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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and advise leaders and employees in HR matters while ensuring compliance with policies.
- Arbeitgeber: We prioritize our employees and foster a strong team spirit.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy training opportunities, discounts at popular brands, and an eco-bonus for public transport users.
- Warum dieser Job: Join a supportive culture that values work-life balance and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: HR qualification and experience in operational HR management required.
- Andere Informationen: Flexible working hours and vacation purchase options available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Verantwortung für eine ganzheitliche und professionelle Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden im eigenen Betreuungsbereich, in Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der Personalentwicklung und des HR Shared Services
- Sparring Partner der Führungskräfte in allen Themen der Führungsarbeit
- Bearbeitung und Klärung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit der Linie
- Sicherstellung und Umsetzung der Personalpolitik und -strategie sowie Einhaltung der HR Prozesse und Reglemente
Minimum Requirements:
- Abschluss einer qualifizierten HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement oder einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Lösungsorientierte, verantwortungsbewusste und selbständige Arbeitsweise
- Empathische, kommunikationsstarke, durchsetzungsfähige und gewinnende Persönlichkeit mit einer guten Portion Gelassenheit und Humor
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Genau deshalb bieten wir Ihnen auch sehr viel:
Weiterbildungen werden bei uns stark gefördert. Ebenfalls investieren wir viel in den Teamzusammenhalt und bieten allen unseren Teams den Zugang zur Software „Moodtalk“ an, mit der die Teamkommunikation gestärkt wird. Daneben bieten wir attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken wie Ikea, Zalando, Coop, Lidl und vielen mehr. Mitarbeitende, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu uns pendeln, erhalten am Ende des Jahres einen stattlichen Öko-Bonus ausbezahlt.
Zusätzlich bieten wir eine attraktive Pensionskassenlösung an. Auch die Work-Life-Balance wird bei uns gefördert: Wir sind jederzeit offen für Teilzeitarbeit und offerieren die Möglichkeit zum Ferienkauf.
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HR Beraterin / HR Berater Arbeitgeber: Transgourmet Schweiz AG
Kontaktperson:
Transgourmet Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Beraterin / HR Berater
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf das Schweizer Arbeitsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da dies ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich selbstbewusst präsentieren können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit in Gesprächen. Nutze Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu verdeutlichen, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Beraterin / HR Berater
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Beraterin / HR Berater hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung im operativen Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit ein und erläutere, wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transgourmet Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Beraterin oder Berater ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Mitarbeitenden kommuniziert hast, um deine Durchsetzungsfähigkeit und dein Einfühlungsvermögen zu demonstrieren.
✨Hebe deine Lösungsorientierung hervor
Die Fähigkeit, lösungsorientiert zu arbeiten, ist entscheidend für diese Position. Denke an Situationen, in denen du Herausforderungen im Personalmanagement erfolgreich gemeistert hast, und sei bereit, diese während des Interviews zu teilen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Informiere dich über deren Personalpolitik und -strategie, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können und zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
