Vice President, Corporate Development

Über TransPerfect: Gegründet im Jahr 1992, ist TransPerfect der weltweit größte Anbieter von Sprach- und KI-gestützten Geschäftslösungen und ist in mehr als 100 Städten weltweit tätig. Das Unternehmen unterstützt globale Organisationen in den Bereichen Lebenswissenschaften, Recht, Finanzdienstleistungen, Medien und Technologie, indem es mehrsprachige, technologiegetriebene Lösungen anbietet, die internationales Wachstum fördern.

Positionsübersicht: Der Vice President, Corporate Development ist eine leitende Position, die an den COO berichtet und eng mit dem SVP, Corporate Development zusammenarbeitet. Er ist verantwortlich für die Unterstützung der Diversifizierung des Unternehmens durch Buy-Side-Akquisitionen, das Management aller Aspekte der Due Diligence, der Integrationsplanung und der operativen Optimierung. Diese Rolle kombiniert strategische Vision, Führungsstärke in der M&A-Ausführung und FP&A-Expertise, um sicherzustellen, dass Kapitalbereitstellung, Akquisitionsintegration und Leistungsmanagement-Initiativen messbaren Unternehmenswert generieren. Der VP, Corporate Development arbeitet eng mit der Unternehmensführung, Finanzen, Recht, HR und globalen Geschäftsbereichsleitern zusammen, um nachhaltiges, skalierbares Wachstum zu beschleunigen.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Corporate Development & Buy-Side Acquisitions: Unterstützung der End-to-End-Buy-Side-M&A-Ausführung: Zielbewertung, Bewertung, Due Diligence und Deal-Prozessierung.
• Entwicklung finanzieller Modelle.
• Strukturierung von Transaktionen zur Optimierung der Kapitaleffizienz, Steuerpositionierung und Risikominderung.
• Verhandlung von Kaufverträgen, Anpassungen des Betriebskapitals usw.
• Präsentation von Investitionsfällen und finanziellen Auswirkungen gegenüber der Unternehmensführung.

• Finanz- & Rechnungswesen-Leitung (M&A-Fokus): Überwachung der Buchhaltungs- und finanziellen Due Diligence bei internationalen Zielen.
• Leitung von Quality of Earnings (QoE)-Bewertungen und Analysen des Betriebskapitals.
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Bewertung immaterieller Vermögenswerte, der Anerkennung von Goodwill und der Durchführung von Wertminderungsprüfungen.
• Überwachung der finanziellen Konsolidierung und Harmonisierung der Rechnungslegungsrichtlinien nach der Akquisition.
• Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern und Beratern zur Gewährleistung einer konformen Finanzberichterstattung.

• Post-Merger-Integration & Geschäftsoptimierung: Unterstützung der finanziellen und operativen Integration erworbener Einheiten.
• Implementierung von KPI-Rahmenwerken und finanziellen Dashboards zur Verfolgung der Synergie-Realisierung.
• Förderung von Margenverbesserungen und Kostenoptimierungsinitiativen in den Geschäftsbereichen.
• Standardisierung interner Kontrollen, Berichtstrukturen und ERP-Integration.
• Identifizierung von Automatisierungs- und Prozessverbesserungsmöglichkeiten zur Verbesserung der Skalierbarkeit.
• Überwachung der Akquisitionsleistung im Vergleich zu Annahmen.

• Kapitalallokation & Leistungsgovernance: Bewertung der Rendite des investierten Kapitals (ROIC) und langfristiger Wertschöpfungsmetriken.
• Einrichtung disziplinierter Rahmenbedingungen für die Kapitalbereitstellung.
• Unterstützung von Finanzierungs-, Refinanzierungs- oder Restrukturierungsinitiativen nach Bedarf.
• Stärkung der unternehmensweiten finanziellen Kontrollen und Risikomanagementpraktiken.

Erforderliche Qualifikationen:

• CPA erforderlich; MBA oder ein fortgeschrittener Abschluss in Finanzen, Rechnungswesen oder Wirtschaft bevorzugt.
• 12+ Jahre progressive Führungserfahrung in der Unternehmensentwicklung, M&A, Transaktionsberatung oder in von Private Equity unterstützten Umgebungen.
• Tiefe Expertise in Buy-Side-Akquisitionen einschließlich der Integration nach der Akquisition.
• Starkes technisches Rechnungswesen-Wissen.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten in der finanziellen Modellierung und Bewertung.
• Erfahrung in der Leitung grenzüberschreitender Transaktionen und globaler Integrationen.
• Erfahrung in der Kommunikation auf Führungsebene und in der Präsentation vor dem Vorstand.

Bevorzugte Erfahrung:

• Hintergrund in Big Four-Rechnungswesen, Transaktionsberatung oder Investment Banking.
• Erfahrung in technologiegestützten globalen professionellen Dienstleistungsorganisationen.
• Führung in der Integration von ERP- und Finanzsystemen.

Kernkompetenzen:

• Strategische Vision & Ausführung.
• Technische Rechnungswesen-Meisterschaft.
• Transaktionsstrukturierung & Verhandlung.
• Finanzielle Modellierung & Bewertung.
• Betriebliche Exzellenz.
• Führung bei Veränderung & Integration.
• Risikobewertung & Governance.

Auswirkungen der Rolle: Dieser Executive wird den langfristigen Unternehmenswert von TransPerfect direkt beeinflussen, indem er Wachstumsstrategien, disziplinierte Akquisitionen, Rechnungslegungsgenauigkeit und operative Optimierung kombiniert. Der VP, Corporate Development stellt sicher, dass jede strategische Initiative und Akquisition finanziell solide, operativ integriert und gewinnbringend ist – und positioniert das Unternehmen für nachhaltige globale Expansion.