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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Stelleninserate, führe Interviews und betreue Bewerber.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Personalvermittlung mit Fokus auf individuelle Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Monatliches Gehalt ab 2.600 €, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Herausforderungen und die Möglichkeit zur Überbezahlung je nach Qualifikation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze Menschen bei ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR oder Recruiting, gute EDV-Kenntnisse und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2600 - 3640 € pro Monat.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen.
Wir suchen einen HR-& Recruiting-Mitarbeiter für unser Büro in Dornbirn (m/w/d) zum ehestmöglichen Eintritt.
- Gestaltung und Schaltung von Stelleninseraten auf diversen Plattformen
- Führen von Kandidaten-Interviews und Betreuung der Bewerber
- Koordination von Vorstellungsterminen
- Betreuung unserer Mitarbeiter von Eintritt bis Austritt
- Vorbereitung der Unterlagen für die Lohnabrechnung
- Ansprechpartner für bestehende und künftige Mitarbeiter und Kunden
- Unterstützung des Personalmanagers
Voraussetzungen:
- Berufserfahrung als Recruiter, im HR oder in einer ähnlichen Position
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (Back- & Frontoffice)
- Schnelle Auffassungsgabe und kurze Reaktionszeiten
- Leidenschaft fürs Telefonieren
- Lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamgeist, Flexibilität und Serviceorientierung
- Leidenschaft für den HR- und Recruiting-Bereich
- Korrespondenz mit unserer Zentrale
Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 2.600,00 € pro Monat. Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich.
Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche.
HR-& Recruiting-Mitarbeiter für unser Büro in Dornbirn (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Kontaktperson:
TRANSFER Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-& Recruiting-Mitarbeiter für unser Büro in Dornbirn (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR- und Recruiting-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft! Wenn du beim Telefonieren und im Umgang mit Menschen glänzen kannst, wird das sicher positiv auffallen. Lass deine Begeisterung für den HR-Bereich durchscheinen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-& Recruiting-Mitarbeiter für unser Büro in Dornbirn (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Eine fehlerfreie Bewerbung macht einen guten Eindruck und zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Organisation selbst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR- und Recruiting-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über das Team und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Herausforderungen im Recruiting sind immer gut.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für den HR- und Recruiting-Bereich durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen und dich von anderen Bewerbern abheben.