Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting-Prozess und optimiere Stellenanzeigen.
- Unternehmen: Transdev GmbH, größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke, mobiles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Berlin mit kurzen Entscheidungswegen und offener Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in spannende Recruiting-Projekte und arbeite in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Laufendes Studium und Interesse an Recruiting sowie erste praktische Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Werkstudent*in im HR Recruiting / Junior Recruiter*in (w/m/d). In unserer zentralen Personalabteilung arbeiten Expert*innen aus verschiedenen HR Fachbereichen gemeinsam daran, die Transdev-Gruppe in Deutschland mit modernen, effizienten und einheitlichen Personalprozessen zu unterstützen. Unser Recruiting- und Employer-Branding-Team begleitet die Transdev GmbH bei der Gewinnung neuer Talente und entwickelt unsere Recruiting-Strategien sowie -Prozesse kontinuierlich weiter. Als Werkstudent*in Recruiting (w/m/d) wirst Du Teil unseres vierköpfigen Teams und unterstützt uns idealerweise bis zu 20 Stunden pro Woche. An zwei Tagen pro Woche arbeitest Du gemeinsam mit uns in unserem Büro in Berlin-Mitte.
Das kannst Du bewegen - Deine Aufgaben bei uns:
- Unterstützung im gesamten End-to-End-Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung bis zur Erstellung des Vertragsangebots
- Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen
- Screening und strukturierte Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen mit Bewerbenden und Fachbereichen
- Pflege und Administration unseres Bewerbermanagementsystems Concludis sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Active Sourcing über XING TalentManager sowie weitere Business-Netzwerke
- Mitarbeit bei der Entwicklung strukturierter Interviewleitfäden, Kompetenz- und Bewertungsmatrizen sowie der Erstellung und Analyse von Recruiting-KPIs.
Hiermit bewegst Du uns - Dein Profil:
- Laufendes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eines vergleichbaren Studiengangs
- Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Personalwesen oder Employer Branding durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten sind von Vorteil
- Interesse an Recruiting, Talent Acquisition sowie KI-Anwendungen in HR
- Sorgfältige, eigenständige und genaue Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen (Outlook, MS Teams, Excel)
- Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2)
Das erwartet Dich bei uns:
- Einblicke in das Recruiting eines der größten privaten Mobilitätsunternehmen
- Mitarbeit an spannenden Recruiting-Projekten (Bewertungsmatrixen, KPIs, Interviewfragen)
- Eigenverantwortliche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten, die sich mit Deinem Studium vereinbaren lassen
- Ein tolles Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedbackkultur
- Moderne Arbeitsmittel sowie die Möglichkeit, Dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
Benefits:
- Corporate Benefits
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Kostenlose Getränke
- Mobiles Arbeiten
- Obstkorb
- Zentrale Lage
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen!
Dein Ansprechpartner zu dieser Stelle: Julia Shestukhina
E-Mail: recruiting@transdev.de
Georgenstraße 22, 10117 Berlin
https://www.transdev.de
Werkstudent*in im HR Recruiting / Junior Recruiter*in (w/m/d) Arbeitgeber: Transdev GmbH
Die Transdev GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Bautzen, Zwickau oder Löbau nicht nur einen unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen fördert. Mit umfangreichen Entwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten unterstützt Transdev die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent*in im HR Recruiting / Junior Recruiter*in (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Transdev GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Transdev GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Transdev GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent*in im HR Recruiting / Junior Recruiter*in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Transdev GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
