Technical Product Owner

Wir bauen gerade den TransFair Navigator – eine SaaS-Plattform, die Unternehmen bei schwierigen Personalentscheidungen unterstützt. Datenbasiert. Objektiv. Fair. Dahinter stecken über 20+ Jahre HR-Beratungserfahrung – die wir jetzt in echtes Produkt übersetzen.

Dafür suche ich eine Person (all genders), die oder der Lust hat, wirklich mitzugestalten. Kein Backlog, das niemand liest. Keine Features, die im Nirgendwo verschwinden. Sondern: Deine Anforderungen werden zu echtem Produkt.

Kurz im Überblick:

• Enge Zusammenarbeit mit CPO, CTO und Fachbereichen
• User Stories, die wirklich umgesetzt werden
• Direkter Draht – kleines Team, flache Hierarchien
• 100% Remote möglich (oder Office in Starnberg/ Bad Nauheim)
• Startup-Agilität mit der Stabilität einer etablierten Unternehmensgruppe

Was du mitbringst:

• 2+ Jahre in einer Schnittstellenrolle (RE, PO, BA, UX, Dev – Quereinsteiger willkommen)
• Idealerweise hast du schon ein SaaS-Produkt gebaut/mitgestaltet/konzipiert
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
• Resilienz und Proaktivität in einem dynamischen Umfeld
• Fließend in Deutsch (gut ist leider nicht gut genug) und Englisch

HR-Background? Großes Plus. Aber kein Muss.

Und nun noch im Detail:

Deine Rolle:

• Du bist die Schnittstelle zwischen Fachbereich und Entwicklung.
• Anforderungen erheben: Tägliche enge Zusammenarbeit und z.T. auch Workshops mit CPO, CTO, den Fachbereichen (Sales, Marketing, Product) um Konzepte von Strategie und Whiteboard umzusetzen. Das heißt ab und an auch mit Kunden sprechen, um die Anforderungen zu sammeln und zu strukturieren.
• Dokumentieren: User Stories schreiben, Akzeptanzkriterien definieren, Use Cases sowie Spezifikationen pflegen.
• Analysieren: Anforderungen priorisieren, Konflikte zwischen Stakeholdern klären, Business Value bewerten und Auswirkungen auf bestehende Funktionen einschätzen.
• Validieren: Prototypen erstellen und mit Nutzern validieren, Reviews koordinieren, Acceptance Tests (inkl. Definition of Done) vorbereiten und die Qualität neuer Features sicherstellen.

Was du mitbringst:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Business Analyst, Requirements Engineer, Product Owner oder in einer vergleichbaren Schnittstellenrolle.
• Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise – du kannst komplexe Sachverhalte schnell durchdringen und verständlich aufbereiten.
• Verständnis was gute SaaS-Produkte ausmachen - und wie man diese konzipiert.
• Resilienz - du kannst gut mit Stress und Veränderung umgehen - unser Umfeld ist "Start-up-like", das heißt, Strukturen befinden sich im Aufbau. Proaktivität und selbstständiges Denken und Handeln sind ein Muss.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Should have:

• Studium in Wirtschaftsinformatik, BWL, Informatik oder vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachinformatiker:in).
• Erfahrung mit JIRA, Confluence und agiler Softwareentwicklung.

Nice to have:

• Hintergrund im HR-Bereich oder Verständnis für Personalthemen sind ein großes PLUS!
• Start-up-Erfahrung - gerne auch schon was eigenes gestartet oder gar gebaut.
• Alternativ: Kenntnisse in Steuer- oder Sozialversicherungsthemen oder Arbeit in einem Innovationsumfeld.

Was wir bieten:

• 100% Remote innerhalb Deutschlands möglich - oder du kommst gerne auch zu uns ins Office – gelegentliche Team-Treffen an unseren Standorten in Bad Nauheim und Starnberg, um die Verbindung aufzubauen und zu halten.
• Echte Mitgestaltung: Produkt im Aufbau – deine Anforderungen werden zu Features in einem realen, von Kunden genutzten Produkt - nicht zu Tickets in einem Backlog, das niemand liest.
• Kurze Wege: kleines Team, flache Hierarchien, direkter Draht zu CPO und CTO.
• Stabilität: finanziell abgesichertes Umfeld einer etablierten Unternehmensgruppe – mit der Agilität eines Startups.
• Ausstattung: Top-Hardware nach deinen Wünschen, ergonomischer Arbeitsplatz.
• Perspektive: betriebliche Altersvorsorge, langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Team.

Klingt spannend? Dann schick uns deinen Lebenslauf, deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmögliches Startdatum zu. Kein Anschreiben notwendig – wir lernen dich lieber persönlich im Gespräch kennen.

Wir freuen uns auf dich!