Auf einen Blick
- Aufgaben: Setze HR-Initiativen um und unterstütze strategische Projekte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Transdev, ein innovatives Unternehmen im Bereich nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: VIE-Programm für 24 Monate in Berlin mit tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talente und fördere Vielfalt in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Bildung oder HR; erste HR-Erfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Transdev is Hiring a Junior HR Project Manager (VIE) – Berlin, Germany
Key Responsibilities
- Deploy HR initiatives and day-to-day activities across Transdev Germany's headquarters and its 56 subsidiaries.
- Support strategic HR projects from content, conceptual and organisational standpoint, and independently manage smaller projects in talent management, learning and development, recruitment and diversity.
- Co‑organize our young talent programme and contribute to V. I. E. recruitment, helping identify and grow the next generation of talent.
- Drive our diversity agenda by supporting communication campaigns, the women's mentoring programme and the female network.
- Collaborate closely with the HR project managers of the Berlin team, and liaise occasionally with the Group HR team based in France.
- Adapt your scope over time, taking on new HR topics as priorities evolve and as your own interests develop.
Your Profile
University degree (Bachelor's or Master's) in economics, education, human resources or an equivalent field.
A first experience in HR is preferred; a background in recruitment is a real plus.
Full professional proficiency in German and English (minimum B2). German is your working language with internal stakeholders; English is used with the Group HR team in France.
Solid project management skills: able to structure, prioritise and run several workstreams in parallel.
Autonomous and proactive, comfortable taking ownership of a project from concept to delivery.
Curious, people-oriented and collaborative, with a genuine interest in talent, learning and diversity topics.
Your Destination
Based in Berlin, the German headquarters of the Group, you will join the HR competence centre, a team of around ten people reporting directly to the Head of HR, Transdev Germany.
The team owns the strategic HR agenda: talent development, diversity, learning, recruitment and the digitalisation of our HR processes.
This VIE assignment is for a duration of 24 months.
The Perks
We support the development, work–life balance, and well‑being of our employees.
We foster a caring company culture that values diversity and enables everyone to thrive.
We empower our teams to make a positive societal impact by delivering sustainable mobility solutions.
We offer opportunities to build meaningful career experiences within an international Group rooted in local operations.
#J-18808-Ljbffr
V.I.E Junior HR Project Manager (M/F) Arbeitgeber: Transdev
Die Transdev GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Berlin nicht nur eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle im Finanzbereich bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle fördert. Mit einem modernen und kollegialen Arbeitsumfeld sowie individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt Transdev die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden, was es zu einem attraktiven Ort für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so V.I.E Junior HR Project Manager (M/F) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Transdev ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Transdev zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um V.I.E Junior HR Project Manager (M/F) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Transdev erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transdev vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
