Engineering Manager - Platform and IT & Compliance in Berlin

Über trawa

Die europäischen Energiekosten sind doppelt so hoch wie in den USA und China. Die Stromnachfrage wird bis 2050 voraussichtlich doppelt so hoch sein. Marktpreisvolatilität und -komplexität werden bleiben. Das Rückgrat der europäischen Industrie steht auf dem Spiel, und Unternehmen müssen jetzt handeln. trawa entwickelt die Lösung: die erste integrierte B2B-Energieplattform, die Beschaffung, Energiemanagement und Flexibilitätssteuerung in einem Produkt orchestriert. Diese Integration ermöglicht Einsparungen von bis zu 30 % bei den wiederkehrenden Stromkosten und hilft Unternehmen, auf erneuerbare Energien umzusteigen.

Wir sind die am schnellsten wachsende B2B-Energieplattform in Europa. Aktiv in Deutschland und Österreich und erweitern unsere Aktivitäten bis 2027 auf einen dritten Markt. Wir sind auf dem Weg zur europäischen Skalierung und bewegen uns schnell, das Marktfenster ist offen und wir beabsichtigen, es zu nutzen. trawa ist ein Scale-up mit Sitz in Berlin mit etwa 100 Mitarbeitern, von denen etwa 30 in Produkt & Technik arbeiten. Wir haben bisher über 35 Millionen Euro gesammelt, darunter eine Series A von 24 Millionen Euro im Mai 2025, unterstützt von Balderton, Headline, Speedinvest, AENU, Magnetic und Tiny VC. Alle drei Gründer sind an Bord und 100 % engagiert, um die Versorgungsinfrastruktur der Zukunft aufzubauen.

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Engineering Manager, der zwei Teams leitet: Plattform und IT & Compliance. Diese Teams bilden die Grundlage, auf der alles bei trawa läuft, von der Cloud-Infrastruktur, die unsere Dienste antreibt, bis hin zur Sicherheits- und Compliance-Position, die das Vertrauen unserer Kunden und Partner gewinnt.

Sie werden eine Teamkultur prägen, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen basiert, und ein Umfeld schaffen, in dem Ingenieure gedeihen und ihre beste Arbeit leisten können. Sie berichten an den Director of Engineering und leiten eine etablierte und wachsende Gruppe talentierter Ingenieure in zwei unterschiedlichen, aber eng verwandten Bereichen.

Bei trawa ist unsere Kultur im Allgemeinen "Büro zuerst mit Flexibilität", wobei die meisten von uns die meiste Zeit in unserem schönen Büro in Berlin verbringen, mit der Möglichkeit, gelegentlich von zu Hause aus zu arbeiten, wenn nötig. Das Tech-Team folgt einem hybriden Rhythmus und verbringt mindestens 3 Tage pro Woche im Büro.

Was Sie tun werden

• Sie treiben die Entwicklung von vier Schlüsselbereichen voran:
• Skalierbare, sichere Infrastruktur auf AWS, die unsere geschäftskritischen Dienste mit hoher Verfügbarkeit unterstützt
• Großartige Entwicklererfahrung durch CI/CD-Pipelines, Observability-Tools und interne Plattformen, die Teams helfen, schneller und mit mehr Vertrauen zu arbeiten
• IT-Betrieb und Sicherheit, Verantwortung für die Tools, Prozesse und Richtlinien, die trawas Systeme und Daten sicher halten
• End-to-End-Verantwortung für unsere Compliance- und Auditprozesse, Verwaltung der Implementierung von Rahmenwerken wie ISO 27001, GDPR und NIS 2, während Sie mit internen Stakeholdern koordinieren und externe Audits leiten

Unser Tech-Stack

• AWS, Terraform, Docker, GitHub Actions
• Python, TypeScript
• Dash0, Sentry, Incident.io
• Primo, Vanta

