Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle Talente durch innovative Programme.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Inklusion und Vielfalt.
- Vorteile: Sichere Anstellung mit gesetzlichen Vorteilen und kontinuierlichen Lernmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Personalmanagement.
- Qualifikationen: Abschluss in Psychologie oder Verwaltung und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
¡Únete a nuestro equipo! Somos una empresa líder, y nos encontramos en la búsqueda de un talento como el tuyo para ocupar la posición de Analista de Gestión Humana.
Requisitos:
- Bachiller o Licenciado en Psicología Organizacional, Administración o Gestión de Recursos
- Al menos 3 años de experiencia en el puesto y 2 años en el área de recursos humanos
- Manejo de Office a nivel intermedio
- Conocimiento de herramientas de evaluación de desempeño
- Conocimiento de andragogía o gamificación (deseable)
Horario: Lunes a viernes de 8:00am a 6:00pm; sábados flexible de 9:00am a 12:00pm
Funciones:
- Gestionar cultura organizacional basada en la evaluación de desempeño, desarrollo de talento y medición de clima laboral
- Optimizar procesos de capacitación mediante diseño e implementación de programas de desarrollo, retención y análisis de competencias y aptitudes
- Elaborar, implementar y gestionar planes y programas de formación y capacitación del personal en sus distintos niveles según las necesidades detectadas por evaluación del desempeño y otros métodos
- Elaborar y actualizar los MOF de los puestos de trabajo en coordinación con jefes y/o gerentes de área, hasta su entrega al colaborador
- Realizar indicadores mensuales de gestión de todos los procesos del área de Gestión Humana y de los indicadores de seguimiento a cargo del Gerente de Gestión Humana
- Elaborar informes mensuales de los servicios brindados a las empresas clientes
- Evaluar necesidades organizacionales relacionadas con el desarrollo de las personas y diseñar acciones innovadoras de acompañamiento profesional
- Elaborar y ejecutar formatos y matrices de evaluaciones de desempeño
- Realizar calibraciones de las evaluaciones de desempeño
- Interpretar y sugerir planes de acción a partir de los resultados de las evaluaciones de desempeño
Beneficios:
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley
- Pertenencia a una empresa sólida
- Grato ambiente laboral y oportunidad de aprendizaje continuo
- Beneficios corporativos
En TRBA promovemos una cultura de inclusión y diversidad, basando nuestros procesos de selección únicamente en el talento de los candidatos (Ley N° 29973).
Analista de Gestión Humana Arbeitgeber: TRBA SAC
Als führendes Unternehmen in der Metallverarbeitung bieten wir unseren Technikern für Schweißarbeiten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen ab dem ersten Tag, sondern auch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten in modernen Schweißtechnologien. Unsere Unternehmenskultur fördert Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz sowie ein hervorragendes Arbeitsklima, was es zu einem idealen Ort macht, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und bedeutende Beiträge zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Analista de Gestión Humana erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TRBA SAC aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TRBA SAC, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Analista de Gestión Humana mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TRBA SAC klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TRBA SAC vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TRBA SAC die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
