Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Mitarbeitererfahrung und unterstütze das Team in der DACH-Region.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich People Operations mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung, 28 Tage Urlaub und monatliche Treatwell-Gutscheine.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Mitarbeitererfahrung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: 3 Jahre Erfahrung in Talent- oder People Operations, idealerweise in der DACH-Region.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
People Operations Manager für die DACH-Region, um unserem wachsenden globalen People and Talent-Team in der Treatwell Group beizutreten. Diese Rolle umfasst eine Kombination aus praktischen operativen Verantwortlichkeiten und strategischer Zusammenarbeit mit Führungskräften in der DACH-Organisation. Der People Operations Manager spielt eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Mitarbeitererfahrung, operativen Exzellenz und Geschäftspartnerschaft in der DACH-Region, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiterlebenszyklus nahtlos verwaltet wird, während ein integratives, ansprechendes und konformes Arbeitsumfeld gefördert wird.
Diese Rolle ist verantwortlich für die Verwaltung aller Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus für Mitarbeiter in der DACH-Region, die Förderung der operativen Effizienz, die Sicherstellung der Datenintegrität und die Bereitstellung einer außergewöhnlichen Mitarbeitererfahrung vom Onboarding bis zum Offboarding.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Mitarbeiterlebenszyklusmanagement: Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus für Mitarbeiter in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz), um ein ansprechendes, konsistentes und konformes Erlebnis in jeder Phase vom Onboarding bis zum Offboarding zu gewährleisten.
- Management des People Support Portals: Verwaltung und Lösung von Anfragen, die über das People Support Portal eingereicht werden, zeitnah und effizient.
- Datenintegrität & Personalsysteme: Verantwortung für die Aufrechterhaltung der Datenintegrität in allen HR-Systemen.
- Gehaltsabrechnung (DACH-Region): Verantwortung für den monatlichen Gehaltsabrechnungsprozess für Mitarbeiter in den DACH-Märkten.
- Mitarbeiterbeziehungen & Compliance: Zusammenarbeit mit lokalen Führungskräften zur Unterstützung und Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungsfragen.
- Geschäftspartnerschaft & Unterstützung der Führung: Zusammenarbeit mit Führungskräften in der DACH-Region, um sicherzustellen, dass HR-Praktiken und -Programme mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmen.
- Talentoperationen & Beschaffung: Unterstützung im Talentmanagement, einschließlich des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Mitarbeiterengagement & -bindung: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung von Initiativen, die das Mitarbeiterengagement verbessern.
- Zusammenarbeit mit dem Head of People Operations: Enge Zusammenarbeit mit dem Head of People Operations zur Gewährleistung der Ausrichtung in der DACH-Region.
Anforderungen
- Erfahrung: 3 Jahre in Talent- oder People Operations-Rollen, davon mindestens 2 Jahre in der DACH-Region.
- HR-Expertise: Starke Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und HR-Best Practices.
- Gehaltsabrechnungserfahrung: Praktische Erfahrung in der Verwaltung der Gehaltsabrechnung in der DACH-Region.
- Technikaffinität: Vertrautheit mit HRIS-Systemen und anderen HR-Technologieplattformen.
- Menschenzentriert: Leidenschaft für die Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung.
- Kommunikation: Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
- Problemlösung: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Kulturelles Bewusstsein: Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
Leistungen
- Flexibles Arbeitsmodell: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Bürotagen.
- Attraktive Vergütung: Festgehalt und unbegrenzter Bonus.
- Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten.
- Urlaub: 28 Tage Urlaub pro Jahr.
- Treatwell-Gutschein: Monatlicher Gutschein im Wert von 40€.
- Technologie: Bereitstellung von Apple MacBook Air, iPhone und mehr.
- Mentale Gesundheit: Unterstützung bei persönlichen Zielen und mentaler Gesundheit.
- BVG-Monatsticket: Unterstützung mit einem BVG-Monatsticket.
- Betriebliche Altersvorsorge: 20% Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.
- Teamgeist: Feier des Teamgeists und der Erfolge.
Treatwell ist ein 'Open to All'-Arbeitgeber und heißt jeden herzlich willkommen.
People Operations Manager (m/w/d) - DACH Arbeitgeber: Treatwell
Treatwell ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen umfassende Schulungen und Wachstumschancen bieten, um Ihre Karriere im Vertrieb voranzutreiben. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem inspirierenden Arbeitsplatz in der pulsierenden Stadt Berlin.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Manager (m/w/d) - DACH erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der DACH-Region arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft dir, selbstbewusst aufzutreten!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann den Unterschied machen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager (m/w/d) - DACH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, warum du genau für die Rolle als People Operations Manager bei Treatwell geeignet bist!
Beweise deine Leidenschaft!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Bereich People Operations und wie du dazu beigetragen hast, das Mitarbeitererlebnis zu verbessern. Deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos läuft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Treatwell vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Treatwell. Zeige im Interview, dass du diese Werte verstehst und wie du sie in deiner Rolle als People Operations Manager umsetzen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, Datenverwaltung oder Payroll-Management demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und flüssig sprichst. Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für die Rolle des People Operations Managers.
