Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die operative HR-Verantwortung und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Marktführendes Unternehmen in Strassenmarkierungen und Signalisation mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, persönliche Entwicklung und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Mindestens zwei Tage vor Ort in Brienz, Rest flexibel im Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativen HR-Prozessen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Wir sind national eine der marktführenden Firmen in den Bereichen Strassenmarkierungen und Signalisation, Oberflächen und Systemlösungen.
Ihr Aufgabenbereich:
- Für den weiteren Aufbau unserer HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.
- Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle - von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen.
- Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter.
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen.
- Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter.
Ihr Profil:
- Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um.
- Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen.
- Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten.
- Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Unser Angebot:
- Die Rolle hat einen klaren Bezug zu Brienz. Für den persönlichen Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden bist du mindestens zwei Tage pro Woche vor Ort. Falls du in der Region ansässig bist, gerne auch mehr. Die übrige Arbeitszeit kannst du je nach Aufgabe flexibel im Homeoffice oder an einem anderen Business Unit Standort gestalten.
Haben wir Dein Interesse geweckt?
HR Generalist für unsere Schweizer Standorte alle Arbeitgeber: Trauffer Group AG
Als einer der führenden Anbieter in den Bereichen Strassenmarkierungen und Signalisation bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer HR-Funktion. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und pragmatische Lösungen, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsmodelle ermöglichen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützen. In Brienz hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich leidenschaftlich für die Unterstützung seiner Mitarbeitenden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist für unsere Schweizer Standorte alle erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und sprich direkt mit HR-Profis. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen HR-Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret einbringen kannst. So zeigst du, dass du nicht nur ein weiteres Bewerbungsgespräch führst, sondern wirklich an der Position interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und erleichtert den Prozess für alle Beteiligten. Lass uns gemeinsam die perfekte HR-Lösung finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist für unsere Schweizer Standorte alle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Nutze die Gelegenheit, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Verlinke deine bisherigen Erfolge mit den Aufgaben, die wir in der Jobbeschreibung genannt haben.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trauffer Group AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie der Firma verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenz im Umgang mit dem Employee Lifecycle und HR-Prozessen anschaulich demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Praktische HR-Lösungen präsentieren
Überlege dir, wie du pragmatische HR-Lösungen entwickeln und umsetzen würdest. Teile deine Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung der HR-Funktion beizutragen.
