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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Aktivitäten im Bereich Personalberatung und -management sowie strategische Projekte.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf nachhaltige Mobilität und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Master in HR oder verwandten Bereichen und mindestens 10 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur digitalen Transformation und Einfluss auf Unternehmensstrategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Votre mission
Rattaché-e à la Direction des Ressources humaines, vous pilotez l\’ensemble des activités du pôle Conseil et du pôle Gestion du personnel & projets RH. Vous encadrez et coordonnez une équipe pluridisciplinaire d\’une trentaine de collaborateur-rices spécialisés, en veillant à la qualité, à la cohérence et à l\’innovation dans les services RH proposés. Votre rôle couvre à la fois l\’accompagnement managérial et stratégique des lignes métiers, la supervision des processus administratifs et le pilotage de la digitalisation RH. Vous représentez l\’organisation auprès des partenaires sociaux et en garantissant la conformité légale et réglementaire des pratiques.
Vos responsabilités principales
- Superviser et développer les prestations RH liées au cycle de vie du collaborateur (recrutement, intégration, suivi, mobilité, départ),
- garantir la fiabilité et la conformité des processus administratifs (contrats, temps de travail, salaires, assurances sociales, etc.),
- encadrer et motiver vos équipes, en favorisant la transversalité et l\’harmonisation des pratiques RH,
- piloter la digitalisation des processus RH et assurer l\’optimisation des outils (SAP HR ou équivalents),
- participer à l\’élaboration et au suivi budgétaire du service,
- représenter l\’organisation auprès des partenaires sociaux et des organes de contrôle externes,
- produire et exploiter les indicateurs RH (tableaux de bord, statistiques, reporting stratégique),
- être l\’interlocuteur clé des managers et des collaborateurs pour toutes les questions RH stratégiques et opérationnelles.
Votre profil
- Master en Ressources humaines, droit, économie, sciences sociales ou formation jugée équivalente,
- certification complémentaire (MAS, CAS en gestion de projet/management, ou brevet fédéral RH/assurances sociales),
- expérience confirmée d\’au moins 10 ans dans les Ressources humaines, dont 5 ans dans une fonction de direction/encadrement,
- excellentes connaissances en gestion administrative RH, assurances sociales et législation du travail,
- expérience réussie en pilotage de projets stratégiques,
- leadership naturel et capacité à fédérer et motiver une équipe pluridisciplinaire,
- forte orientation résultats, autonomie et esprit d\’initiative,
- sens développé de l\’organisation, rigueur et résistance au stress,
- aisance relationnelle, capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (direction, partenaires sociaux, collaborateurs),
- maîtrise parfaite du français (oral et écrit), avec de bonnes connaissances en allemand et/ou en anglais,
- maîtrise des outils RH informatiques (SAP HR ou équivalents) et excellente aisance digitale.
Êtes-vous intéressé-e?
Nous espérons que ce poste saura éveiller votre curiosité et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme ! Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l\’environnement, c\’est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.
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Responsable Pôle Conseil Et Gestion Du Personnel & Projets Rh Arbeitgeber: Transports publics genevois (TPG)
Kontaktperson:
Transports publics genevois (TPG) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable Pôle Conseil Et Gestion Du Personnel & Projets Rh
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen und Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Plattform für die Bewerbung! Wir haben ein einfaches System, das dir hilft, deine Unterlagen schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du sicher, dass alles vollständig ist.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die HR-Branche! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Erfolge und deinen Beitrag zu Teams und Projekten verdeutlichen. Das macht einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable Pôle Conseil Et Gestion Du Personnel & Projets Rh
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie du ins Team passen könntest. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Sei authentisch!: Wenn du dein Anschreiben und deinen Lebenslauf schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft zeigen!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich über unsere Plattform!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. Nur so können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Transports publics genevois (TPG) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Responsable Pôle Conseil Et Gestion Du Personnel & Projets Rh vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Bereich HR. So kannst du gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Teams motiviert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das hilft dir, deine Führungskompetenzen und strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die digitale Transformation im Personalwesen vorantreibt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine digitale Kompetenz
Da die Digitalisierung ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit HR-Tools wie SAP HR oder ähnlichen Systemen zu erläutern. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
