Leiter:in Planung & Bau Fernwärme

Die Stadtwerke Lübeck Energie GmbH sucht für die Abteilung Planung & Bau Fernwärme eine:n Leiter:in Planung & Bau Fernwärme unbefristet in Vollzeit (Teilzeit mit mind. 19,5 Stunden/Woche möglich).

Das sind deine Aufgaben

• Leitung: Führung der Gruppe in personeller, fachlicher und wirtschaftlicher Hinsicht, inklusive Ressourcenplanung und Budgetverantwortung.
• Definition von Zielen und Strategien sowie Überwachung ihrer Umsetzung.
• Unterstützung bei der Personalbeschaffung, Qualifizierung und Beurteilung von Mitarbeitenden.
• Sicherstellung der Einhaltung von Sicherheitsstandards und Durchführung von Unterweisungen.
• Fachaufgaben: Steuerung und Umsetzung von Projekten für Erzeugungs-, Besicherungs- und Speicheranlagen mit Fokus auf Termin, Qualität und Kosten.
• Ausschreibung, Verhandlung und Vergabe von Leistungen sowie Einhaltung von Förderbedingungen.
• Aufbau und Pflege einer Projekt-Governance sowie Verantwortung für projektbezogene Daten und Data Governance.
• Digitalisierung von Prozessen und Arbeitswerkzeugen sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
• Mitarbeit in Fachverbänden und Antizipation von Branchenentwicklungen.

Das wünschen wir uns

• Beruflicher Abschluss: Abgeschlossenes Studium mit Master-Qualifikation (Ingenieur:in Wirtschaft, Maschinenbau, Umweltwissenschaften oder ähnlich)
• Zusatzqualifikation: Führerschein Klasse B, Primärenergiefaktoren-Gutachter:in und Energieberater:in von Vorteil
• Erforderliche Fachkenntnisse: einschlägige und umfassende Expertise im Umfeld der Energiewirtschaft, insbesondere Konzeption, Planung und Bau von Fernwärmeerzeugungsanlagen sowie umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement.
• Umfangreiche Expertise in den relevanten Vorgaben und Regelungen für Fernwärme (KWK-G, BEW, GModG, NEMOG, etc.).
• Umfangreiche Erfahrungen in der Beschreibung, Ausschreibung und Vergabe von Planungs- und Bauleistungen in Anlehnung an die HOAIF.
• Führungserfahrung und Begeisterung für Führungsaufgaben.
• Berufliche Erfahrung: Mind. 3 Jahre Erfahrung in der Entwicklung des (Fern-)Wärmemarktes oder in einer vergleichbaren Position.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung wünschenswert.
• Erfahrung und Einblicke aus verschiedenen Perspektiven in der Energiewirtschaft/den Wärmemarkt wünschenswert.
• Erfahrung in der Umsetzung von Fernwärmeausbauprojekten.
• Affinität für Digitalisierungsthemen.
• Ein ausgeprägtes Netzwerk in der Energiewirtschaft/Branche ist von Vorteil.
• Managementkompetenzen: Unternehmerisches Denken und ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis.
• Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke.
• Moderne Führungsmethoden, Begeisterung für Führungsaufgaben.
• Hands-on-Mentalität.
• Projektmanagementmethoden.
• Strukturierung, Fokussierung, Priorisierung, Sinn für das Wesentliche.
• Soziale Kompetenzen: Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeiten.
• Priorisierung, Fokussierung und Klarheit.
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsfähigkeit, Kooperationsbereitschaft.
• Dienstleistungsmentalität und Zielorientierung.
• Konfliktlösungskompetenz.

Das ist unser Angebot

• Sicherheit: Sinnvoll, systemrelevant und krisensicher – das sind unsere Argumente für deine Tätigkeit bei uns. Und natürlich die Vergütung nach Tarifvertrag TV-V, Entgeltgruppe 15 (88.571 € - 128.987 €).
• Fortbildung und Entwicklung: Mit individuellen Angeboten begleiten wir dich in deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung – ab deinem ersten Arbeitstag.
• Flexibilität: Damit Work und Life bei dir in Balance sind, kannst du bei uns auch mobil arbeiten und deine Arbeitszeit flexibel gestalten.
• Familienfreundlichkeit: Beruf und Familie gehören für dich zusammen? Für uns auch! Verlass dich auf unsere Unterstützung in Form einer Kindernotfallbetreuung oder bei der Vermittlung von Kita-Plätzen.
• Mobilität: Kostenfreie Parkplätze auch mit Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, gute ÖPNV-Anbindung, NAH.SH Jobticket oder Fahrradleasing – deine Vorteile in Sachen Mobilität.
• Gesundheit: Freu dich auf Massagen am Arbeitsplatz, Sport- und Präventionskurse sowie eine ausgewogene Speisekarte (auch vegetarisch und vegan) in unseren Kantinen.
• Und vieles mehr: z.B. Zugang zur Rabattplattform „Corporate Benefits“ und zur BGM-Plattform „machtfit“.

Du legst Wert auf ein respektvolles und chancengleiches Arbeitsumfeld? Wir auch! Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt setzen wir uns dafür ein, dass sich alle Menschen bei uns wohlfühlen. Wir wissen: Vielfalt bringt uns voran und macht uns besser. Unter anderem ermutigen wir besonders Frauen, sich bei uns zu bewerben und freuen uns sehr über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen, die wir bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt einstellen.

Bei Fragen für dich da: Katja Lüdemann, Katja.Luedemann@swhl.de