Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Akquisitionen und optimiere Unternehmensoperationen für nachhaltiges Wachstum.
- Arbeitgeber: TransPerfect, der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gesteuerten Geschäftslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Unternehmens durch strategische Entscheidungen und innovative Integration.
- Gewünschte Qualifikationen: CPA erforderlich; MBA oder fortgeschrittene Abschlüsse in Finanzen oder Rechnungswesen bevorzugt.
- Andere Informationen: Einflussreiche Rolle mit exzellenten Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 108000 - 168000 € pro Jahr.
Über TransPerfect
Gegründet im Jahr 1992, ist TransPerfect der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gestützten Geschäftslösungen und ist in mehr als 100 Städten weltweit tätig. Das Unternehmen unterstützt globale Organisationen in den Bereichen Life Sciences, Recht, Finanzdienstleistungen, Medien und Technologie, indem es mehrsprachige, technologiegetriebene Lösungen anbietet, die internationales Wachstum fördern.
Positionsübersicht
Der Vice President, Corporate Development ist eine leitende Position, die an den COO berichtet und eng mit dem SVP, Corporate Development zusammenarbeitet. Er ist verantwortlich für die Unterstützung der Diversifizierung des Unternehmens durch Buy-Side-Akquisitionen, das Management aller Aspekte der Due Diligence, der Integrationsplanung und der operativen Optimierung. Diese Rolle kombiniert strategische Vision, Führungsstärke in der M&A-Ausführung und FP&A-Expertise, um sicherzustellen, dass Kapitalbereitstellung, Akquisitionsintegration und Leistungsmanagement-Initiativen messbaren Unternehmenswert generieren. Der VP, Corporate Development arbeitet eng mit der Unternehmensführung, Finanzen, Recht, HR und globalen Geschäftsbereichsleitern zusammen, um nachhaltiges, skalierbares Wachstum zu beschleunigen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Corporate Development & Buy-Side-Akquisitionen
- Unterstützung der End-to-End-Buy-Side-M&A-Ausführung: Zielbewertung, Bewertung, Due Diligence und Deal-Prozessierung
- Entwicklung finanzieller Modelle
- Strukturierung von Transaktionen zur Optimierung der Kapitaleffizienz, Steuerpositionierung und Risikominderung
- Verhandlung von Kaufverträgen, Anpassungen des Betriebskapitals usw.
- Präsentation von Investitionsfällen und finanziellen Auswirkungen gegenüber der Unternehmensführung
- Finanz- und Rechnungswesen-Leitung (M&A-Fokus)
- Überwachung der Buchhaltungs- und finanziellen Due Diligence bei internationalen Zielen
- Leitung von Quality of Earnings (QoE)-Bewertungen und Analysen des Betriebskapitals
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bewertung immaterieller Vermögenswerte, der Anerkennung von Goodwill und der Durchführung von Wertminderungstests
- Überwachung der finanziellen Konsolidierung und Harmonisierung der Rechnungslegungsrichtlinien nach der Akquisition
- Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und Beratern zur Sicherstellung einer konformen Finanzberichterstattung
- Post-Merger-Integration & Geschäftsoptimierung
- Unterstützung der finanziellen und operativen Integration erworbener Einheiten
- Implementierung von KPI-Rahmenwerken und finanziellen Dashboards zur Verfolgung der Synergie-Realisierung
- Förderung von Margenverbesserungen und Kostenoptimierungsinitiativen in den Geschäftsbereichen
- Standardisierung interner Kontrollen, Berichtsstrukturen und ERP-Integration
- Identifizierung von Automatisierungs- und Prozessverbesserungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Skalierbarkeit
- Überwachung der Akquisitionsleistung im Vergleich zu Annahmen
- Kapitalallokation & Leistungsgovernance
- Bewertung der Rendite des investierten Kapitals (ROIC) und langfristiger Wertschöpfungsmetriken
- Einrichtung disziplinierter Rahmenbedingungen für die Kapitalbereitstellung
- Unterstützung von Finanzierungs-, Refinanzierungs- oder Umstrukturierungsinitiativen nach Bedarf
- Stärkung der unternehmensweiten finanziellen Kontrollen und Risikomanagementpraktiken
Erforderliche Qualifikationen
- CPA erforderlich; MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Wirtschaft bevorzugt
- 12+ Jahre progressive Führungserfahrung in der Unternehmensentwicklung, M&A, Transaktionsberatung oder in von Private Equity unterstützten Umgebungen
- Tiefe Expertise in Buy-Side-Akquisitionen einschließlich der Integration nach der Akquisition
- Starkes technisches Rechnungswesen-Wissen
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung und Bewertung
- Erfahrung in der Leitung grenzüberschreitender Transaktionen und globaler Integrationen
- Erfahrung in der Kommunikation auf Führungsebene und in der Präsentation vor dem Vorstand
Bevorzugte Erfahrung
- Hintergrund in Big Four-Rechnungswesen, Transaktionsberatung oder Investment Banking
- Erfahrung in technologiegestützten globalen professionellen Dienstleistungsorganisationen
- Führung in der ERP- und Finanzsystemintegration
Kerntugenden
- Strategische Vision & Ausführung
- Technische Rechnungswesen-Meisterschaft
- Transaktionsstrukturierung & Verhandlung
- Finanzmodellierung & Bewertung
- Betriebliche Exzellenz
- Führung bei Veränderung & Integration
- Risikobewertung & Governance
Auswirkungen der Rolle
Dieser Executive wird den langfristigen Unternehmenswert von TransPerfect direkt beeinflussen, indem er Wachstumsstrategien, disziplinierte Akquisitionen, Rechnungslegungsgenauigkeit und operative Optimierung kombiniert. Der VP, Corporate Development stellt sicher, dass jede strategische Initiative und Akquisition finanziell solide, operativ integriert und gewinnbringend ist – und positioniert das Unternehmen für nachhaltige globale Expansion.
Vice President, Corporate Development Arbeitgeber: TransPerfect
Kontaktperson:
TransPerfect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice President, Corporate Development
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es dein letzter Auftritt wäre! Recherchiere das Unternehmen und die Branche gründlich. Wir sollten auch einige Fragen vorbereiten, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist und strategisch denkst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in M&A und Unternehmensentwicklung unter Beweis stellen. Lass uns diese Geschichten so erzählen, dass sie im Gedächtnis bleiben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice President, Corporate Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du die Rolle wirklich verstehst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TransPerfect vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie von TransPerfect vertraut. Informiere dich über ihre aktuellen M&A-Aktivitäten und wie sie sich in den verschiedenen Sektoren positionieren. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich M&A-Transaktionen geleitet oder post-merger Integrationen durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten in der Praxis zu demonstrieren.
✨Kenntnis der Finanzmodelle
Da die Rolle stark auf finanziellen Aspekten basiert, solltest du dich mit verschiedenen Finanzmodellen und Bewertungsmethoden auskennen. Sei bereit, deine Kenntnisse in diesem Bereich zu diskutieren und vielleicht sogar ein Beispiel für ein Modell zu skizzieren, das du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Unternehmenswerte.