Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Optimierung von Change-Management-Prozessen in der Energiebranche.
- Unternehmen: TransnetBW, ein führender Übertragungsnetzbetreiber in Baden-Württemberg.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft und arbeite an innovativen Projekten mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Studienabschluss in Informatik oder Elektrotechnik und Erfahrung im Change-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für rund elf Millionen Menschen in Baden-Württemberg. Wir schaffen die Infrastruktur für die Energiewende, indem wir das Höchstspannungsnetz instand halten, optimieren und bedarfsgerecht ausbauen. Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit.
Der Bereich Anlagenbetrieb ist verantwortlich für den Betrieb und die Instandhaltung des 380- und 220-Kilovolt-Netzes für Umspannwerke und Freileitungen in der Fläche. Darüber hinaus führt er die Qualitätskontrolle für beauftragte Baumaßnahmen im Netz durch. Ziel des Anlagenbetriebs ist ein störungs- und unfallfreier Betrieb mit hoher Anlagenverfügbarkeit. Das Betreuungsgebiet erstreckt sich über ganz Baden-Württemberg bzw. entlang unserer HGÜ-Bauprojekte (Ultranet, SuedLink etc.).
Als Change Manager (w/m/d) für IT-/OT-Systeme verantworten Sie den Aufbau, die Steuerung und Weiterentwicklung von Tools und Prozessen des Change-Managements sowie die damit verbundene daten- und prozessseitige Integration der IT/OT unserer Konverter-Standorte. Sie führen die Planung, Koordination und Nachverfolgung von Changes unter Berücksichtigung von Verfügbarkeit, Sicherheit und regulatorischen Anforderungen durch. Im operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen, etwa System- und Anlagenbetrieb, Cyber Security oder Netzbauprojekten, sowie mit externen Dienstleistern zusammen.
Sie moderieren das Change Advisory Board und etablieren notwendige Schnittstellen auf organisatorischer und technischer Ebene. Durch die Sicherstellung und Optimierung der Prozesse und Tools des Change-Managements gewährleisten Sie einen sicheren Betrieb von kritischer Infrastruktur nach ISO 27001.
Sie haben einen Studienabschluss in Informatik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation. Neben mehrjähriger Berufserfahrung im Asset- und Change-Management, idealerweise im IT- und/oder OT-Umfeld, besitzen Sie fundierte Kenntnisse in ITIL-Prozessen (Zertifizierung von Vorteil). Sie überzeugen mit ausgeprägten Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten und gehen offen auf Prozessbeteiligte zu. Ihre strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise fördert die Zusammenarbeit im Team. Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und besitzen einen Führerschein der Klasse B.
Gestalten Sie mit uns die Energiezukunft – und profitieren Sie dabei von einem Arbeitgeber, der Ihre Leistung wertschätzt und Ihre Lebensqualität in den Mittelpunkt stellt. Bei TransnetBW erwartet Sie mehr als nur ein Job – hier finden Sie ein Umfeld, das Sicherheit, Sinn und Entwicklung vereint.
Auszug aus unseren Arbeitgeberleistungen:
- Attraktive Vergütung mit Tarifvertrag, 38-Stunden-Woche, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitsmodelle mit mobilem Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten, fairem Flexzeitkonto, Workation u. v. m.
- Gesundheitsförderung mit betriebsärztlichen und psychologischen Angeboten, Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen
- EGYM Wellpass Firmenfitness und Betriebssportgruppen
- Strukturiertes Onboarding mit persönlichem „Buddy“ für einen erfolgreichen Start
- Vielfältige Weiterbildungsangebote zur individuellen Entwicklung
- Nachhaltige Mobilitätsangebote wie Jobticket, E-Bike-Leasing und kostenfreie Parkplätze
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Change Manager IT / OT Systeme – KRITIS Energienetze (w/m/d) Arbeitgeber: TransnetBW GmbH
TransnetBW ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur die Energiezukunft gestaltet, sondern auch großen Wert auf die Lebensqualität seiner Mitarbeiter legt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, attraktiven Vergütungen und umfangreichen Gesundheitsförderungsprogrammen bietet das Unternehmen ein unterstützendes und innovatives Arbeitsumfeld in Baden-Württemberg. Zudem fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Weiterbildungsangebote und ein strukturiertes Onboarding, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter erfolgreich in seine Rolle als Change Manager für IT-/OT-Systeme integriert wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change Manager IT / OT Systeme – KRITIS Energienetze (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten im Change-Management zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für neue Herausforderungen. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, trotzdem der perfekte Einstieg sein, um deine Karriere im Bereich IT/OT-Systeme voranzutreiben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Manager IT / OT Systeme – KRITIS Energienetze (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt uns, dass du die Position ernst nimmst und dich mit uns identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TransnetBW GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Change Managers für IT/OT-Systeme vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Asset- und Change-Management dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Veränderungen gemanagt hast. Zeige auf, wie du Herausforderungen gemeistert und Prozesse optimiert hast, um die Verfügbarkeit und Sicherheit zu gewährleisten.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Arbeitsmodellen, dem Team und den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, um zu zeigen, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
