Lead Business Systems Analyst - Actuarial IT

Über uns

Bei Transamerica schätzen und belohnen wir harte Arbeit, innovatives Denken und persönliche Verantwortung. Wir verstehen das Potenzial, die Talente einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Wir fördern ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ein Gleichgewicht zwischen Karriere, Familie, Gemeinschaften und persönlichen Interessen genießen. Letztendlich schätzen wir die Einzigartigkeit eines Unternehmens, in dem talentierte Fachleute in einer positiven Umgebung zusammenarbeiten — mit dem Ziel, Menschen zu helfen, nach vorne zu schauen und das beste Leben zu planen, während wir Werkzeuge und Lösungen bereitstellen, die es einfacher machen, dorthin zu gelangen.

Wer wir sind

Wir glauben, dass jeder das Recht hat, sein bestes Leben zu leben. Vor mehr als einem Jahrhundert gehörten wir zu den ersten Finanzdienstleistungsunternehmen in Amerika, die alltägliche Menschen aus allen Lebensbereichen bedienten. Heute sind wir Teil eines internationalen Holdingunternehmens mit Millionen von Kunden und Tausenden von Mitarbeitern weltweit. Unsere Versicherungs-, Renten- und Anlageprodukte helfen den Menschen, das Beste aus dem zu machen, was ihnen wichtig ist. Wir sind durch ein umfangreiches Agentennetzwerk in Nordamerika gestärkt, das in seiner Vielfalt einzigartig ist. Gemeinsam mit unserem gemeinnützigen Forschungsinstitut und unserer Stiftung hören wir zu, treten ein und sind eine Kraft für das Gute — für unsere Kunden und die Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und spielen. Vereint in unserem Zweck helfen wir den Menschen, die finanzielle Freiheit zu schaffen, um das Leben nach ihren Vorstellungen zu leben.

Was wir tun

Transamerica ist in drei verschiedene Geschäftsbereiche gegliedert: 1) World Financial Group, einschließlich Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions und Savings & Investments, bestehend aus Lebensversicherungen, Renten, Mitarbeiterleistungen, Rentenplänen und Transamerica Investment Solutions, und 3) Financial Assets, das Erbschaften von langfristiger Pflege, universellen Lebensversicherungen sowie variablen und festen Renten umfasst. Diese werden von Transamerica Corporate unterstützt, das Finanzen, Personal und Standorte, Rechtsberatung, Risiko, interne Audits, Strategie und Entwicklung sowie Unternehmensangelegenheiten umfasst, die Kommunikation, Marke sowie Regierungs- und Politikangelegenheiten abdecken. Transamerica beschäftigt fast 7.000 Mitarbeiter und ist Teil von Aegon, einer integrierten, diversifizierten, internationalen Finanzdienstleistungsgruppe, die etwa 23,9 Millionen Kunden weltweit bedient.

Stellenbeschreibung Zusammenfassung

Der Lead Business Analyst – IT Aktuariat spielt eine entscheidende Rolle dabei, wie künstliche Intelligenz die aktuarischen Systeme und Entscheidungsfindung verbessert. Diese Rolle führt mit einer KI-Mentalität — indem sie KI-gesteuerte Lösungen identifiziert, definiert und ermöglicht — und fungiert als Brücke zwischen aktuarischen Experten, IT-Teams und Geschäftspartnern. Die Position stellt sicher, dass die aktuarischen Plattformen, Daten und Modelle zukunftssicher sind, indem sie Automatisierung, fortschrittliche Analytik und aufkommende KI-Fähigkeiten in den Bereichen Leben, Gesundheit, Rente und Rentenprodukte nutzt.

Aufgaben des Jobbeschreibungs

• Mit einer KI-ersten Perspektive führen, um Möglichkeiten zu identifizieren, bei denen künstliche Intelligenz, Automatisierung und fortschrittliche Analytik die aktuarischen Systeme und Prozesse verbessern können.
• Mit aktuarischen Geschäftsteams zusammenarbeiten, um Anforderungen zu sammeln, zu analysieren und zu dokumentieren, mit einem Fokus auf KI-gestützte Anwendungsfälle wie prädiktive Einblicke, Automatisierung, tiefgehende Forschung und Entscheidungsunterstützung.
• Komplexe aktuarische Konzepte in klare technische und KI-bereite Spezifikationen für IT-, Daten- und KI-Engineering-Teams übersetzen.
• Mit KI-, Datenengineering- und Plattformteams zusammenarbeiten, um KI-gesteuerte Verbesserungen, Datenintegrationen und Modernisierungsinitiativen zu unterstützen.
• Anforderungen für die Nutzung aktuarialer Daten in KI/ML-Workflows definieren und dokumentieren, einschließlich Datenqualität, Herkunft und Governance-Aspekte.
• Eng mit QA- und Validierungsteams zusammenarbeiten, um Testszenarien zu definieren und KI-Ausgaben sowie Systemergebnisse gegen die aktuarischen Erwartungen zu validieren.
• Als strategische Brücke zwischen Geschäftsergebnissen und KI-gestützter technischer Ausführung fungieren, um Klarheit und Übereinstimmung während der Lieferung sicherzustellen.
• Forschung, Bewertung und Vorschlag von KI-Ansätzen für aktuarielle Modellierung, Risikobewertung, Prozessoptimierung und Analytik.
• Änderungsmanagement, Dokumentation und Stakeholder-Kommunikation im Zusammenhang mit der KI-Einführung innerhalb der aktuarischen Funktionen unterstützen.
• Verantwortungsvolle KI-Nutzung, Erklärbarkeit und Transparenz in aktuarischen Systemen und Analytik fördern.

Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Informationssystemen, Mathematik, Aktuarwissenschaft, Informatik oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung als Business Analyst in einer IT-, aktuarischen, daten- oder analytikfokussierten Umgebung.
• Starkes Verständnis von Lebens-, Gesundheits-, Renten- und Rentenversicherungsprodukten sowie aktuarischen Prozessen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, geschäftliche und aktuarische Bedürfnisse in KI-bewusste funktionale und technische Anforderungen zu übersetzen.
• Vertrautheit mit datengestützten Systemen, Datenintegrationen und Analyseplattformen.
• Praktische Kenntnisse von Datenanalysetools wie SQL, Excel und BI-Plattformen.
• Starke analytische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten und Dokumentationsfähigkeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit aktuarischen, technischen und geschäftlichen Stakeholdern zu kommunizieren.

Bevorzugte Qualifikationen

• Praktische Erfahrung oder starkes konzeptionelles Verständnis von KI und maschinellem Lernen, einschließlich prädiktiver Modellierung, NLP oder Entscheidungsintelligenz.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Partnerschaft bei KI-gestützten Initiativen im aktuarischen, Finanz- oder Versicherungsbereich.
• Technischer Hintergrund in Softwareentwicklung, Datenengineering oder Analytik.
• Erfahrung mit aktuarialen oder finanziellen Datenplattformen und großangelegten Datenumgebungen.
• Erfahrung mit Automatisierung, Datenmodernisierung oder digitalen Transformationsinitiativen.
• Vertrautheit mit agilen oder hybriden Liefermethoden.
• Erfahrung in Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsorganisationen.

Arbeitsbedingungen

Hybrides Büroumfeld (Dienstag, Mittwoch, Donnerstag). Diese Stellenbeschreibung ist kein Arbeitsvertrag und nicht für spezifische Aufgaben verantwortlich. Das Unternehmen kann die Bedingungen dieser Stellenbeschreibung nach eigenem Ermessen ändern, hinzufügen, entfernen oder widerrufen. Manager können nach Bedarf andere Aufgaben und Verantwortlichkeiten zuweisen.

Vergütung

Das Gehalt für diese Position liegt in der Regel zwischen 100.000 und 125.000 USD jährlich. Bitte beachten Sie, dass die Gehaltsspanne eine Schätzung in gutem Glauben für diese Position ist und das tatsächliche Einstiegsgehalt von mehreren Faktoren abhängt, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung, geografischer Lage, Arbeitsstandort (vor Ort, hybrid, remote) und betrieblichen Bedürfnissen. Das Gehalt kann über oder unter den angegebenen Beträgen variieren, wie es das geltende Recht erlaubt.

Zusätzlich ist diese Position typischerweise für einen jährlichen Bonus basierend auf dem Unternehmensbonusplan/individueller Leistung berechtigt und liegt im Ermessen des Unternehmens.

Bewerber müssen autorisiert sein, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Wir können derzeit kein Arbeitsvisum sponsern oder übernehmen.

Dies ist eine hybride Position, die drei Tage pro Woche im Büro an einem unserer Hub-Standorte (Philadelphia, PA; Cedar Rapids, IA; Denver, CO) erfordert. Umzugsunterstützung wird für diese Position nicht bereitgestellt.

Enterprise Technology ist eine globale Aegon/Transamerica-Organisation, die es dem Unternehmen ermöglicht, schnell zu handeln und die bestmöglichen Ergebnisse für die Kunden zu liefern, während die Informationen sicher und geschützt bleiben. Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in Großbritannien, den USA, den Niederlanden, Ungarn, Spanien und Hongkong ist Enterprise Technology ein vielfältiges, globales Team. Unsere Experten arbeiten in Bereichen wie Anwendungsentwicklung, Informationssicherheit, Infrastruktur, Daten & Analytik, Risiko & Kontrollen, Programmmanagement und Architektur. Wir bieten eine breite Palette von Karrieremöglichkeiten und setzen uns dafür ein, die Entwicklung der Mitarbeiter zu unterstützen. Neugier ist die Qualität, die wir am meisten schätzen. Ein großer Teil unserer Arbeit besteht darin, komplexe Probleme zu lösen, Wissen auf neue Weise anzuwenden und kontinuierlich zu verbessern, wie wir arbeiten. Da sich die Technologie schnell weiterentwickelt, suchen wir neugierige Menschen, die selbstbewusst den Status quo in Frage stellen und uns helfen, Veränderungen voranzutreiben.

