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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere professionelle HR-Arbeit und unterstütze bei Rekrutierungsprozessen.
- Arbeitgeber: Transgourmet Schweiz AG, führend im Belieferungs- und Abholgrosshandel.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität und abwechslungsreiche Aufgaben in der Region Zürich und Ostschweiz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Arbeiten, wo das Leben passiert. Unser Herz schlägt für die Gastronomie. Mit viel Engagement sind wir für unsere Kunden da. In unseren 31 Abholmärkten, per Aussendienst und Belieferung, genauso wie in der digitalen Welt. Mit einem vielseitigen Sortiment, attraktiven Eigenmarken, professioneller Fachberatung und innovativen Services. Transgourmet Schweiz AG gehört zur internationalen Transgourmet-Gruppe. Das Unternehmen ist führend im Belieferungs- und Abholgrosshandel und zählt rund 2'100 Mitarbeitende sowie 100'000 Kunden (Restaurants, Hotels, Kantinen, Heime und Spitäler sowie Detailhandel).
Pensum: 80 - 100%
Vertrag: unbefristet
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung
Aufgaben:
- Du stellst eine professionelle, kundenorientierte sowie zielgerichtete strategische und operative Personalarbeit sicher und berätst die dir zugeteilten Betreuungsbereiche im Gesamtkontext der HR-Arbeit.
- Du trägst Mitverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess; unterstützt und berätst die Linienvorgesetzten und nimmst an Bewerbungsgesprächen im jeweiligen Zuständigkeitsbereich teil.
- Du arbeitest eng mit der Linie sowie der Geschäftsleitung in allen HR relevanten Themen zusammen.
- Du betreust und berätst Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen (Organisationsentwicklung, Gesprächsführung, Trennungsprozess, etc.).
- Du bist eine kompetente Ansprechperson für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du stellst die administrativen Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles sicher (von der Personalgewinnung und -entwicklung bis hin zum Austritt).
Anforderungen:
- Du verfügst über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich auf Stufe Fachausweis oder Bachelor (FH).
- Du hast mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion und breite operative HR-Facherfahrung.
- Deine Muttersprache ist Deutsch, weitere Landessprache von Vorteil.
- Du bist eine lösungsorientierte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und klarer Kommunikation.
- Du hast ausgeprägte Sozialkompetenzen.
- Du bringst eine hohe Flexibilität mit, da du häufig an verschiedenen Standorten in der Region Zürich und Ostschweiz tätig bist.
Was wir bieten: Wir bieten Ihnen ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen können. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.
Deine Ansprechperson der Transgourmet Schweiz AG: Lisa HR Marketing
HR Business Partner Arbeitgeber: Transgourmet Schweiz AG
Kontaktperson:
Transgourmet Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür bekommen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Qualifikationen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von Transgourmet zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transgourmet Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Transgourmet Schweiz AG. Zeige im Interview, dass du die Gastronomie liebst und verstehst, wie wichtig Kundenorientierung in diesem Bereich ist.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Themen wie Rekrutierungsprozesse, Mitarbeiterentwicklung und arbeitsrechtliche Fragestellungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke demonstrierst. Übe, klar und präzise zu antworten und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.
✨Flexibilität betonen
Da die Position häufige Reisen zwischen verschiedenen Standorten erfordert, solltest du deine Flexibilität und Bereitschaft, an verschiedenen Orten zu arbeiten, hervorheben. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit wechselnden Anforderungen umgegangen bist.