Engineering Manager - Data Intelligence in Berlin

Über trawa

Die europäischen Energiekosten sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Die Stromnachfrage wird bis 2050 voraussichtlich doppelt so hoch sein. Marktpreisvolatilität und -komplexität werden bleiben. Das Rückgrat der europäischen Industrie steht auf dem Spiel, und Unternehmen müssen jetzt handeln.

trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Beschaffung, Energiemanagement und Flexibilitätssteuerung in einem Produkt orchestriert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und hilft Unternehmen gleichzeitig, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind die am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform in Europa. Aktuell in Deutschland und Österreich aktiv und planen die Expansion in einen dritten Markt im Jahr 2027. Wir sind auf dem Weg zur europäischen Skalierung und bewegen uns schnell, das Marktfenster ist offen und wir beabsichtigen, es zu nutzen.

trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin mit etwa 100 Mitarbeitern, von denen etwa 30 in Produkt & Technik arbeiten. Wir haben bisher über 35 Millionen Euro gesammelt, darunter eine Series A über 24 Millionen Euro im Mai 2025, unterstützt von Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind an Bord und 100 % engagiert, um die Versorgungsinfrastruktur der Zukunft aufzubauen.

Über die Rolle

Daten sind das Herzstück von trawa. Sie sind die Grundlage und das Lebenselixier unseres Produkts, der Kern, der die Kraft der Energiemärkte für unsere Kunden freisetzt und eine komplexe Herausforderung in eine Quelle von Einsparungen und Nachhaltigkeit verwandelt.

Wir suchen einen Engineering Manager, der unser Data Intelligence-Team leitet. Dieses hochwirksame Team baut und betreibt das Versorgungsrückgrat unserer Energieplattform und kombiniert Fachwissen in Datenplattformen, Datenengineering und Business Intelligence. Sie werden die technische Richtung für diese kritischen Systeme übernehmen, die alles von der Verwaltung von Messdaten bis zu unseren Rechnungs- und Abrechnungsdiensten umfassen.

Sie werden eine Teamkultur prägen, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, und ein Umfeld schaffen, in dem Ingenieure gedeihen und ihre beste Arbeit leisten können. Sie berichten an den Director of Engineering und leiten eine etablierte und wachsende Gruppe talentierter Ingenieure.

Bei trawa ist unsere Kultur im Allgemeinen „Büro zuerst mit Flexibilität“, wobei die meisten von uns die meiste Zeit der Woche in unserem schönen Berliner Büro sind, mit der Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, wenn nötig. Das Tech-Team folgt einem hybriden Rhythmus und verbringt mindestens 3 Tage pro Woche im Büro.

Was Sie tun werden

• Sie treiben die Entwicklung dieser Bereiche voran:
• Besitzen Sie die Roadmap für unser zentrales Data Warehouse und die Datenplattform, auf der unsere Produkte basieren.
• Bauen Sie ein skalierbares Daten-Backend für die Schlüsselprozesse eines Energieanbieters, einschließlich der Verwaltung von Zeitreihendaten, Rechnungs- und Abrechnungsdiensten.
• Leiten Sie das Design und den Betrieb kritischer Datenpipelines, Datenqualitätsstandards, Beobachtungspraktiken und Plattforminfrastruktur auf AWS.

Unser Tech-Stack

• Postgres, ClickHouse, Metabase, DBT
• Python (pandas, polars)
• AWS, Terraform, Docker, GitHub Actions

Ihre ersten 90 Tage

Nach 6 Wochen (Einarbeitung):

• Stellen Sie starke Beziehungen zu Ihren direkten Berichten, Kollegen und Stakeholdern her.
• Verstehen Sie die aktuellen OKRs des Teams und wie sie die Organisation beeinflussen.
• Gewinnen Sie ein umfassendes Verständnis der aktuellen Datenarchitektur, einschließlich der Kern-Datenbanken, Pipelines und wichtigen Datenquellen.

Monat 3 (Einarbeitung):

• Führen Sie eine Überprüfung der operativen Gesundheit und technischen Schulden des Teams durch und präsentieren Sie einen priorisierten Plan zur Verbesserung in Bereichen wie Beobachtbarkeit, Datenqualität und Plattformskalierbarkeit.
• Definieren und teilen Sie eine klare Vision und strategische Roadmap für das Data Intelligence-Team.
• Definieren und finalisieren Sie in Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern im Unternehmen die Roadmap des Teams für das kommende Quartal, stimmen Sie sie mit den Unternehmens-OKRs ab und kommunizieren Sie den Plan breit.

Was wir suchen

• Sie haben mindestens zwei Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle mit Personalverantwortung, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
• Sie wissen, wie man Teams führt, konkurrierende Prioritäten ausbalanciert und ein Umfeld schafft, in dem Ingenieure ihre beste Arbeit leisten.
• Sie haben praktische Erfahrung im Aufbau oder in der Leitung einer skalierbaren Datenplattform und können Architekturentscheidungen zu Pipelines, Datenmodellierung und Analyseinfrastruktur sicher treffen.
• Klare Kommunikation, die Vertrauen aufbaut und die Zusammenarbeit zwischen Teams und mit nicht-technischen Stakeholdern fördert. Inklusiver Führer, der ein Umfeld schafft, in dem Ingenieure unterschiedlicher Hintergründe und Erfahrungen gedeihen können.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

• Echter Einfluss - Bei trawa sind Sie Teil eines Teams, das sich dafür einsetzt, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Wir schätzen Kreativität, Zusammenarbeit und vielfältige Perspektiven.
• Verantwortung und Unterstützung - Als Mitglied unseres kleinen, agilen Teams haben Sie echte Verantwortung und die Autonomie, wie wir unsere Ingenieurbasis aufbauen und skalieren. Wir setzen uns für Ihren Erfolg durch wöchentliche Einzelgespräche mit Ihrem Manager, Skip-Level-Sitzungen mit dem CTO und regelmäßige Peer-Meetings mit anderen Engineering-Managern ein. Sie nehmen auch an bereichsübergreifenden Führungsentwicklungsinitiativen teil, die Ihnen helfen, zusammenzuarbeiten, zu lernen und mit anderen Führungskräften bei trawa zu wachsen. Sie werden von erfahrenen Mentoren und Kollegen unterstützt, die möchten, dass Sie erfolgreich sind und einen bedeutenden Einfluss auf die Organisation ausüben.
• Eigenverantwortung - Wir ermächtigen unsere Teammitglieder, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrungsgrad.
• Lernen und Wachstum - Wir bieten ein jährliches Budget und feste Zeiten für die berufliche Entwicklung. Sie haben Möglichkeiten für Mentoring, Lernen und Karrierefortschritt.
• Inklusiv gestaltet - Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unser Team spiegelt das wider. Unsere Technikorganisation vereint über 15 Nationalitäten, die eine Vielzahl von Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven einbringen. Bei trawa sind wir familienfreundlich mit Eltern auf allen Ebenen, und unsere Vielfalt ist im gesamten Unternehmen vertreten, einschließlich der Führung. Wir setzen uns für ein inklusives Umfeld ein, in dem jeder seine beste Arbeit leisten kann.
• Paket und Vorteile - Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Gehalt und Aktienoptionen, 30 Tage Urlaub und eine Reihe von Vorteilen, darunter Zuschüsse für Internet zu Hause und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sportclub, ein Produktivitätsbudget für Arbeitsmittel (z. B. Kopfhörer, Monitor), feste Lerntage mit einem jährlichen Lernbudget sowie ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.