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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Wir bieten innovative Personallösungen und steigern die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden.
- Mitarbeitervorteile: Langfristige Perspektiven, strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams und verbessere die Beschäftigungschancen von Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Quereinsteiger willkommen, kaufmännische Ausbildung oder ähnliche Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Mindestentlohnung von 2.461,58 € pro Monat, Überbezahlung je nach Qualifikation möglich.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen. Aufgrund unseres Wachstums suchen wir Quereinsteiger (m/w/d) für unser Recruiting-Team. Suchen Sie eine neue Stelle oder möchten sich umorientieren? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
- Gestaltung des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellung der Inserate, Durchsicht der Bewerbungsunterlagen sowie die aktive Ansprache von potenziellen Mitarbeitern)
- Führen der Vorstellungsgespräche (telefonisch und/oder persönlich)
- Identifizierung und Nutzung von geeigneten Recruiting-Kanälen
- Teilnahme an Jobmessen
- Quereinsteiger oder eventuell passende Berufserfahrung (z.B. eine kaufmännische Ausbildung, Lehre usw.)
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Gespür für Menschen und Sprache sowie souveränes Auftreten, Flexibilität und Belastbarkeit
- Strukturierte sowie eigenverantwortliche Arbeitsweise, kombiniert mit Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Tätigkeit in einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet, in einem kollegialen und wertschätzenden Team. Durch einen ausgewogenen Einarbeitungsplan wird der Einstieg erleichtert. Langfristige Perspektiven durch ein festes Arbeitsverhältnis in einem zukunftssicheren Unternehmen.
Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 2.461,58 € pro Monat. Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich. Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche.
QUEREINSTEIGER - Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Kontaktperson:
TRANSFER Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: QUEREINSTEIGER - Junior Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Stelle Fragen und suche nach Mentoren, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden. Lies Blogs, höre Podcasts oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen zu glänzen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Versuche, Praktika oder ehrenamtliche Tätigkeiten im Bereich Recruiting oder Personalwesen zu finden. Diese Erfahrungen helfen dir, praktische Fähigkeiten zu entwickeln und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe häufige Interviewfragen für Recruiter und entwickle deine eigenen Fragen, die du während des Gesprächs stellen möchtest. Dies zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung auf die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: QUEREINSTEIGER - Junior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Flexibilität, da diese für einen Junior Recruiter wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich als Quereinsteiger auszeichnet. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und deine Bereitschaft, Neues zu lernen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Motivation für den Quereinstieg und deine bisherigen Erfahrungen, auch wenn sie nicht direkt im Recruiting-Bereich liegen.
✨Zeige dein Gespür für Menschen
Da der Job als Junior Recruiter stark auf zwischenmenschliche Fähigkeiten angewiesen ist, solltest du Beispiele aus deinem Leben oder früheren Jobs parat haben, die zeigen, wie du mit Menschen umgehst und wie du ihre Bedürfnisse erkennst.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Betone in deinem Gespräch, dass du anpassungsfähig bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Dies ist besonders wichtig für Quereinsteiger, da du möglicherweise in einem neuen Umfeld arbeiten wirst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
