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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Workshops und coache Teilnehmer in Performance Coaching Fähigkeiten.
- Arbeitgeber: TransPerfect, der weltweit größte Anbieter von Sprachdienstleistungen und Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Coachings und arbeite mit Führungskräften aus der Pharmaindustrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Fließend Deutsch, Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Performance Coaching.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
TransPerfect Language & Cultural Training ist Teil der TransPerfect-Lösungen, dem weltweit größten Anbieter von Sprachdienstleistungen und Technologielösungen für globale Unternehmen mit Büros in mehr als 100 Städten weltweit. TransPerfect sucht derzeit einen deutschsprachigen Performance Coaching Specialist, um zwei halbtägige Workshops in München (oder in der näheren Umgebung) durchzuführen.
Als deutschsprachiger Performance Coaching Specialist bei TransPerfect werden Sie das Lernen zu den Themen erleichtern und die Teilnehmer beim Entwickeln ihrer eigenen Coaching-Fähigkeiten im Einklang mit den definierten Coaching-Verhaltensweisen coachen.
Bildung und Erfahrung
- Native oder nahezu muttersprachliche Kenntnisse in Deutsch
- Abschluss oder gleichwertig
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Performance Coaching
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen für Führungskräfte in der Pharmaindustrie
Bevorzugte Fähigkeiten
- Kenntnisse des Unternehmensumfelds
Performance coaching specialist Arbeitgeber: TransPerfect
Kontaktperson:
TransPerfect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Performance coaching specialist
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Coaching-Verfahren verstehst und bereit bist, deine Fähigkeiten einzubringen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren. Ein gut ausgefülltes Profil kann den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Überlege, ob du auch in verwandten Bereichen oder Positionen Erfahrungen sammeln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Performance coaching specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrung: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Performance Coaching. Konkrete Beispiele und Erfolge helfen uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen. Zeig uns, wie du Teilnehmer motiviert und geschult hast!
Sprich die Sprache der Branche: Nutze Fachbegriffe und zeige dein Wissen über die Unternehmenswelt, besonders im pharmazeutischen Bereich. Das zeigt uns, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse unserer Kunden verstehst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TransPerfect vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von TransPerfect vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Performance Coaching, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu gestalten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Coaching-Philosophie
Sei bereit, deine Ansätze und Methoden im Performance Coaching zu erläutern. Erkläre, wie du Teilnehmer coachen würdest, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln, und bringe Beispiele für erfolgreiche Workshops oder Trainings, die du geleitet hast.