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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst den gesamten Recruiting-Prozess abwickeln und KandidatInnen ansprechen.
- Arbeitgeber: Transfer Personalmanagement ist ein führender Personaldienstleister in Österreich mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, eigenständiges Arbeiten und langfristige Perspektiven in einem zukunftssicheren Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und unterstütze die Beschäftigungschancen von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder erste Berufserfahrung, gute Deutschkenntnisse und MS Office-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Mindestentlohnung von 2.461,58 € pro Monat, Überbezahlung je nach Qualifikation möglich.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen. Im Zuge unseres Expansionskurses suchen wir für unser TRANSFER Team in Weiz eine/n Junior Recruiter (m/w) Voll- oder Teilzeit zum sofortigen Eintritt.
Transfer Personalmanagement gehört zu den führenden Personaldienstleistern Österreichs. Seit über 30 Jahren beraten und unterstützen wir als Personaldienstleister unsere Kunden aus verschiedensten Branchen bei der Rekrutierung und Auswahl ihrer Mitarbeiter. Unterstützen Sie unser Unternehmen bei der Suche nach qualifizierten MitarbeiterInnen und werden Sie ein Teil unseres Erfolges.
Aufgaben:- Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses (Entwerfen und Optimieren von Stellenausschreibungen, Ansprechen geeigneter KandidatInnen, Führung von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen)
- Abwicklung aller personalrelevanten Aufgaben (von der Einstellung bis zum Austritt)
- Aktive Unterstützung der Personalmanager im operativen Tagesgeschäft
- Freude am Telefonieren
- Abgeschlossene Ausbildung HAK/HAS/HTL/Lehre etc. (eventuell auch Schulabbrecher)
- Erste Berufserfahrung von Vorteil
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Gespür für Menschen und Sprache
- Souveränes Auftreten, Flexibilität und Belastbarkeit
- Flache Hierarchien und kollegiale Arbeitsatmosphäre
- Vielfältiges, abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet
- Eigenständiges Arbeiten und Handlungsspielraum bei der Arbeitserfüllung
- Langfristige Perspektiven durch ein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Unternehmen
Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 2.461,58 € pro Monat (Vollzeit). Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich.
Arbeitszeit (Vollzeit): 38,5 Stunden pro Woche.
Junior Recruiter Voll- & Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Kontaktperson:
TRANSFER Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter Voll- & Teilzeit (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Junior Recruiter. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Branche Bescheid weißt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im Personalwesen. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit Menschen interagiert hast und welche Strategien du anwendest, um die richtigen Kandidaten zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter Voll- & Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Transfer Personalmanagement und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Junior Recruiters zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Junior Recruiter wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und eventuelle Erfahrungen im Recruiting oder in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich für das Unternehmen auszeichnet. Gehe auf deine Freude am Telefonieren und dein Gespür für Menschen ein.
Bewerbung einreichen: Sammle alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Lebenslauf und Motivationsschreiben, und reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis hin zu Vorstellungsgesprächen. Zeige, dass du die Schritte verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Bereite Beispiele vor, die dein Gespür für Menschen und deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Überlege dir, wie du Kandidaten ansprechen und ihre Stärken erkennen kannst.
✨Präsentiere deine Flexibilität und Belastbarkeit
Erzähle von Situationen, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast oder unter Druck arbeiten musstest. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und mit den Herausforderungen im Recruiting umgehen kannst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
