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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit in der Region Ost und entwickle das Personalmanagement weiter.
- Arbeitgeber: Transdev ist ein führendes Unternehmen im Transport- und Verkehrsmarkt mit dezentraler Organisation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und sichere Arbeitsplätze.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmanagements aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Studium im Personalbereich und mindestens 10 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Erfahrung in Tarifverhandlungen und gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Steuern der Personalarbeit in der Region Ost in Abstimmung mit der Regional-Geschäftsleitung hinsichtlich der strategischen und operativen Ziele in Bezug auf Tagesgeschäft, Prozesse und Projekte im Personalbereich.
- Verantwortung für die Weiterentwicklung des Personalmanagements in der Region.
- Steuerung der lokalen HR-Verantwortlichen.
- Mitarbeit an HR-Projekten, initiiert vom HR-Kompetenzzentrum, auch in leitender Funktion.
- Unterstützung der lokalen HR-Verantwortlichen bei Verhandlungen und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen und Organisationsrichtlinien in Abstimmung mit dem zentralen Personalbereich der Transdev.
- Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen.
Ihr Profil:
- Personal- oder betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Berufsausbildung im Personalbereich.
- Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung im Personalbereich sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Erfahrung in der Führung von Personalabteilungen oder Fachbereichen.
- Umfassende Kenntnisse in operativer HR- und Projektarbeit.
- Idealerweise Berufserfahrung im Transport- und Verkehrsmarkt sowie in dezentral organisierten Unternehmen.
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten, Verhandlungs- und Durchsetzungskompetenz sowie eine strategische und strukturierte Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen.
Unsere Angebote:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Sicherer Arbeitsplatz
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
Personalleiter Region Ost (m/w/d) Arbeitgeber: Transdev GmbH
Kontaktperson:
Transdev GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter Region Ost (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Transdev oder in der Transportbranche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich intensiv über aktuelle Trends und Herausforderungen im Transport- und Verkehrsmarkt. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Erfolge in der Steuerung von HR-Teams belegen. Überlege dir, wie du deine strategische Denkweise und organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Engagement für die Weiterentwicklung des Personalmanagements. Diskutiere Ideen, wie du die HR-Prozesse in der Region Ost optimieren würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter Region Ost (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine 10-jährige relevante Berufserfahrung im Personalbereich und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und deine Kenntnisse im Transport- und Verkehrsmarkt ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und fehlerfrei sind, insbesondere wenn du deine Sprachkenntnisse erwähnst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine strategischen Denkfähigkeiten und Erfahrungen in der Personalentwicklung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in der Umsetzung von HR-Strategien zeigen.
✨Kenntnisse über den Transport- und Verkehrsmarkt
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Transport- und Verkehrsmarkt. Zeige während des Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast und wie dies die HR-Arbeit beeinflussen kann. Dies wird dein Interesse und deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Verhandlungsfähigkeiten demonstrieren
Da die Unterstützung bei Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen Teil deiner Aufgaben sein wird, bereite dich darauf vor, deine Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest hypothetische Szenarien durchspielen oder Beispiele aus der Vergangenheit anführen, um zu zeigen, wie du erfolgreich verhandelt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du zur Kultur des Unternehmens beitragen kannst.
