Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Verkaufsprozess und Akquise neuer Kunden.
- Unternehmen: Perk ist eine innovative Plattform für Reise- und Ausgabenmanagement.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und großzügige Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Umzügen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisemanagements und habe echten Einfluss.
- Qualifikationen: Fließend in Deutsch und Englisch, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Über uns
Perk (ehemals TravelPerk) ist die intelligente Plattform für Reise- und Ausgabenmanagement. Unsere Tools automatisieren alles von Reisebuchungen bis hin zu Rechnungsbearbeitung und mehr. Wir sind auf einer Mission, echte Arbeit mit echtem Einfluss zu ermöglichen.
Über die Rolle
Wir suchen einen ehrgeizigen und motivierten Kandidaten als Senior Sales Executive DACH zur Unterstützung des Vertriebsteams. In dieser Rolle berichten Sie an den Vertriebsleiter und sind entscheidend für das Erreichen unserer ehrgeizigen Ziele im Schweizer Markt.
Was Sie tun werden:
- Fokus auf mittelgroße bis große Unternehmen (250 - 5000+ Mitarbeiter) mit Hauptsitz in der Schweiz
- Verantwortung innerhalb des Teams übernehmen und Projekte identifizieren, die dem Unternehmen Mehrwert bringen
- Neue Kunden für unsere herausragende Reise- und Ausgabentechnologie gewinnen
- Den gesamten Verkaufsprozess vom ersten Kontakt bis zum Abschluss des Deals steuern
- Die Bedürfnisse unserer Zielkunden verstehen und den Wert, den Perk bietet, klar kommunizieren
- Den gesamten Verkaufszyklus verfolgen
- Auf dem Laufenden bleiben über neue Funktionen und Produkteinführungen
- Best Practices zusammen mit dem breiteren Team definieren und etablieren
- Verkaufsleistungsanalysen und Prognosen überwachen und berichten
- Konservative Kunden in digitale Möglichkeiten beraten
- Gespräche zwischen C-Level-Stakeholdern in Finanzen, Beschaffung, IT und Reisemanagement führen
- Die bestehende Infrastruktur der Kunden bewerten und individuelle SaaS-Lösungen beraten
- Innovative Upsell-/Partnerideen vorschlagen, um den Umsatz zu steigern und die Kundenerfahrung zu verbessern
Was wir suchen:
- Deutsch als Muttersprache und fließendes Englisch; Französischkenntnisse sind von Vorteil
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und öffentliche Redefähigkeiten
- Ehrgeizig und hungrig, aber auch ethisch und verantwortungsbewusst
- Fähigkeit, als individueller Beitragender zu arbeiten, aber auch Teil eines Teams zu sein
- Kundenorientierte Denkweise
Was wir bieten:
- Großzügige Urlaubsregelung und öffentliche Feiertage
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Eigenkapitalbeteiligung an Perk
- Unvergessliche Perk-Events, einschließlich unserer spektakulären jährlichen Sommerparty
- Unterstützung durch Spring Health, unseren führenden Partner für Wohlbefinden
- 12-16 Wochen bezahlte Elternzeit
- 16 bezahlte Stunden pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
- Bis zu 20 „Work from Anywhere“-Tage pro Jahr
- Vollständig bezahlter Sabbatical von vier Wochen nach fünf Jahren
- Umzugshilfe zu einem unserer Standorte
Interviewprozess:
- Talent Acquisition Interview - 30 Minuten virtuell
- Interview mit dem Hiring Manager - 30 Minuten virtuell oder persönlich
- Bewertungsinterview - 60 Minuten - Persönliches Interview
- Werte-Interview - 30 Minuten virtuell
Wie wir arbeiten:
Bei Perk verfolgen wir einen IRL-first-Ansatz, bei dem unser Team drei Tage die Woche persönlich zusammenarbeitet. Diese Rolle erfordert, dass Sie sich in der Nähe unserer Standorte befinden.
Perk ist ein globales Unternehmen mit einer vielfältigen Kundenbasis, und wir möchten sicherstellen, dass die Menschen hinter unserem Produkt dies widerspiegeln. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.
Senior Sales Executive Swiss Markets - Zurich Arbeitgeber: TravelPerk
Perk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Eigenverantwortung und Teamarbeit ermöglicht Perk seinen Software Engineers, an komplexen Herausforderungen zu arbeiten und gleichzeitig ihre Fähigkeiten durch Mentoring und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Autonomie und Pragmatismus, was es den Mitarbeitern ermöglicht, kreative Lösungen zu finden und einen echten Einfluss auf die Produktentwicklung zu haben.
