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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Verwaltung von SAP-Benutzerzugängen und -berechtigungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf SAP-Lösungen und internationalem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und internationale Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Benutzerverwaltung in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: IT-Abschluss und Erfahrung in SAP-Benutzeradministration erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Scope of your role:
- Verstehen interner und externer Compliance-Vorschriften bezüglich SAP-Benutzerzugriff, Rollen & Berechtigungen
- Verwalten der Benutzerbereitstellung, Wartung und Zuweisung von Berechtigungsrollen sowie Zugriffsanforderungen gemäß dem TSS-Berechtigungskonzept für GUI, FIORI und WebDynpro
- Beratung von Geschäfts- und Projektteams hinsichtlich des SAP-Berechtigungsdesigns und -prinzipien sowie der Rollableitung
- Leiten des Designs & kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen und Verfahren wie Benutzer-Onboarding, Benutzer-Offboarding, Rollenzuweisung und regelmäßige Zugriffsüberprüfung
- Orchestrierung regelmäßiger Benutzerzugriffsüberprüfungen und Teilnahme an Compliance-Audits
- Technische Unterstützung durch Fehlersuche, Berechtigungsverfolgung und Lösung von Berechtigungsproblemen
- Unterweisung, Anleitung und Mentoring des R&A-Teams, das aus internen und externen Beratern besteht
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in einem IT-bezogenen Fachgebiet, z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik oder gleichwertig
- Mehrere Jahre Erfahrung in internationalen SAP-Implementierungsprojekten als Benutzeradministrator und Berater für Rollen & Berechtigungen
- Kenntnisse in Governance-, Risiko- und Compliance-Themen sowie im Verlauf von Compliance-Audits, mit einem guten Verständnis für die Trennung von Aufgaben und sensiblen Zugriffen
- SAP-Cross-Module-Verständnis von Geschäftsprozessen in Vertrieb, Logistik & Finanzen und deren Übersetzung in das SAP-Berechtigungssetup
- Erfahrung im Betrieb eines SAP CUA-Systems (Central User Administration)
- Verständnis des FIORI-Berechtigungsansatzes
- Frühere Erfahrung in einer Teamleitungsfunktion wäre von Vorteil
SAP S/4HANA Teamlead (m/f/d) User Administration, Roles & Privileges Arbeitgeber: Trelleborg Group
Kontaktperson:
Trelleborg Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP S/4HANA Teamlead (m/f/d) User Administration, Roles & Privileges
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP S/4HANA und Benutzerverwaltung durchgehst. Wir sollten auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und die Rolle, für die du dich bewirbst! Erkläre, warum du die Prozesse zur Benutzerverwaltung und Rollenvergabe verbessern möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, talentierte Leute wie dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP S/4HANA Teamlead (m/f/d) User Administration, Roles & Privileges
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei StudySmarter suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Trelleborg Group vorbereitest
✨Verstehe die Compliance-Vorgaben
Mach dich mit den internen und externen Compliance-Vorgaben vertraut, die für die SAP-Benutzerverwaltung relevant sind. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Governance, Risiko und Compliance verstehst und wie diese Aspekte in die Benutzerzugriffsverwaltung integriert werden.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu SAP-Benutzeradministration, Rollen und Berechtigungen. Sei bereit, deine Erfahrungen mit der Fehlerbehebung und dem Autorisierungs-Tracking zu erläutern. Es kann hilfreich sein, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da eine Teamlead-Funktion gefragt ist, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Erkläre, wie du dein Team unterstützt, anleitest und motivierst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Verstehe die Geschäftsprozesse
Habe ein gutes Verständnis der geschäftlichen Abläufe in den Bereichen Vertrieb, Logistik und Finanzen. Zeige, wie diese Prozesse in das SAP-Berechtigungssystem übersetzt werden und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung dieser Prozesse beitragen kannst.