Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und berate mittelständische Unternehmen in steuerlichen Angelegenheiten.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit über 60 Jahren Erfahrung und einem starken Team von Spezialisten.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Benefits für eine gute Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Strukturierter Entwicklungspfad zur Partnerschaft und hohe Gestaltungsfreiheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kanzlei mit modernen Strukturen und innovativen Ideen.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgelegtes Steuerberater-Examen und mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Unternehmen blickt auf eine über 60-jährige Geschichte zurück und vereint heute ein starkes Team von über 50 Spezialisten, darunter 13 Berufsträgerinnen und Berufsträger. Aktuell wird eine neue, zweite Führungsebene direkt unterhalb der Geschäftsführung aufgebaut.
Verantwortung, Beratung & Teamleitung
- Ganzheitliche Mandatsleitung: Für Ihren festen Mandantenkreis übernehmen Sie die umfassende steuerliche und betriebswirtschaftliche Beratung von mittelständischen Unternehmen, Gesellschaften aller Rechtsformen sowie anspruchsvollen Privatpersonen.
- Deklaration & Gestaltung: Sie leiten und verantworten die Erstellung und den Review von komplexen Jahresabschlüssen sowie Steuererklärungen und bringen Ihre unternehmerische Denkweise in steuerliche Gestaltungsprojekte und Umstrukturierungen ein.
- Führung & Teambildung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung eines eingespielten Teams von über 8 Mitarbeitenden.
- Zukunftsthemen: Mit großer Eigeninitiative treiben Sie moderne Kanzleistrukturen (Digitalisierung und den Einsatz von KI in den Kanzleiprozessen) voran und arbeiten sich aktiv in strategische Beratungsthemen ein.
Ihre Expertise für eine starke Partnerschaft
- Qualifikation: Sie haben das Steuerberater-Examen (StB) erfolgreich abgelegt und verfügen über fundierte, tiefgehende Kenntnisse im Steuerrecht sowie in der Rechnungslegung nach HGB.
- Berufserfahrung: Sie blicken auf eine mehrjährige Praxis in einer Steuerberatungs- oder Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zurück und bringen fundierte Erfahrung in der eigenständigen und ganzheitlichen Betreuung von Mandanten mit.
- Führungskompetenz: Sie besitzen bereits fundierte Erfahrung in der Mitarbeiterführung oder bringen den ausgeprägten Willen mit, ein starkes Team als Mentor*in aktiv anzuleiten und weiterzuentwickeln.
- Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch unternehmerisches Denken, ein digitales Mindset, sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine empathische und bodenständige Persönlichkeit aus.
Verbindliche Perspektive + erstklassiges Fundament
- Verbindliche Partnerperspektive: Der Aufbau der zweiten Führungsebene dient als direktes Sprungbrett. Ihr Entwicklungspfad bis in die Partnerschaft ist strukturiert und transparent vorgezeichnet.
- Erstklassiges Gehaltsband: Ein überdurchschnittliches Jahresgehalt in der Anstellungsphase, gekoppelt mit einer attraktiven Entwicklung Richtung Partner-Vergütung.
- Hohe Gestaltungsfreiheit: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und die Chance, eigene Ideen beim Ausbau digitaler Kanzleistrukturen direkt umzusetzen.
- Umfassende Benefits: Flexible Arbeitszeiten für eine funktionierende Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, moderne Ausstattung (Notebook & Smartphone), Corporate Benefits sowie ein kostenloser Mitarbeiterparkplatz direkt vor der Kanzlei.
Dieses exklusive Besetzungsverfahren wird direkt über uns betreut.
Führungskräfte (m/w/d) (Gruppen-, Teamleiter/in) Arbeitgeber: TransitionPlan People
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf über 60 Jahren Erfahrung basiert und ein starkes Team von über 50 Spezialisten vereint. Mit einer klaren Perspektive zur Partnerschaft, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, innovative digitale Kanzleistrukturen aktiv mitzugestalten, fördern wir nicht nur die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und Ihre Führungskompetenzen weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Führungskräfte (m/w/d) (Gruppen-, Teamleiter/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Aufbau deines Netzwerks brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst rüberkommst. Wir können dir auch bei der Vorbereitung helfen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen. Wir glauben, dass das der beste Weg ist, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Führungskräfte (m/w/d) (Gruppen-, Teamleiter/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen der Position übereinstimmen.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TransitionPlan People vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensgeschichte
Informiere dich über die 60-jährige Geschichte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Entwicklung des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Tradition fortzuführen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und dein unternehmerisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein digitales Mindset
Da das Unternehmen großen Wert auf Digitalisierung legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Kanzleistrukturen und KI zu sprechen. Überlege dir, wie du innovative Ideen einbringen kannst, um die Prozesse zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Teamführung und -entwicklung beziehen. Zeige Interesse daran, wie du als Mentor*in agieren kannst und welche Unterstützung dir bei der Leitung des Teams geboten wird.
