Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unsere Kunden.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister in Österreich mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten und langfristige Perspektiven in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Weitere Informationen: Spannendes Aufgabengebiet mit viel Handlungsspielraum und kollegialer Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Karrierechancen von Menschen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2600 - 3640 € pro Monat.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen. Transfer Personalmanagement gehört zu den führenden Personaldienstleistern Österreichs. Seit über 30 Jahren beraten und unterstützen wir als Personaldienstleister unsere Kunden aus verschiedensten Branchen bei der Rekrutierung und Auswahl ihrer Mitarbeiter.
Wir sind immer auf der Suche nach den besten MitarbeiterInnen, sowohl für unsere Kunden als auch für unser eigenes Unternehmen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir eine/n engagierte/n Recruiter (Teilzeit oder Vollzeit) in Dornbirn, auch Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Unterstützen Sie unser Unternehmen und werden Sie ein Teil unseres Teams. Sie werden zuständig für 2 Bundesländer in Westösterreich (Tirol und Vorarlberg) mit Sitz in Dornbirn:
- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses / End-to-end Recruiting (Entwerfen und Optimieren von Stellenausschreibungen, Ansprechen geeigneter KandidatInnen, Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen) bis zur Besetzung der Position
- Abstimmung mit Vertrieb zur passgenauen Stellenbesetzung
- Abwicklung aller personalrelevanten Aufgaben (von der Einstellung bis zum Austritt)
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung HAK/HAS/HTL/Lehre etc. (eventuell auch Schulabbrecher)
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren Rolle von Vorteil (gerne auch erworben durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Traineeprogramme)
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Gespür für Menschen und Sprache
- Eigenständige Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten, Flexibilität und Belastbarkeit
Wir bieten:
- Flache Hierarchien und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Eigenständiges Arbeiten und Handlungsspielraum bei der Arbeitserfüllung
- Langfristige Perspektiven durch ein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Unternehmen
Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung (Vollzeit): 2.600 € pro Monat. Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich. Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche (Vollzeit).
Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen senden Sie uns bitte als Word- oder PDF-Datei.
HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Transfer Personalmanagement ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur innovative Personallösungen bietet, sondern auch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und flache Hierarchien fördert. In Dornbirn haben Sie die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren Unternehmen zu arbeiten, das Ihnen langfristige Perspektiven und Raum für eigenständiges Arbeiten bietet. Wir schätzen Vielfalt und bieten auch Quereinsteigern die Chance, sich in einem abwechslungsreichen und spannenden Aufgabengebiet weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
TRANSFER Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern oder Mitarbeitern von Transfer Personalmanagement in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungstool auf der Website von Transfer Personalmanagement. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen und du keine Chance verpasst!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Talente gefunden und erfolgreich vermittelt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Mitarbeiter mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Gestalte deine Unterlagen ansprechend:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und übersichtlich sind. Ein ansprechendes Design kann den ersten Eindruck positiv beeinflussen!
Betone relevante Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder HR hast, dann hebe diese unbedingt hervor! Auch Praktika oder Werkstudententätigkeiten zählen. Wir suchen nach Talenten, die unser Team bereichern können.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über die Transfer Personalmanagement und deren Werte. Schau dir an, welche Personallösungen sie anbieten und wie sie sich von anderen Dienstleistern abheben. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Ansätze eingehen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Motivation für die Stelle. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da der Job viel mit Kommunikation und Menschenkenntnis zu tun hat, solltest du im Interview deine Fähigkeit betonen, gut mit verschiedenen Persönlichkeiten umzugehen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten kommuniziert hast und teile diese Erfahrungen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut!
