Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und manage Bewerber*innen mit Fokus auf operative Jobs.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Wettbewerbsfähigkeit seiner Kunden steigert.
- Vorteile: Startgehalt von 3.800 € brutto, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Finanzielle Zusatzleistungen und bis zu 3.000 € Ersparnis pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3800 - 4000 € pro Monat.
Durch innovative und maßgeschneiderte Personallösungen steigern wir einerseits die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden und andererseits erhöhen wir die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen. Wir suchen für unseren Kunden in Wien, Allhaming, Salzburg, Vomp oder Graz Senior Recruiter (m/w/d) zum ehestmöglichen Eintritt.
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und das Bewerber*innenmanagement mit starkem Fokus auf High Volume Recruiting (operative Jobs)
- Ständiger Austausch mit den Fachbereichen (auch vor Ort) sowie regelmäßige Erstellung von Reports zu relevanten Kennzahlen
- Teilnahme an Karriereveranstaltungen und enge Zusammenarbeit mit regionalen Kooperationspartner*innen
- Übernahme von Sonderprojekten im Recruiting (z. B. Lehrlinge, Sommerpostler*innen)
- Aktive Auseinandersetzung mit den aktuellen regionalen Arbeitsmarktsituationen und Ableitung zielgerichteter Maßnahmen
- Mehrjährige Berufserfahrung als Senior Recruiter im Recruiting und Bewerber*innenmanagement (branchenunabhängig)
- Kommunikationsstarkes Auftreten, Verhandlungssicherheit und Fingerspitzengefühl
- Hohe Reisebereitschaft im zugewiesenen Gebiet (Region West oder Ost), Führerschein und eigenes KFZ sind zwingend erforderlich
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, SAP und SuccessFactors sind wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Flexibilität, Resilienz und Begeisterung für das Team (Einbindung in ein Team von 6 bzw. 20 Personen) und die gemeinsamen Ziele
Für diese Position gilt ein Startgehalt von 3.800,00 € brutto pro Monat. Nach der geplanten Fixübernahme im 4. Monat steigt das Gehalt auf 4.000,00 € brutto pro Monat. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage pro Woche). Finanzielle Zusatzleistungen: 400,- EUR Essensbons jährlich, gratis bank99-Konto sowie eine jährliche Beteiligung am Unternehmenserfolg. Bis zu 3.000,- EUR Ersparnis pro Jahr über die „goodie - die Post Bonuswelt“ (Rabatte für Reisen, Shopping, Sport).
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: TRANSFER Personalmanagement
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance, während finanzielle Zusatzleistungen und Beteiligungen am Unternehmenserfolg Ihre Motivation und Zufriedenheit steigern. In unseren Büros in Wien, Allhaming, Salzburg, Vomp oder Graz profitieren Sie von einer positiven Unternehmenskultur und vielfältigen Karrierechancen in der Personalbranche.
Kontaktdaten:
TRANSFER Personalmanagement Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und die richtigen Leute kennenlernen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Besuche Karriereveranstaltungen und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Wir können dir helfen, die besten Events zu finden!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal vorzubereiten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen und die perfekte Position für dich finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRANSFER Personalmanagement vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, insbesondere mit dem High Volume Recruiting. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Strategien in diesem Bereich einbringen kannst, um die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden zu steigern.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da der Austausch mit den Fachbereichen wichtig ist, solltest du dir spezifische Fragen überlegen, die du stellen kannst. Zeige dein Interesse an den operativen Jobs und wie du die besten Talente für diese Positionen finden würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist ein kommunikationsstarkes Auftreten entscheidend. Übe, deine Gedanken klar und überzeugend zu formulieren. Bereite Beispiele vor, die deine Verhandlungssicherheit und dein Fingerspitzengefühl demonstrieren.
✨Informiere dich über den Arbeitsmarkt
Setze dich aktiv mit der aktuellen regionalen Arbeitsmarktsituation auseinander. Überlege dir, welche zielgerichteten Maßnahmen du ableiten könntest, um die Beschäftigungschancen von arbeitsuchenden Menschen zu erhöhen.
