Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Akquisitionen und optimiere Unternehmensoperationen für nachhaltiges Wachstum.
- Unternehmen: TransPerfect, der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gesteuerten Geschäftslösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Einflussreiche Rolle mit exzellenten Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines globalen Unternehmens durch strategische Entscheidungen und innovative Integration.
- Qualifikationen: Erforderlich: CPA; MBA oder fortgeschrittene Abschlüsse bevorzugt, 12+ Jahre Erfahrung in Corporate Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 180000 € pro Jahr.
Über TransPerfect
Gegründet im Jahr 1992, ist TransPerfect der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gestützten Geschäftslösungen und ist in mehr als 100 Städten weltweit tätig. Das Unternehmen unterstützt globale Organisationen in den Bereichen Lebenswissenschaften, Recht, Finanzdienstleistungen, Medien und Technologie, indem es mehrsprachige, technologiegetriebene Lösungen anbietet, die internationales Wachstum fördern.
Positionsübersicht
Der Vice President, Corporate Development ist eine leitende Position, die an den COO berichtet und eng mit dem SVP, Corporate Development zusammenarbeitet. Er ist verantwortlich für die Unterstützung der Diversifizierung des Unternehmens durch Akquisitionen, das Management aller Aspekte der Due Diligence, der Integrationsplanung und der operativen Optimierung. Diese Rolle kombiniert strategische Vision, Führungsstärke in der M&A-Ausführung und FP&A-Expertise, um sicherzustellen, dass Kapitalbereitstellung, Akquisitionsintegration und Leistungsmanagement-Initiativen messbaren Unternehmenswert generieren. Der VP, Corporate Development arbeitet eng mit der Unternehmensführung, Finanzen, Recht, HR und globalen Geschäftsbereichsleitern zusammen, um nachhaltiges, skalierbares Wachstum zu beschleunigen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Corporate Development & Buy-Side Acquisitions
- Unterstützung der End-to-End-Ausführung von M&A: Zielbewertung, Bewertung, Due Diligence und Deal-Prozessierung
- Entwicklung finanzieller Modelle
- Strukturierung von Transaktionen zur Optimierung der Kapitaleffizienz, Steuerpositionierung und Risikominderung
- Verhandlung von Kaufverträgen, Anpassungen des Betriebskapitals usw.
- Präsentation von Investitionsfällen und finanziellen Auswirkungen vor der Unternehmensführung
- Finanz- & Rechnungswesenleitung (M&A-Fokus)
- Überwachung der Rechnungslegung und finanziellen Due Diligence bei internationalen Zielen
- Leitung von QoE-Bewertungen und Analysen des Betriebskapitals
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bewertung immaterieller Vermögenswerte, Anerkennung von Goodwill und Durchführung von Wertminderungsprüfungen
- Überwachung der finanziellen Konsolidierung und Harmonisierung der Rechnungslegungsrichtlinien nach der Akquisition
- Zusammenarbeit mit Prüfern und Beratern zur Gewährleistung einer konformen Finanzberichterstattung
- Post-Merger-Integration & Geschäftsoptimierung
- Unterstützung der finanziellen und operativen Integration erworbener Einheiten
- Implementierung von KPI-Rahmenwerken und finanziellen Dashboards zur Verfolgung der Synergieverwirklichung
- Förderung von Margenverbesserungen und Kostenoptimierungsinitiativen in den Geschäftsbereichen
- Standardisierung interner Kontrollen, Berichtstrukturen und ERP-Integration
- Identifizierung von Automatisierungs- und Prozessverbesserungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Skalierbarkeit
- Überwachung der Akquisitionsleistung im Vergleich zu Annahmen
- Kapitalallokation & Leistungsgovernance
- Bewertung der Rendite des investierten Kapitals (ROIC) und langfristiger Wertschöpfungsmetriken
- Einrichtung disziplinierter Rahmenbedingungen für die Kapitalbereitstellung
- Unterstützung von Finanzierungs-, Refinanzierungs- oder Umstrukturierungsinitiativen nach Bedarf
- Stärkung der unternehmensweiten finanziellen Kontrollen und Risikomanagementpraktiken
Erforderliche Qualifikationen
- CPA erforderlich; MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Wirtschaft bevorzugt
- 12+ Jahre progressive Führungserfahrung in der Unternehmensentwicklung, M&A, Transaktionsberatung oder in von Private Equity unterstützten Umgebungen
- Tiefe Expertise in Buy-Side-Akquisitionen einschließlich der Integration nach der Akquisition
- Starkes technisches Rechnungswesenwissen
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung und Bewertung
- Erfahrung in der Leitung grenzüberschreitender Transaktionen und globaler Integrationen
- Erfahrung in der Kommunikation auf Führungsebene und Präsentation vor dem Vorstand
Bevorzugte Erfahrung
- Hintergrund in Big Four-Rechnungswesen, Transaktionsberatung oder Investment Banking
- Erfahrung in technologiegestützten globalen professionellen Dienstleistungsorganisationen
- Führung in der Integration von ERP- und Finanzsystemen
Kernkompetenzen
- Strategische Vision & Ausführung
- Technische Rechnungswesenbeherrschung
- Transaktionsstrukturierung & Verhandlung
- Finanzmodellierung & Bewertung
- Betriebliche Exzellenz
- Führungsstärke in Veränderung & Integration
- Risikobewertung & Governance
Auswirkungen der Rolle
Dieser Executive wird den langfristigen Unternehmenswert von TransPerfect direkt beeinflussen, indem er Wachstumsstrategien, disziplinierte Akquisitionen, Rechnungslegungsgenauigkeit und operative Optimierung kombiniert. Der VP, Corporate Development stellt sicher, dass jede strategische Initiative und Akquisition finanziell solide, operativ integriert und gewinnbringend ist – und positioniert das Unternehmen für nachhaltige globale Expansion.
Vice President, Corporate Development Arbeitgeber: TransPerfect
TransPerfect ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine Kultur, in der kreative Ideen geschätzt werden und jeder Mitarbeiter einen bedeutenden Beitrag zum globalen Wachstum leisten kann. Die Position des Vice President, Corporate Development ermöglicht es Ihnen, direkt an der strategischen Ausrichtung und dem Erfolg eines der größten Unternehmen der Sprach- und KI-Branche mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vice President, Corporate Development erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dich interessiert, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den Personalverantwortlichen wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vice President, Corporate Development mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als VP, Corporate Development besonders relevant sind.
Mach es übersichtlich!:Eine klare Struktur ist das A und O. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine gut lesbare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Denk daran: Weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TransPerfect vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über TransPerfect und deren strategische Ziele. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Corporate Development und M&A zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige während des Interviews, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du diese unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich M&A-Transaktionen geleitet oder post-merger Integrationen durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeiten in der Verhandlung und Integration zu demonstrieren.
✨Zeige deine Finanzkompetenz
Da die Rolle stark auf finanzieller Analyse basiert, solltest du deine Kenntnisse in Finanzmodellierung und Bewertung unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis von Kapitalallokation und Performance-Governance testen, und bringe Beispiele für deine Erfahrungen in diesen Bereichen mit.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du auf Führungsebene kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe finanzielle Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
