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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst innovative Personallösungen entwickeln und Bewerber*innen unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das die Beschäftigungschancen von Menschen verbessert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft der Personalvermittlung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Motivation und Kommunikationsstärke sind wichtig, Erfahrung im HR-Bereich ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auch über Quereinsteiger*innen, die frischen Wind bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen. Wir suchen Verstärkung für unser Team. Gerne freuen wir uns auch über Quereinsteiger aus allen Branchen (mit oder ohne Schulabschluss). Bewerbermanagement und Recruiting Erarbeitung und Erstellung von Inseraten Telefonische Interviews und persönlichen Erstgespräche Terminkoordinierung Unterstützende Tätigkeiten bei HR-Projekten Gute MS-Office Kenntnisse Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Erste Berufserfahrung Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Genaue und selbstständige Arbeitsweise Für diese Position gilt folgende Mindestentlohnung: 2.005,27 € pro Monat Bereitschaft zur Überbezahlung je nach Qualifikation möglich. Arbeitszeit: 38,5 Stunden pro Woche Langfristige Position in einem spannenden Arbeitsumfeld mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten. JBTC1_AT
Quereinsteiger*in HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Kontaktperson:
TRANSFER Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Quereinsteiger*in HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle und frage nach möglichen Verbindungen zu unserem Team. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche verfolgst und innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennst. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten auf die Anforderungen der Stelle übertragen kannst. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit im HR-Bereich. Teile deine Ideen, wie du die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen verbessern würdest. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Quereinsteiger*in HR mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Quereinsteigers im HR-Bereich mit Schwerpunkt Recruiting. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens auszurichten.
Betone relevante Fähigkeiten: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind, wie Kommunikationsstärke, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, im HR-Bereich zu arbeiten. Gehe darauf ein, wie du zur Wettbewerbsfähigkeit der Kunden beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die innovativen Personallösungen, die das Unternehmen anbietet. Zeige im Interview, dass du die Mission verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden zu steigern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Motivation unter Beweis stellen. Diese können dir helfen, deine Eignung für die Rolle als Quereinsteiger*in im HR-Bereich zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Erwartungen an die neue Rolle.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, in den HR-Bereich einzusteigen. Authentizität kann einen positiven Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.