Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbungen, führe Interviews und unterstütze HR-Projekte.
- Unternehmen: Wir bieten innovative Personallösungen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein spannendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger sind willkommen, auch ohne Schulabschluss!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Qualifikationen: Gute MS-Office Kenntnisse und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen.
Wir suchen Unterstützung für unser Team in 2301 Groß-Enzersdorf- Bewerbermanagement und Recruiting
- Erarbeitung und Erstellung von Inseraten
- telefonische Interviews und persönlichen Erstgespräche
- Terminkoordinierung
- Unterstützende Tätigkeiten bei HR-Projekten
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Berufserfahrung
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Genaue und selbstständige Arbeitsweise
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erste Berufserfahrung
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Genaue und selbstständige Arbeitsweise
Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 2.005,27 € pro Monat Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich. Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche Langfristige Position in einem spannenden Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Auch Teilzeitanstellung möglich!
JBRP1_AT
Quereinsteiger HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Als innovativer Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich für die Verbesserung der Beschäftigungschancen von Menschen einsetzt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen attraktive Vergütungsmodelle und flexible Arbeitszeiten bieten. Bei uns haben Quereinsteiger die Chance, ihre Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld einzubringen und zu wachsen.
Kontaktdaten:
TRANSFER Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Quereinsteiger HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit konkret unter Beweis stellen kannst. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung sind hier sehr hilfreich.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Werte und Ziele von StudySmarter und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Authentisches Interesse kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quereinsteiger HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar:Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position als Quereinsteiger im Recruiting interessierst. Betone deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit, da diese Eigenschaften für die Rolle entscheidend sind.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Auch wenn du aus einer anderen Branche kommst, solltest du alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten betonen, die du mitbringst. Dies könnte beispielsweise deine Erfahrung im Bewerbermanagement oder in der Koordination von Terminen sein.
Verfasse ein ansprechendes Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben individuell und ansprechend. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen. Achte darauf, dass es gut strukturiert ist und keine Rechtschreibfehler enthält.
Bereite dich auf telefonische Interviews vor:Da telefonische Interviews Teil des Bewerbungsprozesses sind, solltest du dich darauf vorbereiten. Überlege dir mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und übe deine Antworten, um selbstbewusst und professionell aufzutreten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitet
✨Bereite dich auf die Aufgaben vor
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben im Bewerbermanagement und Recruiting. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in anderen Branchen auf diese Position übertragen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel telefonische und persönliche Kommunikation erfordert, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit ist und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterentwicklungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und motiviert bist, Teil des Teams zu werden.
