Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Bildungsteam und entwickle innovative Ausbildungsprogramme für die Eisenbahner.
- Unternehmen: Transdev Hannover, ein führender Mobilitätsanbieter in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und ein partnerschaftliches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Herausfordernde Aufgaben mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Eisenbahnbranche oder im Bildungssektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Transdev Hannover GmbH ist ein regionales Tochterunternehmen der Transdev-Gruppe. Seit dem 12. Juni 2022 ist sie die neue Betreiberin für das komplette Netz der S-Bahn Hannover mit Verbindungen von Nienburg und Celle im Norden bis nach Minden im Westen, Hildesheim im Osten und Paderborn im Süden. Das Streckennetz umfasst insgesamt jährlich rund 9,3 Millionen Zugkilometer.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit eine Teamleitung Bildung (w/m/d) am Standort Hannover.
DAS KANNST DU BEWEGEN – DEINE AUFGABEN BEI UNS
- Disziplinarische und fachliche Führung des Fachbereichs Bildung sowie der Auszubildenden für die Eisenbahner im Betriebsdienst
- Disposition und Betreuung interner sowie externer Trainer
- Verantwortlich für die Tf-Qualifizierung für die Transdev Hannover GmbH
- Organisation der EIB-Ausbildung in Abstimmung mit der Personalabteilung und dem Fachbereich Betriebsdurchführung
- Verantwortlich für die Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung innerhalb des Bereichs Bildung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Rahmenbedingungen
- Verantwortlich für die Erstellung und Aktualisierung von Unterrichtsmaterialien
- Erstellung von Konzepten, Ausbildungsplänen und Abstimmung mit den verantwortlichen Personen der Fachbereiche/ Auftraggeber (EVU)
- Verantwortlich für die Steuerung der Simulatortrainings für die Auftraggeber, Koordination der Bedarfsmeldungen der Auftraggeber
- Leistungsbeurteilung der Teilnehmer, pädagogische Beratung der Auftraggeber zu Wiederholungen oder Abbrüchen
- Sicherstellung und Aufrechterhaltung der Anerkennung zur Ausbildungsorganisation
- Verantwortlich für die Organisation der Bildungsmaßnahmen (Vertragsmanagement, Schulungsräume etc.) in Abstimmung mit den Fachbereichen/ Auftraggebern
- Verantwortlich für die Organisation der betrieblichen Übergabe von Absolventen an die Auftraggeber
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Zertifizierung als Bildungsträger inklusive der Bildungsmaßnahmen
- Durchführung interner- sowie Begleitung externer Audits
- Verantwortlich für das Beschwerdemanagement in der Kommunikation mit internen und externen Auftraggebern und Lehrgangsteilnehmenden
- Bei Bedarf Einsatz als Trainer
- Rechnungsbearbeitung und Prüferfunktion für ICO-Abrechnung
- Unterstützung bei der Erstellung für das Budget des Bereichs Bildung
- Projekte und Sonderaufgaben
HIERMIT BEWEGST DU UNS – DEIN PROFIL:
- Einschlägige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in der Eisenbahnbranche oder im Bildungssektor
- Du bringst erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden mit
- Gute Eisenbahnsystemkenntnisse, zwingend erforderlich ist eine Qualifizierung zum TF oder eine Ausbildung als Eisenbahner im Betriebsdienst
- Du zeigst Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit Schnittstellen zu managen
- Du arbeitest Sicherheitsbewusst, Selbstständig und Zuverlässig und hast ein starkes Durchsetzungsvermögen
- Grundkenntnisse in MS Office Anwendungen, IVU Plan und DatNet sind von Vorteil
- Pädagogische Grundkenntnisse in der Aus- und Fortbildung sind wünschenswert
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Diensthandy
- Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobrad
- Jobticket
- Partnerschaftliches Arbeitsklima
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Dich kennen zu lernen! Bitte sende Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 5. Juni 2026 mit der Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins bevorzugt per E-Mail.
Für Rückfragen steht Dir zur Verfügung: Sandra Gövert Tel.: 0170 -
Teamleitung Bildung (w/m/d) Arbeitgeber: Transdev Deutschland
Die Transdev Hannover GmbH bietet als Teil eines der größten privaten Mobilitätsanbieter in Deutschland ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer betrieblichen Altersvorsorge und einem partnerschaftlichen Arbeitsklima fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von einem herausfordernden Aufgabengebiet und der Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung der Bildungsangebote im Eisenbahnbereich beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleitung Bildung (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit der Transdev Hannover GmbH vertraut. Informiere dich über ihre Projekte und Werte, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf die Einladung zum Vorstellungsgespräch. Zeig Initiative und kontaktiere die Personalabteilung direkt, um dein Interesse an der Teamleitung Bildung zu bekunden. Das zeigt Engagement!
✨Bring deine Persönlichkeit ein!
Im Gespräch geht es nicht nur um Qualifikationen. Sei authentisch und zeig, wie deine Erfahrungen und Werte zur Unternehmenskultur von Transdev passen. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Bildung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu Transdev Hannover passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Erzähl uns von Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast – das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein ordentliches Layout und klare Formulierungen machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev Deutschland vorbereitet
✨Informiere dich über Transdev
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Transdev Hannover GmbH und ihre Dienstleistungen verschaffen. Verstehe die Unternehmensstruktur, die angebotenen Mobilitätslösungen und die Rolle, die Bildung in der Organisation spielt. So kannst du gezielte Fragen stellen und dein Interesse an der Position zeigen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position eine Führungsrolle im Bildungsbereich umfasst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Bildungsprojekte organisiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Teamleitung Bildung ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen kannst. Vielleicht hast du Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern oder in der Durchführung von Schulungen. Sei bereit, darüber zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht vergessen, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung Bildung zu erfahren.
