Accounting Lead

Unsere Mission für Sie: Bauen Sie die Finanzfunktion auf, die den deutschen Mittelstand durch die Energiewende trägt, unterstützt von grüner Energie, scharfen Prozessen und modernen Werkzeugen. trawa ermöglicht es mittelständischen Unternehmen, Zugang zu grüner, intelligenter Energie zu erhalten. Wir wachsen schnell in einem Hyperwachstumsumfeld und agieren in einem der komplexesten regulierten Märkte Deutschlands. Die Energiebuchhaltung ist wirklich komplex und spannend, von PPA und Spot bis hin zu Futures und Direktmarketing.

Wir suchen einen Accounting Lead, der echte Verantwortung für die Buchhaltungs- und Finanzoperationen übernimmt, mit einem klaren Schwerpunkt auf dem Quote-to-Cash-Prozess: wie Kundenverträge in Rechnungen, Forderungen und realisierte Einnahmen in einem Energiescale-up umgewandelt werden. Neben der Weiterentwicklung unserer Buchhaltungsfunktion unter HGB ist dies der Bereich, in dem Sie den größten Einfluss haben werden: den Q2C-Prozess von Brandbekämpfung in einen gestalteten, skalierbaren Prozess zu verwandeln.

Was Sie übernehmen werden:

• Quote-to-Cash & Umsatzrealisierung: Bringen Sie Q2C auf das nächste Level: Übernehmen Sie die Rechnungsstellung, AR und Mahnwesen von Anfang bis Ende. Gestalten Sie diese Prozesse zusammen mit Business Ops, Sales und Tech neu.
• Übernehmen Sie die Umsatzrealisierung für unsere Energieprodukte, einschließlich PPA, Spot, Futures und Direktmarketing. Schreiben Sie die Richtlinie, dokumentieren Sie sie und verteidigen Sie sie gegenüber unserem Prüfer.
• Gestalten Sie, wie abrechnungsrelevante Kunden- und Vertragsdaten über Systeme strukturiert sind.
• Buchhaltung: Übernehmen Sie den monatlichen und jährlichen Abschluss unter HGB von Anfang bis Ende. Ihr Team führt die Ausführung durch; Sie setzen den Standard, den Rhythmus und die Qualitätsanforderungen.
• Übernehmen Sie die Steuerkoordination mit unserem externen Berater, die Mehrwertsteuer und interne Kontrollen.
• Gestalten Sie zentrale Buchhaltungsprozesse mit einem klaren Fokus auf Automatisierung und erstellen Sie die Dokumentation, die uns prüfungsbereit macht: Prozessbeschreibungen, Abschluss-Checklisten, Kontrollen und Prüfpfade.
• Definieren Sie energiespezifische Buchhaltungsgrundsätze zusammen mit externen Beratern.
• Leiten Sie unser erstes vollständiges externes Audit als einziger Ansprechpartner für unsere Prüfer.

Teamführung:

• Übernehmen Sie die volle funktionale und disziplinarische Verantwortung für Ihr Team, einschließlich Einstellung, Leistungsmanagement, Coaching und Entwicklung.
• Coachen Sie das Team in Struktur, Priorisierung und Projektlieferung – nicht nur in technischer Buchhaltung.
• Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit Business Ops, Tech, Sales, Treasury/FP&A, unserem externen Steuerberater und Prüfern.

