Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Personalplanung und optimiere Ressourcen für unser Provider Operations Team.
- Unternehmen: Datavant, die vertrauenswürdige Plattform für Datenzusammenarbeit im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsdaten und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 181300 - 200000 € pro Jahr.
Datavant ist die Daten-Kollaborationsplattform, die im Gesundheitswesen vertrauenswürdig ist. Unser Ziel ist es, die Gesundheitsdaten der Welt sicher, zugänglich und umsetzbar zu machen. Wir bieten kritische Datenlösungen für Organisationen im gesamten Gesundheitsökosystem – Anbieter, Gesundheitspläne, Forscher und Unternehmen der Lebenswissenschaften.
Wir suchen einen strategischen und analytischen Führer, um die Fähigkeiten zur Personalplanung von Datavant innerhalb unserer Provider Operations-Abteilung aufzubauen und zu skalieren. Die Rolle wird die Kapazitätsplanung, Prognose und Ressourcenoptimierung übernehmen, um sicherzustellen, dass die operativen Teams effizient skalieren und die Kundennachfrage erfüllen können, indem sie Finanzen, Betrieb und Produktführung miteinander verbinden.
Hauptverantwortlichkeiten- Die Workforce Planning-Funktion leiten: Etablierung und Leitung der strategischen Personalplanungsdisziplin für die Provider Business Unit, Definition der langfristigen Personalstrategie und Hauptarchitekt der Prozesse und Governance der Personalplanung.
- Das WFM-Lösungsangebot verwalten: Zusammenarbeit mit dem Business Intelligence-Team zur Entwicklung und Verbesserung des Lösungsangebots – Nachfrageprognose, Kapazitätsplanung und Zeitplanung – zur Optimierung der Personalbesetzung vor Ort, remote und global.
- Trends analysieren und kommunizieren: Regelmäßige Analyse und Kommunikation von Kapazitäts- und Produktivitätstrends, Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse und Empfehlungen an die Führungsebene; Partnerschaft mit der Finanzabteilung zur Bestimmung der Auswirkungen von Arbeitsproduktivität und Effizienzprogrammen; Erstellung und Präsentation von Präsentationen für Sitzungen der oberen Führungsebene und strategische Ausschüsse.
- Erfahrung: Über 8 Jahre relevante Erfahrung im Workforce Management und in der Kapazitätsplanung in einer großen Organisation, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder bei der Freigabe von Informationen.
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich; MBA ist von Vorteil.
- Fähigkeiten: Nachgewiesene Fähigkeit, eine Personalplanungsfunktion in einem Unternehmen mit ≥1.000 Mitarbeitern zu entwickeln und zu leiten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BI-Teams zur Entwicklung und Optimierung integrierter Modelle zur Volumen- und Kapazitätsprognose. Erfolg in der Partnerschaft mit Führungsteams zur Übersetzung von Daten in Personalstrategien. Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten; Erfahrung in der Präsentation vor und Beeinflussung von Führungskräften und dem oberen Management. Starke Geschäftskompetenz und analytische Fähigkeiten, einschließlich Datenanalyse, Datenvisualisierungstools und Berichterstattung. Fähigkeit, durch Einfluss in einer verteilten und matrixartigen Umgebung zu führen.
Senior Director, Workforce Planning Arbeitgeber: Transformcap
Datavant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine innovative und unterstützende Unternehmenskultur auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf die Sicherheit und Zugänglichkeit von Gesundheitsdaten bietet das Unternehmen nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und variable Vergütungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Die strategische Rolle des Senior Director, Workforce Planning ermöglicht es Ihnen, einen bedeutenden Einfluss auf die Effizienz und Skalierbarkeit der Betriebsabläufe zu nehmen, während Sie Teil eines engagierten Teams sind, das die Zukunft des Gesundheitswesens gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Director, Workforce Planning erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Wir empfehlen, über unsere Website zu bewerben und dabei deine Begeisterung für die Rolle zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Lass uns gemeinsam verschiedene Optionen erkunden und das Beste aus deiner Jobsuche herausholen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Workforce Planning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Datavant zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten in der Personalplanung und Analyse zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transformcap vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Datavant vertraut, die darauf abzielt, Gesundheitsdaten sicher und zugänglich zu machen. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Workforce Planning dazu beitragen können, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kapazitätsplanung oder Ressourcenoptimierung durchgeführt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Herausforderungen bei Datavant angewendet werden können.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle stark analytisch geprägt ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und -visualisierung zu zeigen. Überlege dir, wie du Trends analysiert und kommuniziert hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da du regelmäßig mit Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, auf verschiedenen Ebenen zu kommunizieren.