Ihre ersten 90 Tage

• Erste 6 Wochen (Einarbeitung): Starke Beziehungen zu Ihren direkten Berichten, Kollegen und Stakeholdern aufbauen
• Verstehen der aktuellen OKRs des Teams und wie sie die Organisation beeinflussen
• Umfassendes Verständnis von trawas aktuellem Tech-Stack, Infrastruktur und Sicherheitslage gewinnen
• Bis Monat 3 (Einarbeitung): Eine klare Vision und strategische Roadmap für das Plattformteam definieren und teilen, die die Entwicklererfahrung und Produktivität verbessert
• Den aktuellen Stand unserer IT-Betriebe bewerten und eine strategische Roadmap erstellen, um trawas Wachstum zu unterstützen
• Vollständige Verantwortung für unsere Compliance-Programme übernehmen und eine 6-12-monatige Roadmap zur Aufrechterhaltung und Stärkung unserer Sicherheitslage präsentieren

Was wir suchen

• Sie haben mindestens drei Jahre Erfahrung in einer technischen Führungsrolle mit Personalverantwortung, idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
• Sie wissen, wie man über mehrere Teams hinweg führt, konkurrierende Prioritäten ausbalanciert und ein Umfeld schafft, in dem Ingenieure ihre beste Arbeit leisten.
• Praktische Erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: SRE, DevOps, Plattformengineering oder IT/Sicherheitsengineering.
• Sie bringen umfassende Erfahrung im Cloud-Engineering auf AWS mit, arbeiten mit Infrastruktur als Code, cloud-nativen Mustern und containerisierten Systemen.
• Sie haben große verteilte Dienste aufgebaut oder geleitet und haben ein starkes Verständnis für Sicherheit, Zuverlässigkeit, Beobachtbarkeit und Kosteneffizienz in modernen Cloud-Umgebungen.
• Praktische Erfahrung mit Compliance-Rahmenwerken wie ISO 27001 oder SOC 2. Sie haben entweder eine bedeutende Rolle in einem Audit- oder Zertifizierungsprozess gespielt oder diesen geleitet.
• Klare Kommunikation, die Vertrauen aufbaut und die Zusammenarbeit zwischen Teams und mit nicht-technischen Stakeholdern fördert.
• Inklusiver Führungsstil, der ein Umfeld schafft, in dem Ingenieure mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen gedeihen können.

Warum Sie sich uns anschließen sollten

• Reale Auswirkungen - Bei trawa sind Sie Teil eines Teams, das sich dafür einsetzt, einen positiven Einfluss auf die Welt zu haben. Wir schätzen Kreativität, Zusammenarbeit und vielfältige Perspektiven.
• Frühe Verantwortung - Wir ermächtigen unsere Teammitglieder, Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen und Ergebnisse zu erzielen, unabhängig von Hintergrund oder Erfahrungsgrad.
• Mentoring, das zählt - Regelmäßige Führungssitzungen, funktionsübergreifende Einblicke und Ingenieure, die wirklich an Ihrem Wachstum interessiert sind.
• Lernkultur - Wir bieten ein jährliches Budget und feste Zeiten für die berufliche Entwicklung. Sie haben Möglichkeiten für Mentoring, Lernen und Karrierefortschritt.
• Inklusiv durch Design - Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unser Team spiegelt das wider. Unsere Technikorganisation vereint über 15 Nationalitäten, die eine Vielzahl von Sprachen, Erfahrungen und Perspektiven einbringen.
• Solide Vorteile - Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Gehalt und Aktienoptionen, 30 Tage Urlaub und eine Reihe von Vorteilen, darunter Zuschüsse für Internet zu Hause und Mittagessen, eine Mitgliedschaft im Sportclub, ein Produktivitätsbudget für Arbeitsmaterialien (z.B. Kopfhörer, Monitor), feste Lerntage mit einem jährlichen Lernbudget sowie ein wöchentliches Team-Mittagessen und regelmäßige Teamevents.