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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support our teams with HR questions throughout the entire employee life cycle.
- Arbeitgeber: Join a company dedicated to sustainability and providing fresh food and innovative services.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a €1,000 welcome bonus and a full-time, permanent position.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture focused on growth and legal expertise in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed education in HR or related field with relevant work experience required.
- Andere Informationen: Experience with SAP/HR is a plus; strong communication skills are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starten Sie bei uns mit 1.000 Euro Willkommensprämie!
Riedstadt unbefristet Vollzeit
Das sind wir
Erfolgreich sind wir, weil wir handeln. Und zwar mit Genuss. Wir versorgen jeden Tag professionelle Großabnehmer zuverlässig mit frischen Lebensmitteln, vielfältigen Non-Food-Artikeln und innovativen Dienstleistungen. Wir unterstützen unsere gastronomischen und gewerblichen Kunden mit freundlicher Beratung und ganzheitlichen Konzepten. Weil uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, steht es im Fokus unseres Handelns. Wir freuen uns immer, Kolleginnen und Kollegen zu finden, die diese Einstellung mit uns teilen: Handeln. Gerne mit Genuss.
Ihr Aufgabengebiet...
- Sie betreuen unsere Fach- und Führungskräfte und die HR Kolleg:innen zu allen HR-relevanten Fragestellungen über den gesamten Employee Life Cycle.
- Sie übernehmen eine Expertenrolle für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei der Abwicklung von arbeitsrechtlichen und personellen Maßnahmen.
- Sie arbeiten in enger Abstimmung mit den einzelnen Fachbereichen und den HR-Kolleg:innen zusammen und pflegen dabei eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
- Sie setzen gesetzliche, arbeits- und tarifrechtliche sowie betriebliche unternehmensweite Regelungen um.
- Sie klären eigenverantwortlich rechtliche Fragestellungen, Vorfälle und Maßnahmen auch in Zusammenarbeit mit externen Juristen.
- Sie stellen eine kontinuierliche, standortübergreifende Standardisierung und Weiterentwicklung unserer Richtlinien und Prozesse im Hinblick auf die aktuelle Rechtsprechung und Gesetzesänderungen sicher.
Das bringen Sie mit...
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Sicherer Umgang mit Office 365.
- Kenntnisse in SAP/HR sind wünschenswert.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ausgeprägtes Urteilsvermögen.
Was wir bieten...
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Transgourmet Deutschland GmbH & Co
Kontaktperson:
Transgourmet Deutschland GmbH & Co HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die gesetzlichen Rahmenbedingungen kennst, sondern auch innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikations- und Beratungskompetenz unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Nachhaltigkeitsstrategie von StudySmarter. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als (Junior-) HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu der Stelle passt. Gehe auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz ein und zeige, wie du zur nachhaltigen Unternehmensphilosophie beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transgourmet Deutschland GmbH & Co vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position eine Expertenrolle für arbeitsrechtliche Fragestellungen beinhaltet, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und relevante Regelungen, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich mit Fachbereichen oder dem Betriebsrat kommuniziert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
✨Verstehe den Employee Life Cycle
Da du über den gesamten Employee Life Cycle betreuen wirst, ist es wichtig, dass du die verschiedenen Phasen gut verstehst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter in verschiedenen Lebenszyklen unterstützt hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Zusammenarbeit im Team
Die enge Abstimmung mit Fachbereichen und HR-Kolleg:innen ist entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet hast und welche Strategien du verwendet hast, um eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern.
