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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Dokumente, berate Mitarbeiter und Führungskräfte, und gestalte Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: Modernes IT-Dienstleistungsunternehmen in Bremen, das kreative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, Sportzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge und coole Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative HR-Lösungen mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, Erfahrung im Personalmanagement.
- Andere Informationen: Online-Interviews als umweltbewusste Alternative zu persönlichen Gesprächen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Vollzeit, Teilzeit 28195 Bremen
Wir suchen für eine langfristige Anstellung im Rahmen der Direktvermittlung einen dynamischen und kompetenten Human Resources Manager in Vollzeit. Es handelt sich um ein attraktives und modernes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in 28211 Bremen, das individuelle Lösungen für seine Kunden erarbeitet und sich dabei keine Grenzen setzt in der kreativen Erarbeitung innovativster Möglichkeiten.
Aufgaben
- Sie erstellen sämtliche Dokumente und Bescheinigungen im Rahmen der administrativen Arbeiten im Personalwesen.
- Das Betreuen der Mitarbeiter und Beraten der Führungskräfte übernehmen Sie gewissenhaft mit Empathie und Ihrem Know-how.
- Den aktuellsten Trends folgend, setzen Sie neue Impulse im Recruiting und schreiben erfolgreiche Stellenanzeigen.
- Schließlich planen Sie Messeauftritte und sorgen für gelungene Events im Recruiting als HR Manager.
Anforderungen
- Sie haben Ihre kaufmännische Ausbildung oder Ihr betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen.
- Berufserfahrung im Personalmanagement, z.B. als Personalreferent, bringen Sie mit und Sie verfügen über Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- IT-affin und mit einer schnellen Auffassungsgabe zeigen Sie sich interessiert für aktuelle Themen und die Entwicklung im Bereich Personal.
- Effizient erarbeiten Sie Lösungen im HR-Bereich und motiviert gehen Sie auch proaktiv vor.
Was wir bieten
- Mobiles Arbeiten für mehr Flexibilität.
- Sportzuschüsse für den perfekten Ausgleich.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiterevents.
- Gemeinsam etwas Tolles leisten in Teamwork.
bindan agiert umweltbewusst und wird Ihnen im Rahmen dieses Auswahlverfahrens als mögliche Alternative zu einem persönlichen Gespräch in unserer Niederlassung ein Online-Interview anbieten. Blicken Sie mit uns nach vorne? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen. Bitte senden Sie uns diese per E-Mail zu oder verwenden Sie unser unkompliziertes Online-Bewerbungsformular.
Marleen Linnenbrügger, Ikarriere.bremen(at)bindan-personal.de, I0421 322737-24
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: TREMONIA Dienstleistungsges. mbH
Kontaktperson:
TREMONIA Dienstleistungsges. mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Human Resources zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das IT-Dienstleistungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf das Online-Interview vor
Da ein Online-Interview angeboten wird, stelle sicher, dass du mit der Technik vertraut bist. Teste deine Kamera und dein Mikrofon im Voraus und wähle einen ruhigen, professionellen Hintergrund für das Gespräch.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite Beispiele vor, die deine Begeisterung für das Personalwesen und deine Erfolge in früheren Positionen verdeutlichen. Zeige, wie du innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast und wie du Mitarbeiter erfolgreich unterstützt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das IT-Dienstleistungsunternehmen in Bremen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Human Resources Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Empathie und dein Know-how im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften ein.
Online-Bewerbung: Nutze das unkomplizierte Online-Bewerbungsformular, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TREMONIA Dienstleistungsges. mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement und zu spezifischen Situationen zu beantworten. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da das Unternehmen im IT-Dienstleistungsbereich tätig ist, solltest du deine Kenntnisse über aktuelle Technologien und Trends im HR-Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Technologien nutzen würdest, um Prozesse zu optimieren.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Als HR-Manager ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast, um Lösungen zu finden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Kultur, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können. Zeige, dass du an der Entwicklung des Unternehmens interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst.
