Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die operative HR-Verantwortung und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit bodenständiger Kultur und direktem Austausch.
- Vorteile: Flexible Arbeitsgestaltung, Homeoffice-Möglichkeiten und fachlicher Rückhalt.
- Weitere Informationen: Mindestens zwei Tage pro Woche vor Ort in Brienz für persönlichen Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und habe direkten Einfluss auf das Geschäft.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativen HR-Prozessen und Beratung von Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wer wir sind
Was wir bieten
- Eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Business Unit.
- Ein bodenständiges, unternehmerisches Umfeld, in dem du nahe am Geschäft bist und HR im Alltag sichtbar Wirkung hat.
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und der Business Unit Leitung.
- Flexible Arbeitsgestaltung mit mindestens zwei Tagen pro Woche in Brienz und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Fachlicher Rückhalt durch die HR-Funktion der KSG Gruppe, insbesondere bei Standards, Konzepten und anspruchsvolleren HR-Fällen.
Aufgaben im Überblick
Für den weiteren Aufbau unserer HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.
- Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen.
- Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter.
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen.
- Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter.
Anforderungen an das Profil
Profil
- Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um.
- Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen.
- Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten.
- Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Unser Angebot
Arbeitsort und Flexibilität
Die Rolle hat einen klaren Bezug zu Brienz. Für den persönlichen Austausch mit Führungskräften und Mitarbeitenden bist du mindestens zwei Tage pro Woche vor Ort. Falls du in der Region ansässig bist, gerne auch mehr. Die übrige Arbeitszeit kannst du je nach Aufgabe flexibel im Homeoffice oder an einem weiteren Business Unit Standort gestalten.
HR Generalist für unsere Schweizer Standorte (80–100%) Arbeitgeber: Traufferag
Als HR Generalist in unseren Schweizer Standorten bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu arbeiten, wo deine Ideen und dein Engagement direkt Einfluss auf das Geschäft haben. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer unterstützenden HR-Funktion und der Chance, dich fachlich weiterzuentwickeln, während du eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenarbeitest. Unsere Kultur fördert den direkten Austausch und kurze Entscheidungswege, was dir ermöglicht, pragmatische HR-Lösungen effektiv umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist für unsere Schweizer Standorte (80–100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Traufferag aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Traufferag, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist für unsere Schweizer Standorte (80–100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Traufferag klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Traufferag vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Traufferag die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
