Junior Personalreferent (m/w/d)

Junior Personalreferent (m/w/d)

Düsseldorf Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team beim Recruiting und Bewerbermanagement.
  • Unternehmen: Familiengeführtes Logistikunternehmen mit starkem Wachstum und sozialer Verantwortung.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, übertarifliche Entlohnung und finanzielle Mitarbeiter-Benefits.
  • Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und Entwicklungsmöglichkeiten in einem freundlichen Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalwesen und trage zur Gesundheitsversorgung bei.
  • Qualifikationen: Teamplayer mit kommunikativen Fähigkeiten und Interesse am Personalwesen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Über uns

Wir sind ein familiengeführtes wachsendes mittelständisches Logistikunternehmen mit Sitz in einer neu gebauten Hauptverwaltung in Hilden (bei Düsseldorf), von welcher aus alle Prozesse unserer dezentralen Standorte gesteuert werden. Als führender, bundesweit tätiger Logistikdienstleister im Sozial- und Gesundheitswesen versorgen wir täglich – mit über 600 Mitarbeitern – an mehr als 70 Standorten (Berlin, Hamburg, Frankfurt, München, Großraum Ruhrgebiet, u.v.m.) über 150.000 Patienten, Senioren, Schüler und pflegebedürftige Menschen ganzheitlich an 365 Tagen im Jahr. Unsere Aufgabe ist es, eine qualitativ hochwertige und zu jeder Zeit zuverlässige Just‑In‑Time Versorgung der Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und weiterer Institutionen des Sozial‑ und Gesundheitswesens mit Speisen, Sterilgütern, Materialien u. v. m. sicherzustellen.

Du Hast Lust

  • Dich beruflich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt zu gehen?
  • Auf einen eigenverantwortlichen und abwechslungsreichen neuen Job in einer krisensicheren Branche?
  • Einen wichtigen Beitrag für die Aufrechterhaltung der systemrelevanten Gesundheits‑ und Pflegebranche zu leisten?

Deine Aufgaben

  • Recruiting & Bewerbermanagement
    • Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses bis zur Einstellung von unserem gewerblichen Personal (Berufskraftfahrer, Servicefahrer, KFZ‑Mitarbeiter)
    • Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
    • Planung und Durchführung von Bewerber‑Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich)
  • HR‑Administration & Organisation
    • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
    • Pflege und Verwaltung von Daten im Bewerbermanagement‑ und HR‑System
    • Unterstützung in der Vorbereitung der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung
    • Kommunikation mit Krankenkassen, Agentur für Arbeit etc.
    • Aktive Mitwirkung an HR‑Projekten

Das bringst Du mit

  • Teamwork steht bei uns an erster Stelle, daher solltest du ein Teamplayer sein und gerne im Team arbeiten.
  • Du bist kommunikationsstark und zeigst dein Überzeugungsgeschick gerne in persönlichen Gesprächen mit Bewerbern und Mitarbeitern.
  • Du besitzt Organisationstalent und bist in der Lage, deine Aufgaben strukturiert und termingetreu zu bearbeiten.
  • Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Dienstleistungsorientierung zeichnen dich aus.
  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und interessierst dich insbesondere für das Personalwesen.
  • Erste praktische Erfahrungen im Personalwesen sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
  • Du besitzt einen gültigen Führerschein der Klasse B für gelegentliche Dienstreisen zu unseren Standorten.
  • Gute MS‑Office Kenntnisse runden dein Profil ab.

Was wir dir bieten

  • Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren und systemrelevanten Marktumfeld.
  • Ein wachsendes Unternehmen mit einer ausgezeichneten langfristigen Perspektive.
  • Eine leistungsgerechte, übertarifliche Entlohnung und Sozialleistungen, die sich nach den persönlichen und fachlichen Voraussetzungen des Stelleninhabers richtet.
  • Attraktive Leistungszulagen.
  • Finanzielle Mitarbeiter‑Benefits + monatlicher Tank‑ / Shoppinggutschein.
  • Neue, moderne und hochwertige Poolfahrzeugflotte zum Erreichen der Standorte.
  • Sehr moderne, großzügige Arbeitsplätze und Räumlichkeiten in einer 2020 neu erbauten und neu ausgestatteten Unternehmenszentrale.
  • Hilfsbereite, freundliche Kollegen, die mit ihrem Teamspirit und einem besonderen Gemeinschaftssinn jede Aufgabe im Team angehen.
  • Ein familienfreundliches Umfeld, eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Freiräumen zur Entfaltung der eigenen Kreativität.
  • Entwicklungsmöglichkeiten – persönlich und fachlich: Begleitet von regelmäßigen Feedbackgesprächen sowie bedarfsbezogenen Qualifizierungsmaßnahmen.
  • Regelmäßige Firmenevents.
  • Eine umfassende individuelle Einarbeitung in Form eines Onboarding‑Programmes, die sich nach dir und deinen Fortschritten richtet.

Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Transport – Die Zeitung für den Güterverkehr

Die Janssen GmbH ist ein familiengeführtes, wachsendes mittelständisches Logistikunternehmen mit einem starken Fokus auf die Gesundheits- und Sozialbranche. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren Umfeld, sondern auch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, attraktiven Sozialleistungen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten. In unserer modernen Zentrale in Hilden erwartet dich ein freundliches Team, das gemeinsam an der wichtigen Aufgabe arbeitet, die Versorgung von über 150.000 Menschen sicherzustellen.

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Kontaktdaten:

Transport – Die Zeitung für den Güterverkehr Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior Personalreferent interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Unternehmenskultur oder den Aufgaben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über Janssen GmbH und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Nutze dein Netzwerk! Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Unternehmen arbeitet oder dort gearbeitet hat. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Recruiting
Bewerbermanagement
Erstellung von Stellenausschreibungen
Durchführung von Bewerber-Interviews
HR-Administration
Datenpflege im HR-System
Lohn- und Gehaltsabrechnung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erkläre, warum du genau bei uns als Junior Personalreferent arbeiten möchtest und was du mitbringst.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet und nicht im Spam-Ordner verschwindet!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transport – Die Zeitung für den Güterverkehr vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Janssen GmbH Logistics and Services zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Mission und die Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet oder deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalwesen oder den Entwicklungsmöglichkeiten sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.

Kleide dich angemessen

Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Wähle Kleidung, die sowohl zu dir passt als auch zur Unternehmenskultur von Janssen GmbH passt.