Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und leite transformative Projekte für eine nachhaltige Zukunft.
- Unternehmen: TRATON SE, ein führender Hersteller von Nutzfahrzeugen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsbedingungen und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Transportbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in strategischen HR-Rollen und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
TRATON SE ist die Muttergesellschaft der TRATON GROUP und einer der weltweit führenden Hersteller von Nutzfahrzeugen. TRATON beschäftigt mehr als 103.000 Menschen und betreibt 33 Produktions- und Montagewerke weltweit. Durch unser Sortiment an Lkw, Bussen und leichten Nutzfahrzeugen treiben wir gemeinsam mit unseren Partnern und Kunden den Wandel zu einem nachhaltigen Transportsystem voran.
Als Expert HR Strategy & Projects treiben Sie die strategische HR-Entwicklung voran, gestalten unser gruppenweites People & Culture-Programm und unterstützen die Umsetzung der HR-Strategie von TRATON über alle Marken hinweg. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Stärkung der strategischen HR-Fähigkeiten von TRATON, indem Sie Transformationsprogramme vorantreiben, gruppenweite HR-Standards aufbauen und wichtige Governance-Foren unterstützen.
Aufgaben:
- Entwicklung und Evolution des strategischen Programms People & Culture GROWING TOGETHER
- Leitung und Koordination von bereichsübergreifenden strategischen Initiativen und Transformationsprojekten
- Unterstützung der strategischen Planung durch Trendanalysen und langfristige Fähigkeitsbewertungen
- Stärkung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und Gewährleistung der Kohärenz
- Durchführung datenbasierter Analysen und Übersetzung von Erkenntnissen in umsetzbare Vorschläge
- Unterstützung von harmonisierenden Initiativen und Schlüsseltransformationsrollouts
Ihr Profil:
- Abschluss in HR, (Wirtschafts-)Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in strategischen HR-Rollen
- Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
- Erfahrung im internationalen Projektmanagement, idealerweise einschließlich M&A
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in Matrix- und bereichsübergreifenden Strukturen
- Sehr gute Englischkenntnisse; Deutsch, Schwedisch und/oder Portugiesisch sind von Vorteil
Was TRATON Ihnen bietet:
- Attraktives Gehaltspaket inkl. Weihnachts- und Urlaubszahlungen
- Favorable VW-Autoleasingkonditionen und Mitarbeiterrabatte
- 30 Tage Urlaub und bezahlte freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr
- Jährliches Budget für persönliche Entwicklung
- Flexible Arbeitsbedingungen: Remote-Arbeit oder bis zu 20 Tage pro Jahr im Ausland innerhalb der EU
Werden Sie Teil von etwas Größerem. Bei TRATON sind Sie ein wichtiger Teil von etwas Größerem. Vielfalt und Inklusion sind ein großer Teil unserer Identität.
Expert HR Strategy & Projects (m/f/d) Arbeitgeber: Traton Group
TRATON SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München nicht nur ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubszahlungen bietet, sondern auch eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf persönlicher Entwicklung und Teamarbeit setzt. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, 30 Tagen Urlaub und einem jährlichen Entwicklungsbudget fördert TRATON das Wachstum seiner Mitarbeiter und ermöglicht ihnen, Teil eines globalen Teams zu werden, das die Zukunft des Transportwesens gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert HR Strategy & Projects (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Traton Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Traton Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert HR Strategy & Projects (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Traton Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Traton Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Traton Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
