Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue und pflege Kundenbeziehungen, während du neue Technologien einführst.
- Unternehmen: Transglobal Recruiting Services - ein führendes Unternehmen im Recruiting mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem internationalen Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Zukunft der Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Key Account Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Transglobal Recruiting Services, mit Sitz in Seattle, vertritt eine Vielzahl globaler Unternehmen. Mit über 20 Jahren branchenspezifischer Expertise haben wir einige der bemerkenswertesten Unternehmen der Welt aufgebaut. Wir arbeiten mit Start-ups bis hin zu Fortune 100 Unternehmen in den USA, Europa, Asien-Pazifik, dem Nahen Osten, Afrika, Russland und China zusammen. Die Mitglieder des Transglobal Recruiting Services-Teams haben sowohl Kunden als auch Kandidaten erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess navigiert und bieten eine umfassende Sichtweise aus jeder Rekrutierungsperspektive.
Die Rolle des Senior Managers ist entscheidend für den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen, von Führungskräften bis hin zu einzelnen IT-Mitarbeitern, während die Einführung neuer Technologien des Unternehmens vorangetrieben wird, um die Umsatzziele zu übertreffen. Der Manager nutzt seine Expertise im Aufbau von kommerziellen und Partnerkontobeziehungen, um einen wiederholbaren Verkaufsprozess und wiederkehrende Einnahmen in seiner Region zu schaffen. Neben der Leitung von Kundenengagements wird diese Rolle eng mit den Teams für Vertriebsengineering, Innendienstvertrieb, Partnervertrieb und Produktentwicklung zusammenarbeiten, um Lösungen vorzuschlagen und direktes Feedback zu Produktentwicklungen für aufkommende Kundenbedürfnisse zu geben.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung eines Geschäftsplans und einer Kontostrategie zur Erfüllung und Übertreffung des zugewiesenen Quotas.
- Abgleich der Lösungen des Unternehmens mit den geschäftlichen Bedürfnissen, Herausforderungen und technischen Anforderungen der Kunden.
- Bereitstellung von Prognosen und Aktualisierung der Konten-/Möglichkeiten-Details in salesforce.com.
- Durchführung von Executive-Calls und Präsentationen, die den geschäftlichen Wert der Lösungen des Unternehmens verdeutlichen.
- Durchführung von Kundenpräsentationen und/oder -demonstrationen.
Qualifikationen:
- Ein zielorientierter, motivierter Teamplayer, der hochmotiviert ist, erfolgreich zu sein.
- Fünf Jahre erfolgreiche Erfahrung im Key Account-Vertrieb und -Management.
- Fünf Jahre erfolgreiche Beziehungspflege mit Führungskräften.
- Fähigkeit, vierteljährliche Geschäftsbesprechungen mit wichtigen Mitgliedern des Führungsteams eines Partners, einschließlich C-Level, zu koordinieren, zu moderieren und zu präsentieren.
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Exzellente Präsentations- und Verhandlungskompetenzen.
Alle Ihre Informationen werden gemäß den EEO-Richtlinien vertraulich behandelt.
Sr Manager, Commerical Sales Arbeitgeber: Transglobal Recruiting
Transglobal Recruiting Services ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Seattle eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, in der Teammitglieder die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten mit globalen Unternehmen zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und der Chance, Teil eines innovativen Teams zu sein, das die Zukunft des Recruitings gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr Manager, Commerical Sales erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Transglobal Recruiting treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Transglobal Recruiting empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Transglobal Recruiting dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Transglobal Recruiting bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr Manager, Commerical Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Transglobal Recruiting bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Transglobal Recruiting erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transglobal Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
