Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei das freundliche Gesicht im HR und unterstütze Mitarbeitende in allen Personalfragen.
- Unternehmen: Transdev-Gruppe, ein zukunftsorientierter Arbeitgeber im öffentlichen Personennahverkehr.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Gehälter.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Karriereplanung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (w/m/d) – Großraum Koblenz oder Westerwald. Der öffentliche Personennahverkehr ist eine Branche mit Zukunft. Als Personalreferent arbeiten Sie gemeinsam mit Kolleg*innen an verschiedenen Personalthemen von heute und morgen. Für die Transdev-Gruppe in Deutschland realisieren wir einheitliche und standardisierte Prozesse und verstehen uns als servicestarken Ansprechpartner. In unserem Team legen wir besonderen Wert auf eine persönliche Note und haben einen Blick auf die Zukunft.
Ihre Aufgaben
- Sie sind das freundliche Aushängeschild und erster Ansprechpartner (w/m/d) für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen.
- Sie verantworten das gesamte HR-Management gemeinsam mit dem Personalteam vor Ort.
- Sie beteiligen sich aktiv an der Entwicklung und Umsetzung strategischer Ausrichtungen im HR-Bereich.
- Sie sind zuständig für Recruiting, On- und Offboarding sowie Retention von Mitarbeitenden verschiedener Nationalitäten.
- Sie unterstützen bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen.
- Sie verwalten die Dokumentenablage und führen unsere Personalakten.
- Sie sind die Schnittstelle zur Abteilung Lohnabrechnung.
- Planung, Begleitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabengebiet wie die Aufbereitung und Auswertung von HR-Statistiken für die Geschäftsführung.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) bzw. vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Erfahrung im Personalbereich, insbesondere Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Kenntnisse im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) wünschenswert.
- Gute Kenntnisse in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie relevanten gesetzlichen Regelungen.
- Strukturierte, eigenverantwortliche und flexible Arbeitsweise mit Organisationstalent.
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams).
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlichster Herkunft.
Unser Angebot
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und sicherer Arbeitsplatz.
- Attraktives, außertarifliches Gehalt.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Diensthandy und Mitarbeiterrabatte (Corporate Benefits).
- Strukturierte Einarbeitung und individuelle Karriereplanung.
- Vielfältige Weiterbildungsangebote innerhalb der Transdev-Gruppe.
- Kollegiales, dynamisches Team mit offener Kommunikationskultur.
Kontakt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bitte machen Sie in Ihrer aussagefähigen Bewerbung Angaben zu Ihrem frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen. Ihre Ansprechpartner zu dieser Stelle: Till Breunig | Recruiter Region Süd-West.
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Transdev GmbH
Die Transdev GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position als Performance Manager (m/w/d) bietet. Mit einem wertschätzenden Team und einer offenen Feedbackkultur fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bieten zahlreiche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und mobiles Arbeiten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an operativen Verbesserungen mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Arbeitsumfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Transdev GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Transdev GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Transdev GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Transdev GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
