Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die People Systems Roadmap und automatisiere den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Gesundheitsbereich mit innovativer Technologie.
- Vorteile: Umfassende Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeit, remote oder hybrid, mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der mentalen Gesundheit und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 4+ Jahre Erfahrung in HRIS oder People Systems und Kenntnisse in Rippling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Grow Therapy ist auf einer Mission, als vertrauenswürdiger Partner für Therapeuten zu agieren, die ihre Praxis ausbauen, und Patienten den Zugang zu hochwertiger Versorgung zu ermöglichen. Angetrieben von Technologie sind wir ein dreiseitiger Marktplatz, der Anbieter ermächtigt, Versicherungsanbieter unterstützt und Patienten dient. Angesichts des massiven Anstiegs von Depressionen und Angstzuständen ist der Bedarf an Zugänglichkeit wichtiger denn je. Um unsere Vision für die psychische Gesundheitsversorgung Wirklichkeit werden zu lassen, bauen wir ein Team von Unternehmern und mission-driven Go-Gettern auf. Seit unserem Start im Februar 2021 haben wir mehr als zehntausend Therapeuten und Hunderttausende von Klienten im ganzen Land und im Versicherungsbereich unterstützt.
Grow Therapy sucht einen People Systems & Programs Manager, der die technische Infrastruktur besitzt, die dafür sorgt, wie wir einstellen, einarbeiten und unsere Mitarbeiter unterstützen – während er auch die Compliance-Programme leitet, die uns das ganze Jahr über auditbereit halten. Sie werden ein individueller Beitragender sein, der die People Systems-Roadmap von Anfang bis Ende besitzt: Rippling-Konfiguration und Automatisierungsaufbauten, Verwaltung des Compliance-Kalenders und funktionsübergreifende Integrationen im gesamten People-Tech-Stack.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie die People Systems-Roadmap – Rippling HRIS-Konfiguration, Workflow Studio-Aufbauten, Sandbox-QA und Sprint-Backlog-Management.
- Gestalten und versenden Sie Automatisierungen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – Einarbeitung, Austritt, interne Mobilität, LOA.
- Besitzen Sie den jährlichen Compliance-Kalender von Anfang bis Ende – verwalten und provisionieren Sie Compliance-Schulungen, Arbeitsrechtsveröffentlichungen, HR-Compliance-Einreichungen (ACA, NDT usw.).
- Verwalten Sie HRIS-Integrationen im gesamten People-Tech-Stack – Boundless, Ashby, Carta, Sparrow, Culture Amp, Pave, KnowBe4, Notion, Console AI usw., um die Datenintegrität sicherzustellen.
- Mentorieren und schulen Sie die People Operations Lead in Systemdenken und Automatisierungslogik.
Sie passen gut, wenn Sie:
- Über 4 Jahre praktische Erfahrung mit HRIS oder People Systems verfügen.
- Direkte Erfahrung mit Rippling oder einer vergleichbaren Plattform haben.
- Ein Compliance-Kalender von Anfang bis Ende besessen haben.
- In Systemen denken und in einfacher Sprache schreiben können.
- Menscheninfrastruktur in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen aufgebaut haben.
- Von der Verbesserung der Menschen um Sie herum begeistert sind.
- Neugierig auf KI sind und wissen, wie sie auf People Operations angewendet werden kann.
Vollzeit, Exempt. Basisvergütungsspanne: Hybrid-Verpflichtung: 144.000 - 168.000 USD jährlich. Vollständig remote Verpflichtung: 120.000 - 140.000 USD jährlich.
Diese Rolle kann hybrid (vor Ort in unseren NYC-, San Francisco- oder Seattle-Hub-Standorten drei Tage pro Woche) oder vollständig remote sein. Beide Arrangements beinhalten Reisen 2-3 Mal pro Jahr.
Vorteile für Vollzeitmitarbeiter:
- Umfassende Gesundheitsversorgung: Medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versicherung sowie Lebens- und Invaliditätsversicherung.
- Elternzeit und Familienunterstützung: Bis zu 18 Wochen bezahlte Freistellung und ein Stipendium für ein neues Kind.
- Finanzielle Wellness: 401(k)-Programm und Aktienmöglichkeiten.
- Unterstützung für Mahlzeiten und Home Office: Stipendien für die Einrichtung des Home Office und laufende Mittel für Mahlzeiten.
- Urlaub zur Erholung: Flexible PTO, 12 bezahlte Feiertage und eine volle Winterpause.
- Wellness und Entwicklung: Jährliche Stipendien für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
- Unterstützung für mentale und körperliche Gesundheit: Kostenfreier Zugang zu Therapie über die Grow-Plattform.
Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, auch wenn nicht alle Qualifikationen erfüllt sind. Grow Therapy ist stolz darauf, ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit zu sein.
People Systems and Programs Manager Arbeitgeber: Transformcap
Grow Therapy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich für die Verbesserung der psychischen Gesundheitsversorgung einsetzt. Mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bietet das Unternehmen umfassende Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter durch großzügige Leistungen wie bezahlte Elternzeit und Wellness-Programme unterstützt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Systems and Programs Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Transformcap aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Transformcap, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Systems and Programs Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Transformcap klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transformcap vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Transformcap die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
