbereich, oder ein vergleichbares Studium in Wirtschaft bzw. Recht.
- Fundierte Kenntnisse im Versicherungs- und Transportrecht sowie ein gutes Verständnis für Haftungs- und Risikofragen.
- Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung sowie Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke, souveränes Auftreten sowie Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse in SAP R/3 und Schadenmanagementsystemen sind von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel.
Das bieten wir:
- Work-Life-Balance: Mobile-Office möglich, flexibles Gleitzeitmodell, 30 Urlaubstage im Jahr, Freistellungstag für Ehrenamt.
- Einarbeitung und Weiterbildung: Mehrtägiges fachliches und operatives Onboarding sowie intensive Einarbeitung, Chance auf persönliche Weiterbildung und Weiterentwicklung, Angebot von regelmäßigen Fortbildungen durch unsere Training & Service GmbH, Erweiterung der fachlichen und unternehmensinternen Kompetenzen durch unser eigenentwickeltes Trainingsprogramm.
- Arbeitsumfeld und Karrierechancen: Möglichkeit mit hoher Eigeninitiative Innovationen zu fördern, Entwicklungen voranzutreiben und Veränderungen durchzusetzen, familiäres Arbeitsumfeld mit großem Zusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung, hohe Entwicklungschancen in unserem mittelständischen und dynamisch wachsenden Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Prämiensystem (Mitarbeiter werben Mitarbeiter), günstige Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, Lounge mit Kicker, Küche & Kaffee.
Interesse geweckt? Die vollständigen Bewerbungsunterlagen in Form von Lebenslauf und Zeugnissen können über den "Bewerben-Button" an den unten genannten Ansprechpartner gesendet werden. Unser Recruiting-Team steht bei Rückfragen jederzeit gerne zur Verfügung.
Leitung Versicherung & Schaden – Nähe Heidelberg (m/w/d) Arbeitgeber: trans-o-flex
Die trans-o-flex-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere in der Logistik bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und der Möglichkeit zur Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer verantwortungsvollen Rolle in einem zukunftsorientierten Sektor.
