Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Arbeitsmarkt und entwickle Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Fahrern.
- Unternehmen: Transdev GmbH, führender Anbieter im privaten Schienenpersonenverkehr in Deutschland.
- Vorteile: Internationale Erfahrung, persönliche und berufliche Entwicklung, Unterstützung durch HR-Teams.
- Weitere Informationen: Kurze Einsätze von 4 bis 8 Wochen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, deine Karriere zu stärken und internationale Kultur zu erleben.
- Qualifikationen: HR-Fachmann mit operativen Einblicken und fließenden Englischkenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Transdev GmbH sucht einen HR-Experten für das Management von Fahrern in Duisburg, Deutschland. Kurzfristige Einsätze werden von der Gruppe gefördert, um Möglichkeiten für diejenigen zu schaffen, die bereit sind, die Gruppe in einem breiteren Rahmen zu erleben, ihren Hintergrund zu erweitern und zur weiteren Entwicklung unserer internationalen Kultur beizutragen. Kurzfristige Einsätze dauern von 1 Monat bis 12 Monate. Nach Abschluss des STA kehren die Teilnehmer in ihr Heimatland zurück. Während des gesamten STA profitieren die Teilnehmer von einer koordinierten Nachverfolgung durch das Gastland, das Heimatland und die HR-Teams der Unternehmensgruppe.
Sie suchen eine internationale Erfahrung, um Ihren Karriereweg bei Transdev zu stärken? Ein kurzfristiger Einsatz bei Transdev bietet eine einzigartige Gelegenheit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung, die es Ihnen ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Perspektiven zu erweitern. Ein kurzfristiger Einsatz ist ideal, wenn Sie neue Herausforderungen innerhalb der Transdev-Gruppe suchen und zur weiteren Entwicklung unserer internationalen Kultur beitragen möchten.
Ziel/ Fahrplan
In Deutschland seit 1998 ist Transdev der führende private Betreiber im Schienenpersonenverkehr und hat dazu beigetragen, bestimmte Regionen durch den Einsatz von Dienstleistungen, die besser auf die Bedürfnisse der Fahrgäste abgestimmt sind, zu revitalisieren. Wir betreiben 20 Betriebs- und Wartungsverträge, die insgesamt 55 Millionen Zugkilometer für 118 Millionen Fahrgäste pro Jahr umfassen. Die Flotte besteht aus 472 Triebzügen.
Wir suchen einen HR-Experten für das Management von Fahrern, der zwischen 4 und 8 Wochen in Duisburg, Deutschland, tätig sein wird.
Arbeitsumfeld
- Projekt 1: Analyse der Fahrerrekrutierung
Dieses Projekt unterstützt unsere Initiative zur Überbrückung der aktuellen Lücke im Fahrerangebot. - Projekt 2: Fahrerbindung und Produktivität
Der zweite Teil des Einsatzes würde die enge Zusammenarbeit mit unserem lokalen Betriebsteam umfassen.
Hauptverantwortlichkeiten
Die Hauptziele für Projekt 1 umfassen:
- Analyse des regionalen Arbeitsmarktes zur Identifizierung potenzieller Kandidaten für die Fahrerausbildung.
- Überprüfung der Effektivität unserer aktuellen Rekrutierungsinstrumente und -kampagnen bei der Erreichung dieser Kandidaten.
- Bewertung der Rekrutierungsstrategien lokaler Wettbewerber, einschließlich solcher in verwandten Branchen.
- Nutzung internationaler Best Practices von Transdev zur Verbesserung unserer Rekrutierungsstrategien.
Die Hauptziele für Projekt 2 umfassen:
- Eine eingehende Überprüfung der Faktoren, die zur hohen Fluktuation von Fahrern bei TDRR beitragen.
- Bereitstellung von Empfehlungen basierend auf Best Practices zur Bindung und Identifizierung von Maßnahmen, die an unserem Standort am effektivsten umgesetzt werden können.
Zusätzlich könnte ein weiterer möglicher Schwerpunkt innerhalb dieses Einsatzes die Durchführung einer detaillierten Überprüfung der Produktivitätskennzahlen von Fahrern (z. B. Anwesenheitsraten, Urlaub, Krankheitsurlaub) im Laufe des Jahres umfassen. Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Schwankungen in der Nachfrage nach Fahrern, insbesondere während der Hochsaison im Sommer und Winter, möglicherweise durch gezielte Anreize oder Anpassungen.
Fähigkeiten & Erfahrung
HR-Professionals mit operativen Einblicken. Vollständige Englischkenntnisse sind erforderlich.
Zusätzliche Informationen
Standort: Duisburg, Deutschland. Zeitrahmen und Aufenthaltsperioden sind noch festzulegen.
STA-HR expert/ Drivers Management Arbeitgeber: Transdev GmbH
Die Transdev GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bautzen, Zwickau oder Löbau nicht nur einen unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fördert. Mit umfangreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt Transdev die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so STA-HR expert/ Drivers Management erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Transdev GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Transdev GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um STA-HR expert/ Drivers Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Transdev GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
