Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Leistungskennzahlen und entwickle Verbesserungsvorschläge für unsere Gesellschaften.
- Unternehmen: Transdev GmbH, der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, mobiles Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Verbesserungen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Region Süd-West suchen wir einen Performance Manager (m/w/d). In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der monatlichen Steuerung unserer operativen Leistungsfähigkeit. Sie erfassen, analysieren und bewerten relevante Leistungskennzahlen unseres Geschäfts und schaffen damit Transparenz über die Performance unserer Gesellschaften, Verkehrsverträge und Betriebe. Auf Basis Ihrer Analysen erkennen Sie positive Entwicklungen, kritische Abweichungen und strukturelle Handlungsfelder. Gemeinsam mit der Regionalleitung, Geschäftsführern und den Verantwortlichen vor Ort leiten Sie daraus konkrete Verbesserungsvorschläge und Maßnahmen ab.
Unser Angebot an Sie:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit mit regionalen Führungskräften und unterschiedlichen Standorten
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und operative Verbesserungen aktiv mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege und ein professionelles, dynamisches Arbeitsumfeld
- Ein wertschätzendes, kollegiales Team mit offener Feedbackkultur
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Diensthandy
- Ein herausforderndes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Einen sicheren Arbeitsplatz
- Entwicklungs- und Weiterbildungsprogramme
- Mobiles Arbeiten
Ihre Aufgaben bei uns:
- Monatliche Analyse und Bewertung relevanter Leistungskennzahlen unserer Gesellschaften, Verkehrsverträge und Betriebe, sowohl für den Berichtsmonat als auch in der Year-to-Date-Betrachtung
- Analyse von Trends und Abweichungen sowie Identifikation wesentlicher Ursachen, Chancen und Risiken
- Erstellung eines aussagekräftigen monatlichen Managementberichts mit klaren Handlungsbedarfen und Empfehlungen
- Ableitung konkreter Verbesserungsmaßnahmen gemeinsam mit Regionalleitern, Geschäftsführern und Standortverantwortlichen sowie Nachverfolgung ihrer Wirksamkeit
- Identifikation erfolgreicher Entwicklungen und Best Practices sowie Förderung des standortübergreifenden Austauschs innerhalb der Region
- Weiterentwicklung unserer KPI-, Reporting- und Steuerungsprozesse
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Durchspracheformaten
Ihr Profil:
- Erfahrung im Performance Management, Controlling, operativen Berichtswesen, Prozessmanagement oder einer vergleichbaren analytischen Funktion
- Sicherer Umgang mit KPIs, Datenanalysen und Managementreporting sowie ein gutes Verständnis für operative und wirtschaftliche Zusammenhänge
- Fähigkeit, aus Daten klare Erkenntnisse, Ursachen und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Strukturierte, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie strategisches und unternehmerisches Denken
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Austausch mit Geschäftsführern, Regionalleitern und operativen Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Freude daran, Verbesserungen aktiv voranzutreiben
- Idealerweise Erfahrung mit Business-Intelligence-Tools, Dashboards oder datenbasierten Steuerungssystemen
- Bereitschaft zur regelmäßigen Präsenz an unseren Standorten innerhalb der Region Süd-West
Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Transdev
Die Transdev Hannover GmbH bietet als regionales Tochterunternehmen der Transdev-Gruppe einen sicheren Arbeitsplatz in einem dynamischen und partnerschaftlichen Arbeitsumfeld. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem motivierten Team fördern wir die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren unsere Angestellten von attraktiven Benefits wie betrieblicher Altersvorsorge, Jobrad und einem Jobticket, was das Arbeiten in der Region Hannover besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Performance Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Transdev vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Transdev sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Transdev an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Transdev zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Performance Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Transdev arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Performance Manager (m/w/d) bei Transdev an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Transdev zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
