Senior Director, Capital Management

Job Family Treasury, Capital Management and Asset Liability Management

Über uns

Bei Transamerica schätzen und belohnen wir harte Arbeit, innovatives Denken und persönliche Verantwortung. Wir verstehen das Potenzial, die Talente einer vielfältigen Belegschaft zu nutzen. Wir fördern ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter eine Balance zwischen ihren Karrieren, Familien, Gemeinschaften und persönlichen Interessen genießen. Letztendlich schätzen wir die Einzigartigkeit eines Unternehmens, in dem talentierte Fachleute in einem positiven Umfeld zusammenarbeiten — einem, das darauf ausgerichtet ist, Menschen zu helfen, nach vorne zu schauen und für das beste Leben zu planen, während wir Werkzeuge und Lösungen bereitstellen, die es einfacher machen, dorthin zu gelangen.

Was wir tun

Transamerica ist in drei verschiedene Geschäftsbereiche organisiert: 1) World Financial Group, einschließlich Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions und Savings & Investments, bestehend aus Lebensversicherungen, Renten, Mitarbeiterleistungen, Altersvorsorgeplänen und Transamerica Investment Solutions, und 3) Financial Assets, das Erbschaften von langfristiger Pflege, universellen Lebensversicherungen sowie variablen und festen Renten umfasst. Diese werden von Transamerica Corporate unterstützt, das Finanzen, Personal und Standorte, Rechtsberatung, Risiko, interne Revision, Strategie und Entwicklung sowie Unternehmensangelegenheiten umfasst, die Kommunikation, Marke sowie Regierungs- und Politikangelegenheiten abdecken.

Stellenbeschreibung Zusammenfassung

Der Senior Director, Capital Management ist verantwortlich für das Unternehmenskapitalmanagement und fungiert als vertrauenswürdiger Berater des CFO und des Führungsteams in Bezug auf Kapitalstrategie, Dividendenpolitik und langfristige Finanzplanung. Diese Rolle arbeitet mit einem hohen Maß an unabhängiger Urteilsfähigkeit, um Eingaben aus Treasury, Risiko und Finanzen zu integrieren, was eine optimierte Kapitalstruktur und verbesserte Kapitaleffizienz ermöglicht und die Entscheidungsfindung im Unternehmen unterstützt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung des Managements konsolidierter Bilanzen, einschließlich finanzieller Hebel, Liquidität, freier Cashflow und Kapitalposition.
• Entwicklung und Überwachung der Kapitalstruktur und der Kapitalallokationsanalyse, einschließlich mehrjähriger Kapitalprognosen und Szenariomodellierung.
• Beratung des oberen Managements zu Kapitalrenditen für Aktionäre, Emissionen und Rücknahmen finanzieller Hebel sowie Entscheidungen zur Kapitalallokation.
• Überwachung und Leitung des Unternehmensberichts und der Analytik zum Kapitalmanagement.
• Überwachung der Einhaltung der Kapitalmanagementrichtlinien in den Geschäftseinheiten und Bewertung kapitalbezogener Risiken und Geschäftsinitiativen.
• Lieferung monatlicher und vierteljährlicher Berichte zum Kapitalmanagement an Führungskräfte und Vorstandsmitglieder.
• Partnerschaft mit Treasury, Risikomanagement, Investor Relations, Unternehmensentwicklung und Finanzleitung zur Unterstützung der finanziellen Ziele des Unternehmens.
• Führung und Entwicklung von Talenten im Kapitalmanagement, einschließlich Festlegung von Prioritäten und Leistungserwartungen.

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft, Aktuarwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• 12+ Jahre Erfahrung im Kapitalmanagement, in der Finanzplanung und -analyse oder im Bilanzmanagement innerhalb der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche.
• Fortgeschrittene Kenntnisse von Kapitalrahmen, Bilanzmanagement und Kapitalinstrumenten.
• Starkes Verständnis der regulatorischen Kapitalanforderungen, einschließlich US-statutärer Rechnungslegung und NAIC RBC-Prinzipien.
• Erfahrung in der Vorbereitung und Präsentation von finanziellen und kapitalbezogenen Analysen für das obere Management und Vorstandsvertreter.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Finanzmodellierung, Prognose und Kapitalanalytik-Tools.
• Starke Kenntnisse in Microsoft Excel, PowerPoint und Finanzberichterstattungssystemen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Wirtschaft, Aktuarwissenschaft oder Finanzmanagement.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Unternehmens- und Geschäftseinheitenfinanzorganisationen.
• Einblick in die Unternehmenskapitalallokation, Dividendenplanung und Unternehmens-Stresstests.

Wichtige Kompetenzen

• Strategische Finanzführung – Fähigkeit, die Unternehmenskapitalstrategie zu gestalten und langfristige finanzielle Ergebnisse zu beeinflussen.
• Analytische und quantitative Expertise – Starke Fähigkeiten in Modellierung, Prognose und Interpretation komplexer finanzieller Daten.
• Exekutive Einflussnahme – Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Führungskräften und Vorstandsmitgliedern zu beraten und zu kommunizieren.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit – Geschick in der Integration von Perspektiven aus Treasury, Risiko, Finanzen und Geschäftseinheiten.

Zusammenfassende Wert proposition

Diese Rolle ist zentral für die Optimierung der Unternehmenskapitalstrategie und die Ermöglichung informierter Entscheidungen, die nachhaltige finanzielle Stärke und den Wert für die Aktionäre vorantreiben.

Arbeitsumfeld

Dies ist entweder eine hybride Position, die drei Tage pro Woche im Büro an einem unserer Hauptstandorte (Philadelphia, PA, New York, NY, Denver, CO, Cedar Rapids, IA oder Baltimore, MD) erfordert, oder eine Remote-Position in den USA mit gelegentlichen Reisen für Engagements der Geschäftseinheit und Führungstreffen.

Vergütung

Das Gehalt für diese Position liegt in der Regel zwischen 290.000 und 320.000 USD jährlich. Bitte beachten Sie, dass die Gehaltsspanne eine Schätzung in gutem Glauben für diese Position ist und das tatsächliche Einstiegsgehalt von mehreren Faktoren abhängt, einschließlich Qualifikationen, Erfahrung, geografischer Lage, Arbeitsort (im Büro, hybrid, remote) und betrieblichen Bedürfnissen.

Was wir anbieten

Für berechtigte Mitarbeiter bieten wir ein umfassendes Leistungspaket an, das sowohl das persönliche als auch das finanzielle Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützt.

• Wettbewerbsfähige Vergütung
• Bonus für berechtigte Mitarbeiter
• Leistungsangebot
• Pensionsplan
• 401k-Match
• Mitarbeiteraktienkaufplan
• Studiengebührenrückerstattung
• Invaliditätsversicherung
• Krankenversicherung
• Zahnversicherung
• Sehversicherung
• Mitarbeiterrabatte
• Karriere-Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten

Inklusion & Vielfalt

Wir glauben, dass unser Engagement für Vielfalt und Inklusion ein Arbeitsumfeld schafft, das mit außergewöhnlichen Individuen gefüllt ist. Wir freuen uns, für unsere Bemühungen anerkannt worden zu sein.

Geben Sie zurück

Wir glauben, dass unsere Verantwortung über unsere Unternehmensmauern hinausgeht. Deshalb haben wir 1994 die Aegon Transamerica Foundation gegründet.