Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Journey und entwickle unsere HR-Arbeit aktiv weiter.
- Unternehmen: TRANSCO, ein innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmenfitness und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Gespür für Menschen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Uns ist der Mensch wichtig. Deshalb denken wir nicht in Kategorien wie Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Alter. Zur besseren Lesbarkeit verzichten wir zwar überwiegend auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen weiblich, männlich und divers (w/m/d), schließen jedoch immer alle Identitäten gleichermaßen mit ein.
Über TRANSCO
TRANSCO ist eine mittelständische, inhabergeführte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Singen am Hohentwiel. Mit rund 700 Mitarbeitenden und über 20 internationalen Standorten bieten wir ein breites Spektrum an Speditions- und Logistikdienstleistungen für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, B2B und B2C, an. Zum Service-Portfolio gehören auch E-Fulfillment-Lösungen, Verzollung sowie Spezialtransporte für die Lebensmittel- und Pharmabranche. Die Kombination aus umfangreicher Erfahrung, europaweiter Präsenz und einem vielfältigen Dienstleistungsangebot macht TRANSCO zu einem zuverlässigen Partner für individuelle Logistiklösungen. Singen ist der zentrale Standort der TRANSCO Gruppe und wichtiger Knotenpunkt für alle Leistungen. Hier arbeiten täglich rund 200 Mitarbeitende daran, unseren Kunden einen perfekten Service zu bieten.
Wir suchen jemanden, der Lust darauf hat, unsere HR-Arbeit aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln. Jemanden, der Menschen für unser Unternehmen begeistert und Führungskräfte als Sparringspartner:in unterstützt.
Ihre Rolle bei TRANSCO
Sie übernehmen Verantwortung für verschiedene Themen entlang der Employee Journey – von der ersten Begegnung mit einem Bewerbenden bis zur langfristigen Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden. Ihre Schwerpunkte sind:
- Recruiting: Sie steuern und begleiten unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung und entwickeln unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.
- Employer Branding: Sie entwickeln unsere Arbeitgebermarke weiter und sorgen dafür, dass wir als attraktiver Arbeitgeber sichtbar sind – intern wie extern.
- Onboarding: Sie entwickeln unsere Onboarding-Prozesse weiter und sorgen für einen guten Start bei uns.
- Ausbildung & Nachwuchsförderung: Sie begleiten unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit, sind Ansprechperson für Anliegen und entwickeln unsere Ausbildungs- und Nachwuchsarbeit gemeinsam mit den Fachbereichen weiter.
- Personalentwicklung & Learning: Sie entwickeln passende Lern- und Entwicklungsangebote und unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte dabei, Potenziale zu erkennen und zu entwickeln.
- Führungskräfteberatung: Sie sind kompetente/r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte bei personalrelevanten und zwischenmenschlichen Themen.
- Culture & Engagement: Sie bringen Ideen ein, wie wir Zusammenarbeit, Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung aktiv gestalten können.
- Kommunikation: Sie entwickeln unsere interne HR-Kommunikation weiter und machen HR-Themen verständlich, sichtbar und greifbar.
Kurz gesagt: Sie gestalten mit uns die gesamte Employee Journey.
Diese Qualifikationen bringen Sie mit
- Sie haben bereits mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting und kennen moderne Recruiting-Methoden und -Kanäle.
- Employer Branding ist für Sie mehr als ein schönes Karriereportal – Sie wissen, wie man eine Arbeitgebermarke entwickelt und authentisch nach außen trägt.
- Sie haben ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen.
- Sie können sich auf unterschiedliche Gesprächspersonen einstellen – vom Bewerbenden über Mitarbeitende bis zur Führungskraft.
- Sie haben Freude daran, junge Menschen zu begleiten, zu fördern und für unser Unternehmen zu begeistern. Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung in der Betreuung von Auszubildenden oder Nachwuchskräften mit.
- Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und pragmatisch, haben keine Angst davor, Dinge selbst in die Hand zu nehmen und sind offen für weitere Themenfelder im HR-Bereich.
- Sie haben Freude daran, HR-Themen zu gestalten, neue Ideen auszuprobieren und Veränderungen voranzutreiben.
- Ein Studium oder eine Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, HR, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation und Erfahrung mit der Personalsoftware P&I Loga 3 sind von Vorteil.
Unser Angebot für Ihren Einsatz
Eine Position mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen. Sie bekommen die Möglichkeit, HR bei uns aktiv weiterzuentwickeln und Ihre Ideen umzusetzen – mit direktem Austausch zur Geschäftsführung und einem Team, das gemeinsam etwas bewegen möchte.
Wasser, regionale Äpfel und kostenlose Parkplätze? Wir haben noch mehr zu bieten. Bei TRANSCO stehen Sie im Fokus. In einem modernen, sicheren und kollegialen Arbeitsumfeld können Sie aktiv mitgestalten und Ihre Ideen einbringen. Dank unserer mittelständischen Strukturen und flachen Hierarchien sind unsere Entscheidungswege kurz und unkompliziert.
Wir fördern nicht nur Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Auch Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Deshalb erwarten Sie beispielsweise das Firmenfitnessprogramm Hansefit und interne Sportkurse. Und wenn Sie möchten, leasen Sie ganz unkompliziert ein Jobrad über uns.
Unsere Vorteile am Standort
- Parkplatz
- Job-Rad
- Hansefit
- interne Sportkurse
- kostenloses Wasser- & Kaffeeangebot
- frische Äpfel
- bAV-Beteiligung
- Fort- & Weiterbildungsangebot
- Gesundheitstage
- Sprachkurse
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- und mehr
Infos zum Standort
TRANSCO GmbH Gottlieb-Daimler-Straße 12
People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: TRANSCO
TRANSCO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Singen am Hohentwiel ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen haben Sie die Möglichkeit, HR aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen einzubringen. Zudem fördern wir Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und bieten zahlreiche Gesundheitsangebote wie Firmenfitnessprogramme und interne Sportkurse.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TRANSCO aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TRANSCO, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner / Talent und Culture Manager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TRANSCO klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSCO vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TRANSCO die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