Was wir anbieten

Für berechtigte Mitarbeiter bieten wir ein umfassendes Leistungspaket, das sowohl das persönliche als auch das finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt.

• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Bonus für berechtigte Mitarbeiter
• Leistungspaket
• Pensionsplan
• 401k-Match
• Mitarbeiteraktienkaufplan
• Studiengebührenrückerstattung
• Invaliditätsversicherung
• Krankenversicherung
• Zahnversicherung
• Sehversicherung
• Mitarbeiterrabatte
• Karriere-Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheits- und Work-Life-Balance-Vorteile
• Bezahlte Freizeit ab 160 Stunden jährlich für Mitarbeiter im ersten Jahr der Beschäftigung.
• Zehn (10) bezahlte Feiertage pro Jahr (typischerweise spiegeln sie die Feiertage der New Yorker Börse (NYSE) wider).
• Be Well Company ganzheitliches Wellness-Programm, das Wellness-Coaching und Belohnungs-Dollar umfasst.
• Elternzeit – fünfzehn (15) Tage bezahlte Elternzeit pro Kalenderjahr für berechtigte Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Dienstzeit zum Zeitpunkt der Geburt, Platzierung eines adoptierten Kindes oder Platzierung eines Pflegekindes.
• Adoptionshilfe
• Mitarbeiterhilfeprogramm
• Notfallbetreuungsprogramm
• PTO für Freiwilligenstunden
• Mitarbeiter-Matching-Geschenke-Programm
• Mitarbeiterressourcengruppen
• Inklusions- und Diversitätsprogramme
• Mitarbeiteranerkennungsprogramm
• Empfehlungsbonusprogramme

Inklusion & Diversität

Wir glauben, dass unser Engagement für Vielfalt und Inklusion ein Arbeitsumfeld schafft, das mit außergewöhnlichen Individuen gefüllt ist. Wir freuen uns, für unsere Bemühungen durch den Human Rights Campaign Corporate Equality Index, Dave Thomas Adoption Friendly Advocate und mehrere Seramount-Listen, einschließlich des Inclusion Index, der 100 besten Unternehmen für berufstätige Eltern, der besten Unternehmen für Väter und der Top 75 Unternehmen für Führungskräfte von Frauen, anerkannt worden zu sein. Um eine Kultur der Inklusivität in unserer Belegschaft, am Arbeitsplatz und auf dem Markt zu fördern, bietet Transamerica eine Vielzahl von Programmen zur Vielfalt und Inklusion an. Dazu gehören unsere unternehmensgesponserten, von Mitarbeitern geführten Employee Resource Groups (ERGs), die sich um ein gemeinsames Interesse oder ein gemeinsames Merkmal der Vielfalt bilden. ERGs stehen allen Mitarbeitern offen. Sie bieten ein unterstützendes Umfeld, um unsere Ähnlichkeiten und Unterschiede besser zu schätzen und zu verstehen, wie sie uns allen zugutekommen.

Geben Sie zurück

Wir glauben, dass unsere Verantwortung über unsere Unternehmensgrenzen hinausgeht. Deshalb haben wir 1994 die Aegon Transamerica Foundation gegründet. Durch eine Mischung aus finanziellen Zuschüssen und dem freiwilligen Engagement unserer Mitarbeiter unterstützt die Stiftung gemeinnützige Organisationen, die sich auf die Dinge konzentrieren, die unseren Mitarbeitern in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, am wichtigsten sind.

Die Muttergesellschaft von Transamerica, Aegon, erwarb das Transamerica-Geschäft im Jahr 1999. Seit ihrer Gründung im Jahr 1844 hat sich Aegon zu einem internationalen Unternehmen entwickelt, das mehr als 23,9 Millionen Menschen weltweit dient. Es bietet Investitions-, Schutz- und Rentenlösungen an, immer mit einem klaren Ziel: Menschen zu helfen, ihr bestes Leben zu leben. Als führender globaler Investor und Arbeitgeber strebt das Unternehmen an, einen positiven Einfluss zu haben, indem es kritische Umwelt- und gesellschaftliche Themen angeht, mit einem Fokus auf Klimawandel sowie Inklusion und Diversität.