Ihre ersten 90 Tage:

• Monat 1 – Verstehen und beobachten: Eintauchen in unser Geschäftsmodell, die Komplexität des Energiemarktes und unsere Buchhaltungs- und Finanzoperationslandschaft. Treffen Sie wichtige Stakeholder im Team, unseren Steuerberater, Business Ops und Tech. Beobachten Sie den wiederkehrenden Abschluss, der von Ihrem Team durchgeführt wird, und kartieren Sie den Q2C-Prozess von Anfang bis Ende.
• Monat 2 – Erste Verantwortung übernehmen: Übernehmen Sie Q2C als Prozessverantwortlicher, identifizieren Sie die ineffizientesten Punkte in der Rechnungsstellung oder AR und liefern Sie eine erste strukturelle Verbesserung. Beginnen Sie, den Abschluss als Teamleiter zu übernehmen und dokumentieren Sie Lücken in Prozessen und Kontrollen.
• Monat 3 – Den Fahrplan besitzen: Übernehmen Sie die Buchhaltungs- und Finanzoperationen von Anfang bis Ende. Setzen Sie den Fahrplan für die Prüfungsbereitschaft, Dokumentation, interne Kontrollen und das Ziel-Datenmodell zusammen mit Business Ops und Tech.

Wer Sie sind:

• Must-haves: 6+ Jahre praktische Erfahrung in der Buchhaltung mit einer soliden HGB-Basis und Verantwortung für den monatlichen und jährlichen Abschluss, einschließlich Prüfungserfahrung.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der strukturellen Neugestaltung von Quote-to-Cash – einschließlich Rechnungsstellung, AR, Mahnwesen und Umsatzrealisierung – anstatt es einfach nur zu betreiben. Sie haben mindestens einmal einen Q2C-Prozess umgestaltet und können uns erklären, was sich geändert hat, warum Sie es geändert haben und welche Auswirkungen es hatte.
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit voller Verantwortung: Sie haben mindestens zwei Personen geleitet und waren verantwortlich für Einstellung, Leistung und Entwicklung. Sie können aufzeigen, wie sie unter Ihrer Führung gewachsen sind.
• Ein Prozessdesign- und Automatisierungsdenken. Sie haben klare Meinungen zu modernen, schlanken Tool-Stapeln.
• Geschäftsfließendes Englisch und Deutsch auf B2+-Niveau – ausreichend, um mit HGB, DATEV, Steuerberatern und Prüfern zu arbeiten.

Nice-to-haves:

• Erfahrung im Energiemarkt, z.B. PPA, Spot, Futures oder Direktmarketing.
• Erfahrung mit ERP-Auswahl oder -Einführung.
• Vertrautheit mit IFRS.
• Praktische Erfahrung mit Tools in unserem Stack: DATEV, Moss, Airtable, n8n und Langdock.

Keine Sorge, wenn Sie nicht jedes Kriterium erfüllen. Wir schätzen Verantwortung, Prozessinstinkt und Lernfähigkeit mehr als perfekte Lebensläufe.

Was wir bieten:

• Echte Verantwortung in einer hochwirksamen Rolle: Buchhaltungs- und Finanzoperationen sind Ihre zu gestalten, und Q2C ist der Bereich, in dem Sie Ihre Unterschrift hinterlassen können.
• Eine Rolle, die mit dem Unternehmen wächst: trawa wächst schnell, und unsere Finanzorganisation wächst mit ihm. Diese Rolle bietet echten Spielraum: Wenn die Funktion um Sie herum wächst, wachsen auch Ihr Umfang, Ihr Team und Ihre Seniorität. Wir bauen Karrieren hier, keine Stellenbeschreibungen.
• Die Möglichkeit, unser erstes vollständiges externes Audit zu leiten: ein Meilenstein, den die meisten Menschen Jahre brauchen, um ihn zu erreichen.
• Die Chance, einen AI-first Finance-Stack von Grund auf zu gestalten: nicht das Erbe anderer zu pflegen.
• Direkter Kontakt zu unseren Gründern und der Unternehmensführung.
• Ein einzigartig komplexes Geschäftsmodell an der Schnittstelle von Energie, Technologie und Finanzen.
• Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, ein L&D-Budget, wettbewerbsfähige Vergütung, VSOPs (Aktienpaket), Essensgutscheine, eine Urban Sports-Mitgliedschaft und eine lebendige Bürokultur in Berlin.