Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: TraveNetz GmbH – ein sicherer Arbeitgeber mit Sinn.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
Die TraveNetz GmbH sucht für die Abteilung Menschen, Entwicklung, Gesundheit (MEG) eine:n Expert:in Personalentwicklung Senior unbefristet in Vollzeit (Teilzeit mit mind. 19,5 Stunden/Woche möglich).
Das sind deine Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Organisationseinheiten zu Personal-, Kompetenz- und Führungskräfteentwicklung.
- Analyse von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen.
- Begleitung von Veränderungs-, Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen.
- Konzeption und Moderation von Entwicklungs- und Dialogformaten.
- Entwicklung und Weiterentwicklung von Instrumenten und Standards der Personalentwicklung.
- Planung und Steuerung von Programmen zur Führungskräfte-, Talent- und Nachwuchskräfteentwicklung.
- Fachliche Steuerung externer Trainer:innen und Coaches sowie Sicherstellung der Qualität von Maßnahmen.
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Bearbeitung von Sonderthemen.
Das wünschen wir uns:
- Beruflicher Abschluss: Abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) der Wirtschafts-, Sozial-, Organisations- oder Bildungswissenschaften bzw. einer vergleichbaren Fachrichtung, bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse.
- Zusatzqualifikation: Personal- oder Organisationsentwicklung, Coaching, Moderation, Projektmanagement und/oder Change Management wünschenswert.
- Erforderliche Fachkenntnisse: Erfahrung in Konzeption und Umsetzung von Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen, Kenntnisse in Talentmanagement, Kompetenzentwicklung, digitalen Lernformaten, gute Kenntnisse im Projektmanagement.
- Berufliche Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Personalentwicklung oder vergleichbarem Bereich, Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Managementkompetenzen: Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein.
- Soziale Kompetenzen: Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz, sicheres Auftreten, Moderations- und Präsentationsstärke, Kooperations- und Vernetzungsfähigkeit, Eigeninitiative, Veränderungsbereitschaft, Verlässlichkeit, Diskretion im Umgang mit sensiblen Informationen.
Das ist unser Angebot:
- Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher – das sind unsere Argumente für deine Tätigkeit bei uns. Und natürlich die Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, Entgeltgruppe 10 (63.849 € - 81.327 €).
- Fortbildung und Entwicklung: Mit individuellen Angeboten begleiten wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – ab deinem ersten Arbeitstag.
- Flexibilität: Damit Work und Life bei dir in Balance sind, kannst du bei uns auch mobil arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
- Familienfreundlichkeit: Beruf und Familie gehören für dich zusammen? Für uns auch! Verlass dich auf unsere Unterstützung in Form einer Kindernotfallbetreuung oder bei der Vermittlung von Kita-Plätzen.
- Mobilität: Kostenfreie Parkplätze auch mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, gute ÖPNV-Anbindung, NAH.SH Jobticket oder Fahrradleasing – deine Vorteile in Sachen Mobilität.
- Gesundheit: Freu dich auf Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie eine ausgewogene Speisekarte (auch vegetarisch und vegan) in unseren Kantinen.
- Und vieles mehr: z.B. Zugang zur Rabattplattform „Corporate Benefits“ und zur BGM-Plattform „machtfit“.
Du legst Wert auf ein respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld? Wir auch! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns dafür ein, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen. Wir wissen: Vielfalt bringt uns voran und macht uns besser. Unter anderem ermutigen wir besonders Frauen, sich bei uns zu bewerben und freuen uns sehr über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, die wir bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt einstellen.
Expert:in Personalentwicklung Senior Arbeitgeber: TraveNetz
Die TraveNetz GmbH bietet dir als Projektleiter:in Planung, Bau & Betrieb Anlagen eine sinnvolle und krisensichere Tätigkeit in einem respektvollen Arbeitsumfeld. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsangeboten und einer starken Familienfreundlichkeit unterstützt das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Mobilitätslösungen und Gesundheitsangeboten, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Expert:in Personalentwicklung Senior erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TraveNetz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TraveNetz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert:in Personalentwicklung Senior mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TraveNetz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TraveNetz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TraveNetz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
